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本帖最后由 lucipng 于 2015-1-6 22:56 編輯
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為給自己加點油,,規(guī)劃一下2015年的工作和學習,。首先給自己設立了一個目標,,完善自己成為一個合格的資深工程師或技術部門經(jīng)理,,自己不一定能坐上經(jīng)理這種崗位,但自己要具備這樣能力,。如何做,?先給自己找一個標桿,因此特在人才網(wǎng)上匯總了一些招聘資深工程師和經(jīng)理高級崗位的職責和任職條件,,大概收集了約12個公司的招聘要求,,進行逐一分析,共享給有志的人一起參考,。 崗位職責各公司基本差不多,,綜合起來就那么5~7條,我先不講這個,,等下結合我個人經(jīng)歷在我個人的計劃里呈現(xiàn),。 任職條件卻五花八門,加起來有近50條,,但有些條件基本每家公司都有提到,,有些根據(jù)崗位,、公司產品特性才有�,?梢娨龊靡粋好的機械,、結構工程師還是不容易的,不過綜合起來也可分幾大類:個人根性,,基礎底蘊,、專業(yè)知識,綜合4類,。 t2 H" w) i+ p# q7 e! I6 u
個人根性方面:最基本的溝通能力,,團隊協(xié)作,幾乎每家公司招聘都有這2條,;其次就是主動積極,,責任心,嚴謹,;有個別公司提到抗壓、獨立,、進取心,,學習總結能力,親和力,,邏輯推理,、逆向思維等" _' c" P6 _& ^3 n
基礎底蘊方面:三維、二維軟件當然是基礎,,就像寫作要能寫字一樣,,還有基本的就是熟悉材料、加工工藝,、開發(fā)流程,,其次就是成本控制、英語,、質量體系,;有個別公司提到機械原理(這個應該默認都要有),材料力學,,了解專利,,PDCA,D/PFMEA,,創(chuàng)新等,;1 \4 d/ C! H V0 a
專業(yè)知識:這塊每家公司都是結合自己產品來要求的,因為我也是結合我個人之前從事的行業(yè),,選了電子結構和非標設備,。電子結構方面崗位除了要求對鈑金,、塑膠結構熟悉,還要了解可靠性,、安規(guī),、EMC,有些公司還要求精于熱設計,,了解電子加工工藝和行業(yè)標準,;非標設備似乎沒有具體的專業(yè)要求,但沒要求比有要求更難達到,,機,、液、氣,、電得都通,。3 p2 Z: d% A0 d% }; f( x. c
綜合方面要求:團隊管理,項目管理,,問題分析與解決,。如果是資深工程師后2者都要具有,如果是部門主管或經(jīng)理,,3者都要有,。還有一些公司要能夠進行架構設計。: A" ~8 X7 @* S4 N, O
綜合,,一個高級機械工程師崗位的職責和技能知識表,,這就是大家的奮斗完善的方向,加油,!8 B0 X5 I) R! u e5 G" p
序號 | 職責 | 技能知識 | 1 | 結構開發(fā)項目交付,; | 項目管理 | 2 | 承擔重點新產品方案設計把關,組織重點項目評審 | 整機結構,、機械專家 | 3 | 開展質量和持續(xù)改進活動,,持續(xù)改善老產品結構 | 質量流程與工具 | 4 | 產品結構設計方向和趨勢、以及相關領域新技術% U9 ?* t5 O- _
,,新材料,,新工藝; | 行業(yè)先進知識和趨勢 | 5 | 負責結構部門人力資源建設,、技術儲備 | 運營管理:組織建設 | 6 | 主導建立部門規(guī)范,,優(yōu)化工作流程,建立結構設計標準,、平臺,; | 運營管理:流程與規(guī)范 | 7 | 參與公司技術策略制定,協(xié)助產品對外技術交流。 | 戰(zhàn)略管理 |
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