新人工資比老員工多,，老人直接不干了

xtw77wh

分析的太精辟了,，只是這樣的做法，這樣的公司注定不能凝聚人心，注定發(fā)展不好了,。

機(jī)器人小白2014

是因為現(xiàn)在人民幣貶值了，底薪根本招不到人,，而以前的老員工漲薪慢,，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....
中國很多企業(yè)很扯淡，只要你不辭職或者想走,，工資漲得賊慢...

機(jī)器人小白2014

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
0 ?$ `; \! o7 @& ], \- K看看這個,，大部分小老板都是這個看法？,！

工作5-7年,，才給這點工資，小老板真是....

阿起佳

每個時期外面市場的行情不一樣啊,，還是原來的底薪的話招不到人了,，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢，看你剛進(jìn)來談的工資了,。

bsc

國企就是這樣的,，所以流動大，干不過私企

roro_or

干機(jī)械這一行資歷和經(jīng)驗很重要,！新人不滾打個三五年是不能勝任的,。前提是必須有悟性、肯花時間,、能吃苦,，結(jié)果能成為挑大梁的骨干是少數(shù)，至于他們?nèi)肼毜男剿�是隨行就市的每年都會比前一年高一點,；大部分老人因為入職早,，水平提高有限工資自然就漲得慢。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了,。個別能挑大梁的老人收入一定不會少,！因為老板要靠他。