頻繁跳槽的危害

東海fyh126

你知道頻繁跳槽的六大危害嗎,？

分類：職場人生

2014-09-03 15:52閱讀(362)評論(0)

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    職場上有這樣一些人，他們把跳槽當(dāng)成了家常便飯,，并且理由多多,，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀,，薪資待遇不滿意呀,，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心,、不如意,，就想用跳槽來解決自己的問題。頻繁跳槽是職場人的大忌,，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的各種危害,。

    危害之一：對人脈圈子的影響

    職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作,，還要面對復(fù)雜的社會,。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源,。這個資源不僅有利工作開展,，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,，從陌生到熟悉,，從熟悉到了解，從了解到信任,，都是需要時間的,，對經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個過程,，離開一個企業(yè)后,，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系,。到一個新的企業(yè),，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識過程,。如此下去,，給自己留下的，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系,。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系,，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏,。圈子越來越小，人脈越來越窄,，對自己的工作和生活都會帶來影響,。

    危害之二：對職業(yè)能力的影響

    職業(yè)能力的核心，是個人的專業(yè)能力,，專業(yè)能力是一個職場人立足社會的根本,。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個是從事該專業(yè)時間的長短,。作為職場人來講，選擇一個專業(yè)對口的企業(yè)十分重要,，如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè),，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力,。跳槽到另一家企業(yè),，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù),，對自己的影響也是相當(dāng)大的,。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口，就需要一切從頭再來,，等于從零開始,，對自己的影響就更大。

    危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

    職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài),，對個人的成長極其重要,。職業(yè)心態(tài)是什么？就是自己對職場的基本認(rèn)識,，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,，職業(yè)定位都存在問題,，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個方向發(fā)展,。經(jīng)常跳槽的人,，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助,，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,，都會極大地影響個人的情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生極大的焦慮,，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼,。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境,，到一個完全陌生的環(huán)境,，單槍匹馬，舉目無親,，雖有雄心壯志,，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

    危害之四：對個人發(fā)展的影響

    對職場人來講,，在一個企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,，你認(rèn)為老板會信任你嗎？你認(rèn)為同事會認(rèn)可你嗎,？這是不可能的,。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握,；所謂的付出,，就是自己對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個職場老手，進(jìn)入一個企業(yè),，也有一個較高的管理職位,，如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績,、三年上臺階”的路徑,，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位,。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人,。一些不太規(guī)范的企業(yè),，大多經(jīng)營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大,，作為一個外來新手,，想在較短時間內(nèi)開創(chuàng)新局面，也是相當(dāng)難的,。沒有業(yè)績支撐,，能力如何顯現(xiàn)？能力不能顯現(xiàn),，誰又會把你當(dāng)回事呢,？

    危害之五：對薪資待遇的影響

    職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年,，改行窮三年”,，是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境,，就一般職場人來講,，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班,，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,，而這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個新企業(yè),，一般都有試用期,、考察期，少則三個月,，多則半年一年,，這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本,。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求,，不否認(rèn)個別職場高手能夠做到，但對大多數(shù)職場人來講,，是不現(xiàn)實的,，因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè),、所處地區(qū)有關(guān),，和個人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān),，同一地區(qū),、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平，沒有太大的差別,。如果跨地區(qū)跳槽,，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本,，這間接成本就是不能照顧父母和家人,。

    危害之六：對個人信譽的影響

    職場人的個人信譽，體現(xiàn)在三個方面：一是體現(xiàn)在職場上,，二是體現(xiàn)在朋友圈子上,，三是體現(xiàn)在家庭上。就職場來講,，經(jīng)常跳槽的人,，不管什么原因，企業(yè)都會對你不會輕易相信,，職場信譽度會大大下降,。就朋友圈子來講，大家會認(rèn)為你不定性,，要么覺得你能力有問題,，要么覺得你為人處事有問題，時間久了也會慢慢失去朋友的信任,。就家庭方面來講,，家人會覺得你跳來跳去，不成熟,，不定性,，心浮氣躁，這山看著那山高,，沒有責(zé)任感,，不能給家人帶來安全感。

    總之,，職場人對跳槽要慎重,，不管是職場新兵,，還是職場老手，不管普通職員,，還是企業(yè)高管,，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,，扛得住寂寞,，經(jīng)得住打擊，容得下同事,，臥薪嘗膽,，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,，再去慎重考慮跳槽的問題,。

    （文/木子斫）
轉(zhuǎn)自搜狐財經(jīng)

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精密凸輪分割器

剛出來工作的時候就經(jīng)常跳 ，跳一個要穩(wěn)定下來半年的時間就過去了

望見一片綠洲

說的挺有道理的

達(dá)觀

說的好

寂靜天花板

磚家又說夢話了,，何謂頻繁,，一天一次還是一周一次
私企不能給員工依法享有的待遇，不能與時俱進(jìn),，及時修改自己的管理,，或者叫不能啟用標(biāo)準(zhǔn)化的流程管理，老想用上智下愚的專制方式管理員工,。
8 m3 F5 }5 C* C& ]& h要么給高待遇,，要么給學(xué)習(xí)空間，成天干活,，干到半夜,，連休息充電的時間都沒有時，你大談什么忠誠,。
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楊善梅

我在慈溪打拼的那幾年里,，平均每年要跳一次槽,，都是那幫吃魚不吐刺的龜王八給害的,，不跳不行，不跳就得被他們架空,。

wkt123

其實誰都不太想跳槽,，就說我現(xiàn)在的企業(yè)吧，總工把什么都自己拿到手里,，一點權(quán)力都不放給我們,，你說我們怎么成長呢？ 我們怎么為以后的人生負(fù)責(zé)呢,？

2001013201

不跳槽，怎么得升待遇,。獲得更好的機(jī)會和增長自已的本事,。

crazypeanut

現(xiàn)在招聘都是問問你干過什么,，對本公司的產(chǎn)品，行業(yè)是否了解,，熟悉,；最后就是實際上機(jī)操作一番；或者找技術(shù)總工什么的和你侃一番,，看看你肚子里有多少貨,。至于你跳槽原理，次數(shù),，最多就是隨便問問,，點到為止，不會深究,，因為真正原因大家都懂得,，無需捅破這層紙。人家也不指望你能干個5年10年,，能有個1年半載就可以了

祥云飛魚

做技術(shù)比較實在,，做管理經(jīng)常跳肯定凄慘。
比如機(jī)械設(shè)計,，給你做個項目 做不出來 ,，你還怎么樣？
做管理看的后期效應(yīng),。 寫文章的 站的位置不同,，想法不同，企業(yè)都是獲取最大價值為依據(jù)的,，有的剝削員工,。有的把員工當(dāng)寶。