處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

Shirley-0822

對(duì)，有罰就應(yīng)該有獎(jiǎng),。

齒輪家族

說(shuō)得太好了,這的確是許多企業(yè)都存在的管理誤區(qū).包括我們公司也是如此,管理就應(yīng)該要人性化一些,更要為員工考慮些,并不是靠罰款就能管理好的,如果只知道一律罰員工的款,而不顧員利益,這樣的公司總會(huì)走到盡頭的.

luohly

但是現(xiàn)在又有多少個(gè)企業(yè)老板有社會(huì)責(zé)任感
說(shuō)不準(zhǔn)他們掙個(gè)幾年連公司都賣了。

logxing

一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的管理者是多么難得啊,。
& i$ s5 M2 x5 i  A) Y老板教育員工之前先要教育他的干部,，教育他的干部之前先要教育自己。
一個(gè)好老板太難得了,。而管理者就像老板的影子,，否則就算采用了最正確的管理方法,，
$ A, q5 s- H' W1 H% t如果老板不認(rèn)可，那也是短命的,。有些老板有一個(gè)原則,，就是不能讓員工舒服。
/ F& c2 f+ o' B7 {( C  K所以他也不會(huì)喜歡為員工著想的管理者,，總認(rèn)為員工舒服了一定代表著公司利益受損,。
于是就培養(yǎng)出了一批警察般的管理者。不知道是不是現(xiàn)在就業(yè)壓力真的很大,，在這種情況下
* K- z' I5 K, {8 w! T! P大多數(shù)人只是敢怒而不敢言,，所以存在問(wèn)題的公司很多，但至少暫時(shí)都還活著,。

paulo

強(qiáng)烈支持樓主的觀點(diǎn)

ran463676778

必要的處罰還是需要的,！多了就不好了，影響員工 心情和個(gè)性的發(fā)揮,！呵呵

watercai

原帖由 辦法總比困難多 發(fā)表 & R8 K) T' U- c; @+ r8 R: z 只有不會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo),，沒(méi)有不會(huì)干活的工人。

 

 

+ t* _! _& C6 i& |4 y" B

贊成樓主的觀點(diǎn),！

lc0002

罰款不是目的,如果很簡(jiǎn)單的事情,連一點(diǎn)責(zé)任心都沒(méi)有,還教育個(gè)什么,坦白講,在現(xiàn)今中國(guó),對(duì)于管束現(xiàn)階段員工,就要以教育為主,罰款為輔的辦法,罰款少不了的!

yuhong66

罰款固然是下策,，誰(shuí)有比罰款更有效的辦法嗎？悲哀�,�,！

渃梨梨

真是精華
最近從設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)管理,學(xué)習(xí)中