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樓主: 草根驢
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中小企業(yè)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，全發(fā)了明年人就不回了

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2015-1-6 13:49:00 | 只看該作者
要么爽快的發(fā)了,，要么就拖到4月,，然后伙計(jì)們拿錢走人。
12#
發(fā)表于 2015-1-6 15:08:30 | 只看該作者
樓主考慮太多了,，用年終獎(jiǎng)束縛太不可取了
13#
發(fā)表于 2015-1-6 15:18:18 | 只看該作者
目前公司是年前全發(fā),，以前美的的是年前60%，年后40%,。
14#
發(fā)表于 2015-1-6 15:32:47 | 只看該作者
呵呵,，我們沒有、給就給,，不給就拉倒吧
15#
發(fā)表于 2015-1-6 15:43:45 | 只看該作者
工資不給力,，神馬都是浮云
16#
發(fā)表于 2015-1-6 15:44:00 | 只看該作者
想走的是遲早的是。,。,。
17#
發(fā)表于 2015-1-6 16:38:14 | 只看該作者
很多公司也是逼不得已才這樣搞的，過年一放年假,，來年很多人都不來了,，特別是一線的工人。公司生產(chǎn)線在短時(shí)間內(nèi)流失這么多人,，沒有辦法正常生產(chǎn),，年后又是用工慌，要花很長一段時(shí)間才能補(bǔ)齊人員,�,？郯l(fā)年終獎(jiǎng)，能讓一些人多留一會(huì),，緩解一下招工的壓力而已,。

點(diǎn)評

我覺得唯一的解決辦法就是員工本地化，如果員工的家就在公司附近,，最起碼也要在周邊縣市,，那么員工過年就不來的情況就會(huì)大為減少,。不過那些沿海或大城市的企業(yè)基本上是沒可能用這個(gè)方法了,。  發(fā)表于 2015-3-26 20:43
如果要企業(yè)用錢來解決問題,，那么很可能得不償失，花太多錢留人可能成本反而超過不留人帶來的損失,。  發(fā)表于 2015-3-26 20:41
這個(gè)我覺得也沒辦法,，這種企業(yè)多半是在沿海地區(qū)大城市，工人基本都是外地來打工的,。中國傳統(tǒng)思維就是過年一定得回家,，一般回家的又想多在家待幾天，假期+請假都滿足不了這些人的要求,，所以他們就不來了,。  發(fā)表于 2015-3-26 20:37
公司應(yīng)該想想員工為什么來年不來了。  發(fā)表于 2015-1-6 17:15
18#
 樓主| 發(fā)表于 2015-1-6 19:44:12 | 只看該作者
大家想的我也有想過和做過
19#
發(fā)表于 2015-1-6 20:54:05 | 只看該作者
我們都沒有年終獎(jiǎng)呀
20#
發(fā)表于 2015-1-13 21:05:12 | 只看該作者
表示全發(fā),，不過少,，看公司效益，進(jìn)去快兩年了,，看情況今年可能仍然是1200.本身工資才1700

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