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所有銷售都回來開會,年終獎差距讓人吐血 |
評分
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點評
呵呵,在瀏陽天天吃辣菜喝二鍋頭,,眨眼功夫,,三個月過去了。,。,。
大俠 頂你一個 哈哈 好久不見了。
技術可以按公司利潤給獎金,,體現(xiàn)在整體上,。
銷售是先到的,我們去的時候銷售總裁正給他們通報,,也不是特意讓我們知道的
在理,。技術和銷售本來就沒法比,銷售有明確的量化考核標準,,拿提成的,而技術很難如此考核,,大部分拿死工資,。這么做只會讓做技術的徒增不滿,影響了今后的工作態(tài)度和效率,,得不償失,。會議的發(fā)起人簡直豬腦子。
這就是企業(yè)管理。企業(yè)永不動搖的原則,,就是少花錢,,多掙錢。作為員工,,想違背這個原則去說話,,一切都是自找倒霉。
“總裁可以不重視技術,,但必須讓搞技術的認為自己在企業(yè)里得到尊重了”,,要做到這樣,那總裁情商可不是一般高的
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