我們的時間都跑哪里去了,，

Canly99

看完主題內容，我想到的是好久好久前的話題,。在早期很多東西都是從中國流傳出去的,，但保留最好的卻不是在中國。在很多問題上,，我們并不重視,。如果沒有記錯，美國一個政府官員,，因為貪污2000美元獲刑,。我們國內呢？不是說他們的國家政策是有多好,，而是我們真的有差距,。別人做國家，我們做小家,。
我們一直講的Team,，團隊精神,。不能否認有很多的團隊非常出色，但是合作時間長了呢,？國人的自私心理，誰都想獨占鰲頭,，所以為什么國內的百年企業(yè)不如日本,、美國的多。
把神童培養(yǎng)起來之后,，都是搞獨立主義,，那培養(yǎng)的意義是有多大。
時間都浪費在爾虞我詐,，不能否認那些真正成功人士,，也不能磨滅他們?yōu)槲覀兦斑M之路做了鋪墊
認真做事，誠懇做人,。

891154223

大俠不是說了，都忙著跳槽去了

baikenor

沒有努力玩設備   去玩人了   還有就是去玩手機    應酬了吧

shootbomb1

時間去哪兒,除了自身原因,精力分散也是個客觀存在的原因

但能用這個當理由的人是極少數(shù):
首先必須把本職做好了,而且起碼做到世界平均水平,老外沒話說-----僅僅這條就干掉了絕大多數(shù)人;

然后還有余力,逐步涉及別的領域,成效還不錯,沒壞自己名聲;

然后就主動/被動國情化了,以前"x工",現(xiàn)在"x總",帳面工資不見得有什么大的變化,但號稱質的飛躍;

這以后就主要研究怎么和各種人打乒乓球,完成進化;

往復循環(huán),周而復始

initiate

內耗很大,，不按規(guī)矩出牌的人太多,，社會信用有待完善

xw_f

這是時代造就的，功利社會必然如此,。大師燦若群星的時代不復存在了

15916816899

老板只想賺錢下袋,，員工只想從老板口袋多掏一點錢下自己口袋。

祺哈哈哈

沒有卓越的工程師引導也是一個問題,。

機械師1314

solomoon 發(fā)表于 2014-12-15 13:01
我覺得,，可能是效率的問題，或者是方法的問題
同樣做一件事情,，比如開發(fā)新設備,，老外效率非常高。流程完善 ...

你說的太對了,，我們公司就是這樣,，每天重復鈔圖的工作，每天做著自己都不知道怎么回事兒的東西,，現(xiàn)場裝配問題一大堆,，再讓安裝人員發(fā)揮經驗再改,，糊弄到客戶驗收，基本上質量,，百分之十的質保金是肯定拿不到的,，不賠錢就不錯了，錯的地方圖紙上也不改正,，美其名曰的設計主任不作為,，下次還是錯，在我們這行,，老外的設備就是神話,，自己就先放下身段搞低質量，低價錢,，低收益的東西,。最近設計室不叫設計室改名研究所，實際的研發(fā)能力老板自己心里清楚的很,，就是為了當做吹牛逼的噱頭

安靜先生゛Wan

都是花在客戶的方案修改與老板省錢的時間去