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樓主 |
發(fā)表于 2015-3-26 10:07:39
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小設(shè)計(jì)師rrh 發(fā)表于 2015-3-26 09:33 7 \1 _& V. |# J. A
我覺得吧,,其實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)們也都知道這些問題,員工為啥走,,他們門清,!而且,你又不是公司的領(lǐng)導(dǎo),,來說這些事 ... * i# g& C; e( n& k
感謝你參與討論,。我剛進(jìn)這家公司是負(fù)責(zé)技術(shù)的,后來因?yàn)樯a(chǎn)混亂才被調(diào)去生產(chǎn)的,。也就是說公司也是看到問題才讓我去找出這些問題的原因的,。插句題外話,公司知道我來這之前是在日企管生產(chǎn)和技術(shù)的,。我寫這個(gè)報(bào)告的時(shí)候才調(diào)去生產(chǎn)兩個(gè)月,。我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的一些問題也想去努力的改善。但是到最后,,發(fā)現(xiàn)阻力和困難重重,。因此才有了這份報(bào)告。希望通過這份報(bào)告引起上層對(duì)一些問題的重視�,?墒怯幸粋(gè)臺(tái)灣高管說了句經(jīng)典的“大陸兩條腿的豬不好找,,兩條腿的人不要太多啊”�,?上攵�,,有了這種想法,怎么能真的去解決問題,?
% I, K4 y9 P# H: E1 q& ]" T7 O 對(duì)于員工的管理,,我一向認(rèn)為要變被動(dòng)為主動(dòng)。給予一定的薪水讓員工重視這份工作,,如果不重視,,后果就是他在別地找不到相等薪水的工作。這樣,,誰還會(huì)不重視這個(gè)工作,?一旦他重視這份工作了,那管理起來也就方便輕松了,,因?yàn)闆]有抵觸了,。; k6 B+ \# K& {1 U3 `" }: J$ f
當(dāng)然,現(xiàn)在說這些都是后話了,。6 M& z; J% W$ X J4 u; H
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