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發(fā)表于 2014-8-20 10:07:08
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本帖最后由 shootbomb1 于 2014-8-20 10:12 編輯 5 {) h+ C0 ^7 X/ ]6 h8 w
zsuh1091 發(fā)表于 2014-8-20 09:26 c% W& C4 `+ Q" _0 ^8 k
現(xiàn)在的維修與之前的也不太一樣了,。就我們單位而言,,平時考核的大頭是MTBF(平均故障間隔時間)和MTTR(平均 ... ( L' u9 H. Q* w1 @
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流程對公司很重要,但是對于公司的底層個體,不那么重要,尤其是爬不上去的個體
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' j' p! v1 U/ D% C比如,社區(qū)里的myth前輩就是做流程的高手,他可以幫公司提供一套能完整運作的流程,然后在公司內(nèi)部上下貫徹執(zhí)行$ V' M0 K) e; R7 ]& }0 _
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但是,作為底層,比如做機修的,站在他的高度,他根本理解不了流程的意義,他對流程的了解,僅限于他所看到的接觸到的,比如魚骨圖,人機物法環(huán)這些手段和方法,而實際上,他只是一個執(zhí)行的螺絲釘,根本談不上對流程本身的掌控3 z% I4 G/ i8 B5 }3 g$ Q" s7 n/ ~
. q* L* d9 K2 X$ @2 `5 n* _做機修,是個面向具體工作內(nèi)容的崗位,出了問題要能解決問題,這是流程賦予這個崗位的首要職責(zé),然后才是文件報表,這手段那方法這些輔助手段; e; F- ?" j$ l; H
* g, G* B1 j' a; f( W5 O這個崗位,需要的是能直接解決問題的人,自己可以不動手,但必須能給結(jié)果,由不行到行,至于報告手法之類,即使讓別人寫,別人也不敢冒自己的名頂上去,為什么? 因為能給結(jié)果的就是大爺,冒犯了大爺下回就不伺候了: G z8 j) h4 [, u
4 k) ?9 y, N$ J* b# O! L. Q1 s1 [如果做這個忙于做"流程"并最終成了一個做報告的"事務(wù)型工程師",那方向就徹底歪了
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而且"不公平"的是,領(lǐng)導(dǎo)可以容忍其他部門產(chǎn)生"事務(wù)型工程師",但就是不包括機修這種部門 |
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