大家談?wù)勌�槽違約金

拉普拉斯

我說的違約金是指限制同行業(yè)不正當(dāng)競爭，亂挖人,。
先自爆,，單位名字不說了,，大家也能猜個(gè)大概。
鐵路,，綜合甲級施工，甲2級設(shè)計(jì),，違約金50萬,。
3 A6 h% T1 b# v' {2 y: ?感覺中等，有的單位更高
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zgsdcrc

在國內(nèi)這種情況很普遍呀，我們當(dāng)?shù)鼐陀泻脦准摇?/td>

掃街

6 x+ E! \! m4 h8 p如果企業(yè)不懂法,，與勞動(dòng)者簽訂了個(gè)模糊的合同,，以為可以渾水摸魚，恰恰相反，把自己坑了的事也挺多,。
勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
9 M2 e! f& T5 K6 I% Ihttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329
勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=366116


% G: y! T4 K- N' x* n違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用,。
9 N" A/ j) c4 c" o: p2 w" W所謂的50萬不再于高低，而在于合法與否,。

桂花暗香

我看成是年薪50萬.

老師教物理1

要懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。

wuyy

% P( G- c' y) V
有的公司要簽竟業(yè)限制,，就是限制你辭職后最多2年之內(nèi)不能跳到同行業(yè)的公司里面去,，
如果你違反競業(yè)限制的約定，就要向公司賠償違約金,，但數(shù)額不能超過公司給予的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,。
4 I  l7 [' @# ~( m5 N. J在競業(yè)限制期間的補(bǔ)償一般不得低于你離職前一年從該公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
總的說來,，公司要限制你,，就必然要給予你必要的補(bǔ)償。

PoiSonLink

這么高的

PoiSonLink

PoiSonLink 發(fā)表于 2014-9-30 14:46
' y" G7 Z( [/ e這么高的

普通非標(biāo)自動(dòng)化,，才3幾W呢！
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shootbomb1

競業(yè)賠償,我也有這個(gè)合同
以前在國企的時(shí)候繳過,因?yàn)閱挝豢圩×藱n案

掃街

樓主看不懂中國話,，這次讓樓主看個(gè)清楚

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根據(jù)是否在職,，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止。對不同的情況應(yīng)當(dāng)在合同中寫明,，即在職期間應(yīng)當(dāng)如何,，離職后應(yīng)當(dāng)如何。
6 x' m( v4 b; k5 y+ I任職期的同業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng),。這是公司法的規(guī)定,，對這類禁止，公司法,，勞動(dòng)法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定,，規(guī)定可由當(dāng)事人約定的由當(dāng)事人約定。
- I6 g! I/ @/ d* |《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中第二條規(guī)定 ,，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位,，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。”
! y; d6 W- d" Y0 X5 o: N! Q" v" }第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。
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0 r3 T& M- a: e  t2 t/ Q7 F2 R《合同法》第四十三條規(guī)定,， 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立,，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�,。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。
. ?  ?1 Y, K! r1 o/ a1 `3 S這即是對合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密的保護(hù),，也符合對同業(yè)禁止的規(guī)定,，是法定的合同相對人的義務(wù),。
因此，同業(yè)禁止條款的對象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當(dāng)事人,，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動(dòng)者或者雇傭者,。在商業(yè)合同中和勞動(dòng)合同中,，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn)，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn),，有的則是基于法律的直接強(qiáng)制性規(guī)定,。
需要注意的問題，在該類條款中,，應(yīng)當(dāng)約定違約賠償?shù)膯栴},。根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提，競業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競業(yè)禁止,。
1,、“雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職,，也不得自己生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)�,！�作這種約定時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無效,。
: R* e/ s, j/ Y* J; E. H$ {# a" A2,、而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事,、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的,，其歸類于非補(bǔ)償性的同業(yè)禁止。
3對于前者的補(bǔ)償,，可以約定終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償,，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金。否則應(yīng)當(dāng)視為同業(yè)禁止的自行終止,，勞動(dòng)者不再承擔(dān)同業(yè)禁止的義務(wù),。
4 競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng),，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域,，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,。

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