多大歲數(shù)是工程師的黃金年齡,？

zgsdcrc

有些人說干設(shè)計(jì)的靠經(jīng)驗(yàn)，所以年齡越大經(jīng)驗(yàn)越豐富，待遇也越好,！但看大公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理的要求，一般對年齡的要求大多是35-40,，超過45的就很少了,。這樣的企業(yè)是不是感覺年齡大的雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但精力不是很旺盛了,，所以不希望招聘年齡太大的,。我見過年齡大一些的工程師，最大的有70多了吧,，小點(diǎn)的也將近60了,，按照他們這個年齡，應(yīng)該工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富了,，但他們的待遇好的可以拿10萬年薪,，不好的也就三四千元，差別相當(dāng)大,。
# O, \; {8 _8 h0 w* ~# m
請問到底做設(shè)計(jì)的黃金年齡是多大呀?有經(jīng)驗(yàn)的朋友說說,，謝謝！

2266998

這個跟國別有很大關(guān)系,，按中國國情考慮，中國工程師最佳年紀(jì)在27-35之間,，過35基本就不太行了,，
- K( b1 Q( d# D. D' m- R
國外要過35以后才是最佳年齡段，他們比較好的年齡在35-60之間,，因?yàn)樗麄儗�工程師的要求更��,，在公司里面所謂的‘論資排輩’的傾向也大，

國內(nèi)大型公司,，你能干,，20多歲就可以出頭，因?yàn)榇蠹叶寂聯(lián)��?zé)任,，你假如不怕,，就可以玩，像米國公司,，你想出頭也沒戲,，上面有一大堆能干的人在壓著，年輕人根本沒戲,，除非像蓋茨那樣自己做老板,，

狙擊手

中國很大,， 什么樣子的企業(yè)都有,， 只有 遇到合適的了， 也許并不一定那么在乎薪水多少幾萬,。
9 w8 l' d& ]* |$ K1 z( ^ 年齡和待遇并沒有公式可循,。
外國也有垃圾公司， 也有騙子公司,，哈哈……

愛憎分明

我認(rèn)為年齡與經(jīng)驗(yàn)不是直接關(guān)系,，接觸過先進(jìn)設(shè)備多。參與設(shè)計(jì)多,，專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)好的工程師年齡40-65歲最佳,。

寂靜天花板

35-55,，30歲左右在小企業(yè)根本不成事，必須過35,，過了55,，快退休了，心理就放松了,。

轉(zhuǎn)圈的人

對也不對,，要看做的是什么吧,，發(fā)動機(jī)行業(yè)，公司一顧問,，六十多歲了,，做了四十年的發(fā)動機(jī)，從公司離職,，剛走就被吉利給請去了,，當(dāng)時房子沒有安排好，直接給在酒店訂的套間住的,。雖說發(fā)動機(jī)國內(nèi)技術(shù)不行,，但是與其他產(chǎn)品不同的是，發(fā)動機(jī)就算引進(jìn)了,，也必須做各種實(shí)驗(yàn),，進(jìn)行各種優(yōu)化，四十年的積累,。這個跟大部分舍友做的一些小非標(biāo)是不同的,。35歲應(yīng)該是做設(shè)備的年紀(jì)，能熬夜畫圖,，而不是做產(chǎn)品的,。

LXK445604

得按個人條件去分析,，我覺得是35-45的時候就是黃金時間,。

kumufchun

35以前人比較浮躁 各方面不夠成熟吧
* a! t1 p# Q% H+ I* k( q45了你還沒有自己的事業(yè)的話那麻煩了 ~沒人敢要你

山寨小菜

年齡、知識,、技術(shù),、能力、水平,、效率,、經(jīng)驗(yàn)。,。,。。,。這些都不是一碼事,，他們之間有聯(lián)系，更有很大不同,。

/ _& v# ~7 L+ g9 b2 ?0 s% ^# f你這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，要說清楚這個問題很困難。如果概念化的說一個數(shù)值,，我認(rèn)為35-45是最佳年齡,。

/ G- z( B0 X, I* ?黃金年齡這個東西很虛，就像“好”一樣,。什么是“好”,？簡單的說，合適,、恰當(dāng)即為好,。他們都是一個動態(tài)變化的東西，因時而異,、因地而異,、因人而異、因需而異、因,。,。。,。,。。
) A5 e) M' m7 o; H: H; }7 c0 m1 a" w
# L' G+ n2 r, @社會科學(xué)與自然科學(xué)一個顯著的不同就是,，前者是“活”的,，后者是“死”的。所以,，文字的描述,、問題的概念等等是一個“區(qū)間”，不能用數(shù)學(xué)進(jìn)行推導(dǎo),。
  y% ~1 C% R7 x- B" M
+ x9 O, n: e, q8 f! e' z& [4 r企業(yè)招聘年齡一般都取這個黃金年齡的最小值,，因?yàn)榭伤苄员容^高,，這樣更適合企業(yè)的發(fā)展需要,。五六十歲的人企業(yè)一樣會招聘，通常都是專招,，恰巧適合企業(yè)需要的很少,，可遇不可求。

擔(dān)當(dāng)重任的年齡與黃金年齡不是一碼事,，也就是說在黃金年齡后面還存在一個鉆石年齡,，這個年齡一般在45-55歲，可以理解為一個人綜合能力的頂峰期,。說的這些都是通常,、一般、大多數(shù)情況,，是一個感性化的區(qū)間,。

nba1234228

跑得比別人快 才能走得遠(yuǎn) 享受更多的資源