老板決定降薪，我們準(zhǔn)備維權(quán)，求助社友們

tyce0522

    本人現(xiàn)在浙江一機(jī)械公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作，工齡將近3年,，技術(shù)還行，本職工作方面基本沒出什么大的紕漏,；不過有大多數(shù)技術(shù)男的通病,，只知埋頭畫圖，不擅交際,。
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4 d# w& f9 P, ~% D, |現(xiàn)公司由于設(shè)備利潤直線下降,，為緩解生存壓力，老板決定整體降薪,！
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5 w7 W: `, q) N. k今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%,，頓時(shí)有點(diǎn)懵了。問其原因,，美其名曰公司決定�,；貋泶蟾乓涣�,，有降10%，有降20%,。本人算降最多的那檔,，就有點(diǎn)不思其解，按本人表現(xiàn)不該如此,，前幾天經(jīng)理還和我打哈哈說最多10%�,，F(xiàn)從小道消息大概了解其原因：老板對我有點(diǎn)小意見。

! J. \" I' I. h6 {  q原因在于之前向總工介紹個(gè)同事,，那同事技術(shù)比較出眾,，人有點(diǎn)桀驁，有次沒給老板面子得罪了老板,，細(xì)節(jié)就不贅敘,，免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛。所以本人有點(diǎn)連帶責(zé)任�,，F(xiàn)在本人的想法是,，公司不仁怪不得員工不義，打算等下個(gè)月降薪的事情做實(shí),，去勞動(dòng)部門仲裁一下,。
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  E! s, `& B7 a在此有以下幾個(gè)疑問請教一下各路大俠,，還望此方面的專家或有類似經(jīng)歷的大俠給點(diǎn)意見：
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  Z1 b6 h$ [' n7 {% o1、雖說勞動(dòng)法有規(guī)定企業(yè)不得以效益不好降低員工薪資,，但中國法律向來彈性大,，以這一條款去申請仲裁，勝算幾何,？

2,、原來簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的，實(shí)際當(dāng)然不止這個(gè)數(shù),，有3年工資卡為證,，請問仲裁按何種工資基數(shù)核算？工資卡,？

) @$ g) z  R9 [$ V6 |3,、勞動(dòng)法規(guī)定周六周日上班算加班，需付雙倍工資,，可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請賠償,？中國強(qiáng)權(quán)社會(huì)打工多少處于弱勢群體，周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過一例,，不知如上操作有沒經(jīng)濟(jì)上的收獲,，還是畫圖工腦子畫傻了白日做夢？

河豚會(huì)吹泡泡

降薪，降一分錢都不干呀,。

米fans

辭職就好了

whb179

果斷,，走人。讓老板任性去吧
( {& ^4 d) Q$ G' i+ g3 @& l6 J! D- l

peace80

降薪也可能是老板的無奈之舉啊,，有時(shí)候要有和企業(yè)共度難關(guān)的意愿,。當(dāng)然這個(gè)事情呢，如果降幅太大,，有時(shí)候是有點(diǎn)故意給人難看的,，那就另當(dāng)別論了。

獨(dú)自莫憑欄

這不就是要你走人么,？

hoot6335

關(guān)鍵“原來簽合同時(shí)是按浙江省最低基本工資簽的”。
0 W" \% h% k2 N0 p而且是你一個(gè)人戰(zhàn)斗,，你沒任何依據(jù),，仲裁贏不了。
) n/ i) W. b$ K# I4 M至于加班,，你要有單位讓你加班的證據(jù),，否則視為你主動(dòng)“加班”，這個(gè)法律上是不支持你的,。

n9ga1

現(xiàn)在實(shí)體老板都干草雞了
有點(diǎn)錢就去做點(diǎn)理財(cái) 現(xiàn)在做個(gè)p2p 3個(gè)月就能10% 哎

老板能給同志們降薪就是說 你們愿意干就干不愿意就走  最好都走 老子把錢用來搞金融去//  

原始人的錘子

日子越過越難

negtive

要白布做橫幅不