員工不服從安排,，怎么辦,？

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有時候下屬跟主管工資待遇的問題，一定要過濾一下,。不要完完全全跟你的老板講,，當老板問員工的時候可能不是那么回事。不要給“給別人當槍使”,。員工也不是傻瓜,，心理跟明鏡一樣。真得這么好,，那你就去那家公司看看,。

挨拍的5

加工資絕對不是根本的長久有效的辦法，只會毀了你的公司

他要加也可以,，直接問他加到多少,，他那樣的員工也喊不出多大的數(shù)字，因為他本身就沒自信,，現(xiàn)在7K,，頂死喊道1W，滿足他,，前提是得帶個新員工,，給個期限必須教會新手，然后讓他走人,，新手開到5K,，保證死心塌地的跟著你干

ygcygx

傷他的身，你還不愿意多給錢,？
你還有理了,？

masterzhuce

工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢,，還說什么傷害身體,，全是扯淡。,。樓主你親自噴一下就知道了,。你想啊。親自噴漆,。,。一個月能省3.4萬呢

絕對01度

masterzhuce 發(fā)表于 2015-3-12 15:29
工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢,，還說什么傷害身體,，全是扯淡。,。樓主你親自噴一下就知道了,。 ...

4 I! t) @# G0 h" `) k! \3 Y我噴過啊，但是整個生產(chǎn)都是我在管,，自己還有技術方面的事情要做,，沒有時間噴啊。而且,，我想這個大俠是誤會了,，我不是老板啊。
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廠里面有老師傅或者資歷年長的確不這么好安排,，最好能私下溝通一下,。
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精密凸輪分割器

制度化 人性化管理，很多事該怎么辦就得怎么辦,，如果老一味的妥協(xié),，就會變成個個都以自我為中心，沒有人會服從你的安排,。

masterzhuce

絕對01度 發(fā)表于 2015-3-12 15:40
我噴過啊,，但是整個生產(chǎn)都是我在管,，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊,。而且,，我想這個大俠是誤 ...

你找兩個雜工，噴漆

專業(yè)醬油男

畫大餅誰都會,，這年頭大忽悠還少不,，人人心里都有本帳，勞資關系先把福利待遇之類的解決了,，手下人才會考慮跟你講感情

小賈

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& w7 f0 {+ U( w* r% @0 p6 U  p( ]活緊的時候,，先把工作做好，這是第一位的,。完活了,，把話挑明了，工資合適不,，合適就好好干,，不合適走人，私企不養(yǎng)爺,。
, r) c. w5 J, S! t- @: N
別給員工畫大餅,，做管理的禁忌，說了就要做到,，要么別說,！要不以后沒人相信你。