“蘋果6”問世了!武昌一家公司銷售經(jīng)理小劉可有福了,,老板承諾,,只要這個月,,他能帶領團隊五人完成業(yè)績目標,就給他們每人送一個“蘋果6”當獎勵,,結果卻只收到6個蘋果,。1 M2 k2 m, c7 v0 a
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近日,小劉爆料稱,,他所在的公司由于銷售不是很理想,,老板為了激勵大家,在一次晨會要結束時承諾,,如果本月他們能達到30萬元的銷售目標,,則給他們每人贈送1個“蘋果6”。2 ^7 R- v, o3 ]) T: M) n
9 ~, p; \) o2 L7 `4 h/ a, X) {6 N9月20日,,小劉和團隊提前完成了這個月的目標,。第二天晨會,小劉團隊興奮地等待老板給他們發(fā)獎品,,結果老板居然帶著六個蘋果來到公司,,每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。老板稱,,這是喜慶,,也是進財?shù)暮谜最^,以后大家還要多為公司創(chuàng)收,。5 ~+ z6 x. g. [1 {. p% N- m- }* Q
) K0 L9 O: [$ J) X, M小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上,。他表示,其實即使沒有獎勵,,自己也會努力完成業(yè)績,,畢竟是與工資掛鉤的,�,?墒亲鳛槔习�,,說話如此兒戲,是不是也不妥,?這能不能追究老板的違約責任,?
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; `) w$ A( e" ?1 ?2 w8 i針對小劉的疑問,湖北尊而光律師事務所范曉雪律師分析稱,,口頭約定和書面協(xié)議其實一樣有效,,只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容。小劉等五人作為利益的相關者,,如果沒有其他無利害關系者的證言,,僅憑他們的一方之辭很難采信,況且他們怎么去證實老板說的“蘋果6”就是iphone6”呢,?而且從公司福利的角度來看,,老板口頭答應的獎勵不屬于國家法定的福利待遇,也沒有寫入公司相應的規(guī)章制度里面,,員工想要通過司法途徑主張權利,,很難獲得支持。
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0 n' I2 O0 Q! F2 G+ ] Q3 ~2 U網(wǎng)友評論:前段時間有人來我們單位鬧事,,老板當時發(fā)話 隨便打 出什么事他擔著 結果數(shù)人被抓進派出所,,而老板只把他的親戚撈出來 其他人都蹲了半個月 , M: @' U0 f4 z N: m e) O& X
( I' K3 l$ c# W4 p8 G點評:
# v7 T8 o1 B5 B0 [: [* a# Q作為業(yè)務員,老板什么德行還不知道,,也是一種低智商,。@我很呆,怎么看,。# M, Z7 x. B9 ]6 j, A+ N) _( b' R
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