換了個(gè)大一點(diǎn)的公司,，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)工資要低了,，沒勁

guoxudong520

這就是部分公司薪資保密的原因,。。,。

互通有無

公司管理有問題,，應(yīng)該有統(tǒng)一薪酬制度,。

草9852002

本人同樣來要少了,，但沒有走。一年后加薪幅度比一般人的大的,，現(xiàn)在差距不大,，有的比我低了！
一個(gè)剛來的,，在沒有表現(xiàn)下給太高工資,，會(huì)給老員工感覺不公平。
3 M5 ?( c( C2 A* E) i" T半年或一年后,，有了表現(xiàn),，多加上去，就沒多少人會(huì)說不公平了,，老板也有絕對(duì)的理由回絕部分老員工的加薪要求了,！

13544653224

多少人拿著比自己能力不相符的工資，想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價(jià)位吧,，和別人比較的確需要,，但是不需要太在意，得到了你想要的工資就可以了,，得到你想要的工作就行了,，放平心態(tài)，讓自己更強(qiáng)大,，最后有人會(huì)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值,。

好奇D旁觀者

所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點(diǎn)，大家互相不知道同事薪水多少,，只要你覺得還行就繼續(xù)干,，也不會(huì)影響工作積極性。像LZ這種情況就尷尬了,，食之無味棄之可惜,，還不如當(dāng)初不知道的好。

jy00304574

這是好事,，說明這個(gè)公司你工資還有上漲的空間

餓了就吃飯

我覺得坦然處之吧,，HR面試談工作和工資的時(shí)候，你肯定是覺得開的條件合適就進(jìn)去的,，你進(jìn)公司,，人家也沒有食言，該給的都給你了,。人是愛比的動(dòng)物,，一比心里就不平衡了，所謂不忘初心,，方得始終,。工作一樣，人家工資高,，可能來公司早,，比你高也無可厚非，沒有前者的付出,，就不會(huì)有這個(gè)公司,，你更不會(huì)進(jìn)這個(gè)公司了。還是多想想怎么做好工作吧,，是金子總會(huì)發(fā)光的。如果心里在不舒心,，可以換工作,。你都說了大家做同樣的工作，那說明這份工作不只你能做，這個(gè)公司少了你更不會(huì)有影響,。

568312737

qq281696675 發(fā)表于 2014-12-2 20:43
- n" J9 I/ P, M! C  I6 O3 ?% g我覺得你應(yīng)該感到慶幸,。我們換個(gè)角度來想，你進(jìn)來了,，表明你認(rèn)同的當(dāng)初的期望,，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對(duì)待遇的 ...

% }9 i% N0 `1 j( |* C說明還有空間發(fā)展  沒有了 就可以走人了
, A) i9 v" }" p) O+ C8 I$ S

568312737

ygcygx 發(fā)表于 2014-12-3 09:45
: t3 h1 q6 p5 I! S0 b/ n: f你還抱怨？為什么工資被拉低,？就是你這種人干的,！
為了進(jìn)去，采取低標(biāo)價(jià)的手段進(jìn)入,，你讓人家拿高工資的人 ...

' e: _6 P0 M/ ^9 c# ]恩恩  的確  跳槽別急  
8 C; c: S: V' t; K& ~

達(dá)輝

你的態(tài)度不行