小企業(yè)的業(yè)績一路飄紅,，老板會不會加工資,，要自己提嗎

yangjie0575

    我是一個普普通的三本畢業(yè)生,，在學(xué)校的成績也不是很好,，畢業(yè)后在國企混飯吃了一年多點(diǎn),，領(lǐng)導(dǎo)沒人了就DOTA五人黑；要不就是手機(jī)小說黨,。今年剛走出國企就倒了,，尼瑪一筆錢就與我擦肩而過了。陰差陽錯的來到一個小公司,，剛開始什么都不會,，師父，老板,，車間里的幫著一起完善,；終于規(guī)范一點(diǎn)了,。小企業(yè)業(yè)績一路飄紅，小黑板都寫滿了訂單,，銷售說產(chǎn)量的在也翻倍,。
   
  以前做設(shè)計的那個，就是因?yàn)楣べY達(dá)不到他心里期望,，所以走了,；慢慢的發(fā)現(xiàn)，以前做設(shè)計的才是與他們一起開荒過來的人,，做了很多成熟的部裝零件,，我現(xiàn)在只是坐享其成，在他的基礎(chǔ)上改動或者怎么組合,。
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     隨著業(yè)績的提升,，老板會給我們員工加工資嗎？不知道過完年,，老板會不會給我加點(diǎn)工資,，還有各位有沒有提出過向加工資的經(jīng)歷？
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icegoods

好好上班干活學(xué)習(xí),，這是你打工的操心和掌控得了的嗎?老板自然有桿秤

LIAOYAO

這真是一個很為難的問題,，
站在自己的立場就光想著薪資；
& A+ s! v) w3 S那老板的思維就想著干好活先,；

沒事不要將三本當(dāng)成是理由來寬恕自己,，那是鴕鳥干的事。
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yangjie0575

LIAOYAO 發(fā)表于 2014-8-29 08:50
這真是一個很為難的問題,，
3 C) G% R9 K" I7 I4 y! T站在自己的立場就光想著薪資,；
那老板的思維就想著干好活先；

: N+ x: H( ^( R3 e/ _- k看來你是當(dāng)老板的,？很有意思�,。�

wl7263920

先學(xué)好技術(shù),，加不加工資是看你能不能被一個隨便的人取代掉,，效益好也許年底給個雙薪什么的的，效益不好就幾百過節(jié)費(fèi)什么的

我很呆

對于小企業(yè)而言,。加工資和企業(yè)業(yè)績沒有半毛線關(guān)系,。
在于你自己本身。如果你牛逼了。他非用你不可,。你也會加工資,。
8 ~/ R2 n) P% i4 t/ |2 ^如果你還是這樣。就算企業(yè)業(yè)績翻了一千倍,。跟你也沒有半毛線關(guān)系,。

nba1234228

己覺得機(jī)會合適就提 不加就走人

外號德帥

換位思考。,。,。老板當(dāng)然希望自己的員工一輩子不提加薪，但是不加薪留不住人才,。關(guān)鍵先捫心自問自己是不是人才,，反正我不是,，正在往那個方向努力,。共勉

rogerxqz

看崗位吧 可替代性很強(qiáng)的崗位不加也罷
核心崗位 老板智商不差的話應(yīng)該考慮薪水的浮動
有的老板不會意識到員工的心理波動 有的老板看到業(yè)績飄紅也會裝傻 有的老板樂于和員工分享成果
老板也是人 不能一概而論 和女朋友一樣 要捉摸

robert1015

看你有沒有資本跟老板談