之前一直在大企業(yè)工作了5年研發(fā),，方方面面的接觸了很多,，業(yè)務(wù)能力算是優(yōu)良,；之后進了一個小公司，研發(fā)部做機械的就我一人,，另有硬件1人,，軟件一人（大學(xué)老師兼職）； 起初2個月和同事相處融洽，但后來熟悉之后,，反而待的沒那么從容了,。,。,。。,。
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- x/ q$ B8 W# a1 @+ H$ l. E 老板對我很好,，很器重我，他自己也很努力,，一個人奮斗了大半輩子,，現(xiàn)在仍然每天日理萬機。小公司的制度不健全,，在我們公司更是突出,，老板手握大權(quán)，樣樣都管,，放別的人管她不放心,，總怕技術(shù)泄露，砸了自己飯碗,。這樣的制度導(dǎo)致公司很多人,，只要老板看不見就做自己的事情，女生大多數(shù)沒什么想法,，都是按部就班的工作,，可是男生不同，我們的那位硬件工程師就是如此,。
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8 X6 F P2 b8 @6 \# B9 x 他每天都忙忙碌碌的,，老板以為是在忙公司的項目，實際呢,，整天忙著開發(fā)自己的產(chǎn)品,，接外單，很會利用公司的資源,，而公司的項目卻總是把周期拉的很長,。我內(nèi)心的煎熬也是由此引發(fā)的：在他的眼里，公司開發(fā)了新品,，只要我把樣機做完了,，他做好控制就可以了，控制以外的事情他一概不管,�,？墒俏覀冏龅氖强茖W(xué)儀器啊，每個新產(chǎn)品都可以說是發(fā)明創(chuàng)造，老板只提一個方向,，剩下方案設(shè)計,，圖紙設(shè)計，樣機制作,，成本核算等等在他眼里都是我的事情,，可想而知我的工作量了。因為工資少,，招不到新人,，所以項目進展的很慢，不過這倒成了他的借口,。每次老板問他,，你最近忙什么呢？他都會找理由開脫,，當然總是說在忙公司的某個項目,，如果老板問，怎么現(xiàn)在進展這么慢,，他會說,，機械沒做完，讓他怎么做呢,？/ Q. w# q7 K, Z1 n
' N9 ?4 Z8 @ E; ~' `; C7 m+ {$ R 請問大家這樣做公平嗎,？把所有的難題，麻煩事都交給一個新來的,，拿我當擋箭牌,，這樣的人品，我該去揭發(fā)他么,？其實我可以一走了之,，找個能真正發(fā)揮我才能的地方。但我是個非常重感情的人,，這一年下來,，我和老板很談的來，我也理解老板的難處,，想履行當時答應(yīng)她在這里做滿兩年的承諾,，但這樣的研發(fā)氛圍很不樂觀，自己的犧牲也許一點價值都沒有,，該怎樣做選擇呢,？9 Y0 R1 D3 n9 v3 w, {
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去揭發(fā)他，重整研發(fā)氛圍? 還是自己離開,？& S' U% a5 D5 \
還是堅持,，盡快把新項目全部拿下,，讓他有活干？難道問題出在我這里,，我能力不夠嗎,？& U6 h! r) E Q) I- J
說的不是很清楚，希望大家再交流,。
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: x+ w, d: k, ~補充內(nèi)容 (2014-9-9 15:39):
& U F/ F5 A+ n q節(jié)后上班第一天,，他居然辭職了。,。,。。,。。$ Z5 c# c6 x, k5 P' c* u9 b u
* ]! ?4 F8 ?2 z2 ~+ l+ I& w" L補充內(nèi)容 (2014-9-9 15:45):& g& c: d: @4 X
將來的項目怎么辦,？沒有他,，進度會更慢！本來還想著自己離開,，這下好了,，我又該心軟了！誰能忍心讓公司研發(fā)部瞬間清零,？小公司的發(fā)展壯大這么難嗎,？各位將來你們自己開了公司，怎么應(yīng)對人員流動和公司發(fā)展問題,？ |
發(fā)表于 2014-9-2 10:30:06
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