換了個大一點的公司,，進來后發(fā)現(xiàn)工資要低了，沒勁

guoxudong520

這就是部分公司薪資保密的原因,。,。,。

互通有無

公司管理有問題,，應該有統(tǒng)一薪酬制度。

草9852002

本人同樣來要少了，但沒有走,。一年后加薪幅度比一般人的大的,，現(xiàn)在差距不大，有的比我低了,！
一個剛來的,，在沒有表現(xiàn)下給太高工資，會給老員工感覺不公平,。
半年或一年后,，有了表現(xiàn)，多加上去,，就沒多少人會說不公平了,，老板也有絕對的理由回絕部分老員工的加薪要求了,！

13544653224

多少人拿著比自己能力不相符的工資,，想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價位吧,，和別人比較的確需要，但是不需要太在意,，得到了你想要的工資就可以了,，得到你想要的工作就行了，放平心態(tài),，讓自己更強大,，最后有人會發(fā)現(xiàn)你的價值。

好奇D旁觀者

所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點,，大家互相不知道同事薪水多少,，只要你覺得還行就繼續(xù)干，也不會影響工作積極性,。像LZ這種情況就尷尬了,，食之無味棄之可惜，還不如當初不知道的好,。

jy00304574

這是好事,，說明這個公司你工資還有上漲的空間

餓了就吃飯

我覺得坦然處之吧，HR面試談工作和工資的時候,，你肯定是覺得開的條件合適就進去的,，你進公司，人家也沒有食言,，該給的都給你了,。人是愛比的動物，一比心里就不平衡了,，所謂不忘初心,，方得始終。工作一樣,，人家工資高,，可能來公司早，比你高也無可厚非,，沒有前者的付出,，就不會有這個公司，你更不會進這個公司了,。還是多想想怎么做好工作吧,，是金子總會發(fā)光的。如果心里在不舒心,，可以換工作,。你都說了大家做同樣的工作，那說明這份工作不只你能做,，這個公司少了你更不會有影響,。

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qq281696675 發(fā)表于 2014-12-2 20:43
. r' ~" f* n/ N我覺得你應該感到慶幸,。我們換個角度來想，你進來了,，表明你認同的當初的期望,，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對待遇的 ...

& |7 L5 A2 b- R說明還有空間發(fā)展  沒有了 就可以走人了
+ l. h7 O9 {  X1 v/ O

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ygcygx 發(fā)表于 2014-12-3 09:45
* Q+ _7 O% h/ h7 Q. Z4 Y) g5 `你還抱怨？為什么工資被拉低,？就是你這種人干的,！
( \# f2 W! P; }; S8 A2 X* }為了進去,，采取低標價的手段進入，你讓人家拿高工資的人 ...

恩恩  的確  跳槽別急  
& ]0 T7 t+ T6 l& J6 o* T

達輝

你的態(tài)度不行