公司近幾個月招人,，幾個奇葩工程師

海嘯lhx

我工作五年多，第一次聽說你介紹的這幾種人，你們公司什么招聘要求啊,？給多少錢一個月？呵呵

寂靜天花板

樓主的公司不面試考核就錄用嗎,，對于在大企業(yè)工作的高手而言,，聽起來有點不可思議，不過我卻理解的很,，考核,，在小私企誰去考核來求職的工程師？那些在職的工程師也不是什么好手,，再說連試題都找不到,，而且老板未必相信手下人的考核，老板誰都不信,，只信自己的眼力,，關鍵是老板毛不懂,，所以侃暈老板就能上班,，樓主舉例的前三個人，明顯就是侃暈老板上位的,。只有第四人年紀小,，被樓主搞定了

桂花暗香

你這個：人不好招,，想要熟手還是本行業(yè)的熟手,，都有個適應過程，有點基礎,，善于學習,，安心于此就行了�,？隙ú粫���,。

shpwyh

正真能搞技術(shù)的早自己干了，就一個字,，錢

雨傾城

多少錢招的,，感覺比我水啊。是不是開價比我低,。,。。

dxx347

第五個呢,，差的已經(jīng)無法用語言形容？

機械寺和尚

雨傾城 發(fā)表于 2015-3-1 11:00
多少錢招的,，感覺比我水啊,。是不是開價比我低。,。,。

水不水不重要，重要的是做事的態(tài)度,，每個人都是從小一步一步成長起來的,！如果態(tài)度不行，那這個人再有才智也是廢人一個,！
( T0 S' L, u. m

tjtb2011

這幾個所謂的奇葩在面試的時候都試不出所要求的能力嗎,？對此深表懷疑,。。,。,。,。。

投身革命

確實,，態(tài)度最重要

懼者

什么公司�,。�
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