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中小企業(yè)年終獎(jiǎng)怎么發(fā),全發(fā)了明年人就不回了 |
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點(diǎn)評(píng)
我覺(jué)得唯一的解決辦法就是員工本地化,,如果員工的家就在公司附近,最起碼也要在周邊縣市,,那么員工過(guò)年就不來(lái)的情況就會(huì)大為減少,。不過(guò)那些沿海或大城市的企業(yè)基本上是沒(méi)可能用這個(gè)方法了,。
如果要企業(yè)用錢(qián)來(lái)解決問(wèn)題,,那么很可能得不償失,花太多錢(qián)留人可能成本反而超過(guò)不留人帶來(lái)的損失,。
這個(gè)我覺(jué)得也沒(méi)辦法,,這種企業(yè)多半是在沿海地區(qū)大城市,工人基本都是外地來(lái)打工的,。中國(guó)傳統(tǒng)思維就是過(guò)年一定得回家,,一般回家的又想多在家待幾天,假期+請(qǐng)假都滿足不了這些人的要求,,所以他們就不來(lái)了,。
公司應(yīng)該想想員工為什么來(lái)年不來(lái)了。
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