關(guān)于辭職違約金

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     2011年公司進(jìn)口機(jī)床,，派人去機(jī)床廠培訓(xùn)操作編程之類（凡購買機(jī)床,，皆有此免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目）,，去之前簽訂合同及保密協(xié)議,，約定服務(wù)期限15年,，30W違約金,，簽字畫押,，但合同對(duì)工資待遇等只字未提�,？煞裾J(rèn)定為霸王合同,？來回機(jī)票，食宿等大概每人花費(fèi)1.5W。
& |0 M# B6 C, h     其實(shí)就是龍門加工中心,，不過比較貴,，當(dāng)?shù)厥幸矝]有。當(dāng)時(shí)之所以簽了字,，都是本著先學(xué)習(xí)再說的態(tài)度,，因?yàn)橹�前都沒接觸過這玩意，感覺高端大氣上檔次,，實(shí)際上這種東西全國各地已經(jīng)太多了,。機(jī)床廠方面就是走走過場(chǎng)，都是些基本知識(shí),，壓根沒學(xué)到什么玩意,。之后參與培訓(xùn)人員的崗位分配各不相同，有倒班操作的,，有技術(shù)指導(dǎo)的,，有維修的。工資也各不相同,。
     去年其中一同事辭職,，公司扣住保險(xiǎn)不給簽字辦理退廠，要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用10W,。由于公司正常拖欠工資,，最后扣了該同事兩個(gè)月工資，大概8000,。辦理退廠,。
. Z5 `4 E* Y- m     之后14年公司又出資大概7000每人，進(jìn)行了另外一種數(shù)控系統(tǒng)編程培訓(xùn),，但未簽訂任何合同,。
     雖然公司出資培訓(xùn)，但管理制度極其混亂,，無改善跡象,，正常拖欠工資。員工基本無出路,，缺的只是工人,。職工離職率奇高，4年的時(shí)間不過留住了十四五個(gè)人,，也是良莠不齊。
( N3 l7 N4 ^% N% N. O5 I     個(gè)人以為只是個(gè)學(xué)習(xí)的地方,，想發(fā)展只有跳槽,。
     我參與了兩次培訓(xùn)，如果辭職，是否應(yīng)該賠償違約金,？數(shù)額多少,？
   
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附：
! T2 r8 O6 ~# _+ \) L1 c; Y（摘自掃街大俠帖子）

《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
% @, H6 b' A, f. m- [! S用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
, q+ K& {2 ~! j) n, Y: Y: h+ z問：勞動(dòng)法中 什么才算是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念是什么?
2 a! Y6 C+ q4 ]: d: H8 N5 b" O答：　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
! k  h; O2 v# g0 p1 ^& f" ?0 o7 \1 F    第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用,。
  o( z; P  c  \4 n# U: M用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn),，回來以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
,。同時(shí)指出,，此處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《勞動(dòng)法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別,。：《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn),、勞動(dòng)安全培訓(xùn),、因單位經(jīng)營(yíng)策略變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),，這類培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的,。  總之一句話：不包括上崗培訓(xùn)，不包括企業(yè)文化培訓(xùn),、安全培訓(xùn),，指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修，比如專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）,、技術(shù)學(xué)習(xí)等,，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算
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林海加油

這個(gè)應(yīng)該問律師靠譜點(diǎn)，

機(jī)械-AI

國內(nèi)企業(yè)的合同,，可以歸結(jié)為兩個(gè)字“扯蛋”

zyk566515

像這種霸王合同,，確實(shí)是扯淡。

竹桿捅飛機(jī)

陪10W,這是什么公司啊,，這么坑

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機(jī)械-AI 發(fā)表于 2015-4-3 06:09
國內(nèi)企業(yè)的合同,，可以歸結(jié)為兩個(gè)字“扯蛋”

/ B- }5 U; B) F' t# |, e) O確實(shí)是扯淡，我現(xiàn)在是想了解一下離職是否應(yīng)該賠償以及賠多少的問題,。

冷月梧桐

我法律觀念落后,，既然之前有培訓(xùn)（不管培訓(xùn)的技術(shù)含量多少）+合同（含有違約金）,，估計(jì)或多或少要支付違約金（30W的違約金也真敢簽）

韋一笑

有約定服務(wù)時(shí)間的,，按比例的，除非真的損失很大,，要不不會(huì)讓你賠的,。

好奇D旁觀者

15年的服務(wù)合同？開玩笑嗎,？抗戰(zhàn)也就打了八年,，15年時(shí)間世界變的面目全非了,，別因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)把自己鎖死了。

單片機(jī)出錯(cuò)

服務(wù)合同一般問題不大,，關(guān)鍵是你參加的培訓(xùn)的價(jià)值還有公司對(duì)你成長(zhǎng)所做的特別貢獻(xiàn)會(huì)是影響最大的因素