2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告——白領(lǐng)年終獎(jiǎng)6成落空

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5800元的年終獎(jiǎng)對(duì)于外企員工劉海洋來(lái)說(shuō),，這是工作3年來(lái)最低的了,。工作第一年,，1萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)讓他幾乎買了新房里所有的大家電,；第二年8000元的年終獎(jiǎng),，已經(jīng)讓他只能給老婆買一臺(tái)最低檔的蘋果筆記本電腦,；而今年的這5800元，最初計(jì)劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6,。
$ f4 \) u+ g0 f$ c- J6 x: k單從年終獎(jiǎng)來(lái)看,，劉海洋還不是最差的。近日多份針對(duì)年終獎(jiǎng)的調(diào)查顯示,，相當(dāng)多的上班族在春節(jié)前是拿不到年終獎(jiǎng)的,。零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)早前發(fā)布的報(bào)告顯示，接受調(diào)查的735名受訪者中,，有68.8%所在的公司會(huì)發(fā)2014年年終獎(jiǎng),，但實(shí)際上只有49.1%能在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，公司確定不發(fā)的比例則為16.5%,。
智聯(lián)招聘專門針對(duì)白領(lǐng)的《2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中,，10151位受訪白領(lǐng)中，僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng),，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng),，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專家表示,，2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.23,，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低,，表明白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)并不滿意,。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高,，近2萬(wàn)元,；私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較低,，略高于1萬(wàn)元,。
0 W" U7 `. {7 S! r8 C' b! Z“對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)一兩萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)是很低的了,�,！庇捎诮鼉赡赇N售業(yè)績(jī)不佳，本市一家房地產(chǎn)國(guó)企員工抱怨，比起業(yè)內(nèi)同級(jí)別的其他企業(yè),，這個(gè)數(shù)字至少低了一半,。
一家房地產(chǎn)企業(yè)高層透露，年末核算員工年終獎(jiǎng)的公式中包含著多項(xiàng)指標(biāo),，例如前一年的銷售業(yè)績(jī)、得地情況,、管理水平等多方面,。其中，銷售業(yè)績(jī)?cè)谄渲姓剂瞬恍〉谋壤�,。在目前可以查到�?014年年報(bào)的73家上市房企中,，有37家業(yè)績(jī)下滑，其中15家下滑幅度更是達(dá)到了300%,，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)估,，不少公司虧損情況難以避免。
9 L( f2 Q5 i% R, ~1 t$ f0 Y2 r4 K而從調(diào)查數(shù)據(jù)上看,，房企年終獎(jiǎng)排名已經(jīng)漸漸被踢出第一梯隊(duì),。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中，對(duì)2014年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值的排名中,，能源礦產(chǎn),、金融業(yè)、政府與非盈利機(jī)構(gòu)位居前三位,，平均值均超過(guò)2萬(wàn)元,。過(guò)去多年曾一直處在前三甲位置的房地產(chǎn)與建筑業(yè)僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低了3個(gè)名次,。
: Z2 g. n7 I3 y7 W1 e“年終獎(jiǎng)的多少也能看出過(guò)去一年行業(yè)發(fā)展情況,。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院馮喜良教授說(shuō),，房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)下滑透露出近兩年房地產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)明顯不如從前,。另外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整,，一些面向中國(guó)市場(chǎng)的外企難免出現(xiàn)波動(dòng)，從而導(dǎo)致去年發(fā)展情況不佳,。
不過(guò),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)卻奪人眼球。有消息稱,，百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績(jī)突出的員工拿到50個(gè)月的年終獎(jiǎng),；阿里方面有員工除了拿到15萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)外，還獲得3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月工資,。
“我們公司剛剛起步,，靠著年終獎(jiǎng)攬人才�,！币晃辉诰�旅游企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露,，該公司大額年終獎(jiǎng)大約分為30萬(wàn)元到50萬(wàn)元、10萬(wàn)元到30萬(wàn)元,。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,，高額年終獎(jiǎng)常常發(fā)生在“BAT”這些互聯(lián)網(wǎng)大牌企業(yè)中，還有一部分則是起步階段,，剛獲得風(fēng)投,、急需人才的公司。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)“爭(zhēng)先進(jìn)”,，噱頭意味更濃。馮喜良表示,，如此高的年終獎(jiǎng)除了有吸引人才的原因外,，常常出現(xiàn)在公司規(guī)模急劇擴(kuò)大的一段時(shí)間內(nèi)，很難成為常態(tài),。
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6 K3 S" U9 w1 w3 x+ O! w& V# y點(diǎn)評(píng)：
; |& r0 ], J0 D/ W$ x# `/ }, h! e新常態(tài)嘛

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今年畢業(yè),，有5600年終,，還是比較滿足了,。

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1500+的年終獎(jiǎng)飄過(guò)

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年終獎(jiǎng)一萬(wàn)，我都沒(méi)干滿一年,，論能力也不值這么多,，老板還是發(fā)了。