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華為整機工藝工程師,,碩士畢業(yè)6年,,月薪14K如何,?

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1#
發(fā)表于 2015-2-10 09:45:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我一直在機械行業(yè)(2006本科,,2009碩士畢業(yè),工作整6年),,前段時間華為技術找到我簡歷,,喊我去面試整機工藝職位,現(xiàn)在已走完華為面試流程,,但終面和boss談工資,,他認為我工作經(jīng)驗沒有手機行業(yè)經(jīng)驗,不愿意給我提升base工資,,只給和現(xiàn)在一樣的,。月薪稅前14K。其余資金分紅什么的按華為績效體制,。7 V+ h. Z4 P! T: i8 S  w
我目前在電機行業(yè),,雖然boss(部門主管)覺得我行業(yè)不對口,我自己也覺得換行業(yè)有風險啊,。若去華為主要是為了通過勤奮和努力,,奔稍高一點的收入。0 Z! H, K& S& V+ v
但考慮到boss看不起我以前的行業(yè),,壓低我的工資,。進入華為對家庭生活的犧牲,我自己換行業(yè)的風險,,所以顧慮還是有,。但喊我去面試的未來技術直接領導人還是蠻好的,我現(xiàn)在委托他和boss溝通工資,。+ {& `' e) m* s' |! P
不知道華為未來發(fā)展如何,,終端(手機等)未來發(fā)展如何,自己去華為又發(fā)展如何,?
& w( y6 Q; X' c各位熱心快腸的大俠可幫分析下否,?
2#
發(fā)表于 2015-2-10 09:50:02 | 只看該作者
稅后年薪多少,,把公司福利加上。直覺還可以,,電子行業(yè)還不錯,。

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工資稅前就14K,其余看獎金,,年終獎1-10個月,,看績效。分紅要等2-3年后,。,。。  發(fā)表于 2015-2-10 11:13
3#
發(fā)表于 2015-2-10 09:53:04 | 只看該作者
你現(xiàn)在什么行業(yè)呢...
4#
發(fā)表于 2015-2-10 09:54:48 | 只看該作者
還可以 剛進去一個行業(yè)

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,?,??  發(fā)表于 2015-2-10 11:19
5#
發(fā)表于 2015-2-10 10:04:56 | 只看該作者
我覺得華為還是挺靠譜的…………

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謝謝,,但不知實情具體怎樣  發(fā)表于 2015-2-10 11:19
6#
發(fā)表于 2015-2-10 10:10:03 | 只看該作者
樓主去華為的話以后我們可能會有交集。終端,,是在松山湖哈

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黔大俠,,可否私聊,我們也好像有交集,,呵呵 怎么聯(lián)系啊??  發(fā)表于 2015-3-2 18:49
我不在華為,,但是我在給華為做非標機器。與終端那塊也有交集,。  發(fā)表于 2015-2-10 11:46
是,,聽說3年后會搬到華為,但我沒接受boss的薪水,。不知道結果如何,。你在華為嗎  發(fā)表于 2015-2-10 11:14
7#
發(fā)表于 2015-2-10 10:13:26 | 只看該作者
為什么從電氣行業(yè)跨到電子(手機)行業(yè)呢?個人覺得,,如果工資待遇沒有提高僅僅是和你現(xiàn)在的水平一致(這個要看華為其他方面待遇有沒有很大提升),,那跳的沒價值,而且機會成本很大,,風險性相對較高,。必須工資待遇有所提高才考慮跳。

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我遇到過這樣的BOSS用這樣的方式壓工資的(兩次),,我果斷拒絕了,。  發(fā)表于 2015-2-26 08:05
是啊,我也是您這么思考的。 但boss反而拿這個為理由壓低我的期望薪水,。  發(fā)表于 2015-2-10 11:15
8#
發(fā)表于 2015-2-10 10:17:39 | 只看該作者
LZ可以講講你的面試流程嗎,?( x6 t6 O. S* e" D$ Z) h; m
, P+ M" w. H, x" S* P# o

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天涯論壇上有華為相關專版哦  發(fā)表于 2015-2-10 11:16
9#
發(fā)表于 2015-2-10 10:23:37 | 只看該作者
華為手機事業(yè)發(fā)展很迅猛,未來應該還有很長的路要走
7 {/ r# c  K& O$ p. i0 X* a發(fā)展是不錯,,不過待遇不提,,進去以后只能熬資歷了
10#
發(fā)表于 2015-2-10 10:34:58 | 只看該作者
不要光看月薪吧,還有年終獎,,季度獎,,每年的漲薪幅度,還有就是福利,,都是收入的一部分的,。尤其是漲薪,如果你高工資進去了,,三年漲不了一千塊錢的,,到頭來還是沒有什么積極性。希望諸多考慮一下,。

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如果低工資進去,,三年也漲不了1000,到時怎么辦,?  發(fā)表于 2015-2-10 12:46
如果低工資進去,,三年也漲不了1000,到時怎么辦,?  發(fā)表于 2015-2-10 12:46
您說的這些都跟所謂的“績效”掛勾,,無論低工資進去還是高工資進去,未來都得拼績效,,低工資進去沒有績效,,人家也不養(yǎng)閑人的。我只是覺得低了點,。并不求太高的薪水,。  發(fā)表于 2015-2-10 11:17
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