說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

古大有

看什么公司吧，我們是小國企，5年10年的員工還是有一定比例的。

jesuisdj

都有這個(gè)問題

小辣椒愛機(jī)械

我們公司干5-10年的屈指可數(shù)，其實(shí)誰愿意老是跳來跳去呢。想跳槽的原因不外乎兩種,，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了。真是說到自己心坎上了,！

誰的馬甲

幾年不漲工資,，或者漲只漲個(gè)百兒八十的，老員工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇誰想走

tsar1987

有多少企業(yè)不到五年就黃了,，還干個(gè)毛20年啊
& `1 D) v$ F5 ?5 K; k# F( {. z外國企業(yè)入職開始工資就大家都差不多,，跳到哪里也都不會(huì)差別太大，所以就一直干嘍

hawk23

都說忠誠度,，我也說忠誠度吧
7 ~" d* Y- r6 W" k) E6 V3 s" }9 Z要看在一個(gè)什么樣的公司,，如果你對公司忠誠，公司對你不忠誠,，怎么辦,？
1 J/ R& e0 p  ^* Y  {' F如果你對公司忠誠，而公司環(huán)境卻不好,，一直是半死不活或者一直不思進(jìn)取,，怎么辦？
; C7 j2 O6 n  P我想絕大多數(shù)人的骨子里還是希望期望穩(wěn)定的,，能在一個(gè)公司長久呆下去,，可為什么最后還是離開了呢？最多的原因：對不起,，我要養(yǎng)家糊口
9 [. e+ s5 ]8 l6 K# ?還是對自己更忠誠些比較好

三共精機(jī)japan

我這是日本企業(yè),，公司開了快70年了，從1960年開始,，每個(gè)進(jìn)公司的員工都按先后順序有了編號,。
目前在籍一共64人的公司，編號10以下的只有1個(gè),，很可惜去世了,，編號10到20的有6人，算元老了,，工作了都快40年了,。
$ m. A1 s" g" e( M/ a( r20以后就稀稀拉拉的,，一般都10年以上吧,。
9 Y1 t. b" S. ~/ k
造成日本人員流失最主要還是工資吧,，09年不景氣工資下調(diào)，年青人就走了一大片,。
# g, N: b+ R. w2 H( l0 A其他就是企業(yè)文化不適合,，欺負(fù)人啊之類的事情多了壓力太大也會(huì)走人。
要是工資合適,，企業(yè)文化溫和,，干活雖然要求很嚴(yán)格但是有成就感，基本大家都是很開心地一邊學(xué)習(xí)一邊貢獻(xiàn)自己的力量,。

一毛

這看具體情況的,，我們父輩基本上是一輩子獻(xiàn)給一家單位的,，而到了如今，比例就大幅下降了,，除了忠誠度,，也有樹挪死人挪活的說法不是么。
- K5 A- h6 b4 e/ v1 c1 O我個(gè)人認(rèn)為,，這也是周而復(fù)始的一個(gè)循環(huán),，兩種模式是交替主導(dǎo)的，只是各國有時(shí)差而已,。不能一概用忠誠來判定,，也要受到國家體制，社會(huì)環(huán)境的影響的,。

hpky2007

中國大多私企,，平均年齡也就8年。從這個(gè)大數(shù)據(jù)說,，員工也很難為公司長時(shí)間的服務(wù),。
$ s7 O7 w7 P$ L& j/ F9 z我從畢業(yè)就到目前這個(gè)公司了�,？�8年整了,。不出大的意外，應(yīng)該暫時(shí)不會(huì)跳槽,。