沈陽高級人才最高年薪80萬 最低月薪5000元

寂靜天花板

  Z2 X% F6 [# D, W  _F[a2P沈陽市現(xiàn)有中高級人才約16萬人，分布在民企多,、國企少，博士不到1%,，并且有老齡化的趨勢,。 o96c`a        u  
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在高級人才需求的熱門專業(yè)中，并無純粹的文科專業(yè),，多為理工科專業(yè),。 :Ob^b3<t  
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昨日，沈陽市人才市場舉辦的中高級人才洽談會現(xiàn)場,，最高年薪80萬元來自于一家民營企業(yè),。會場月薪多集中在5000元以上，應聘者更看重限制少,、福利好的職位,。 goyDG/  
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昨日共有108家企業(yè)提供了415個崗位，招聘1013人,。入場對學歷和工作經(jīng)歷等有著嚴格的條件,。招聘企業(yè)的月薪多定在5000元起步，最高年薪80萬元,，民營企業(yè)更愿意在招才納士上“下血本”,。 -QJ8\/1>  
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刷身份證,、學位證才可入場 QnBWZUI  

, r+ Z4 ~3 @' B: q0 }本屆的洽談會保持了上屆的風格，采取線上線下,、虛擬和場地相結合的方式�,，F(xiàn)場洽談會前在網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息，用人單位通過簡歷篩選,，面試預約,，最后現(xiàn)場洽談,。 :TP4f ?FA  
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+ Z2 `! j8 x5 ^* l; n% D實行嚴格的準入制度,，對用人單位的招聘職位及薪酬、人才入場條件都有要求,。如應聘者需擁有博士,、碩士或雙學士學位；大學本科畢業(yè)后,，從事工作滿5年以上,；獲得中級、高級等國家專業(yè)技術職稱等,。 !9HWx_,|Z  

& R- t$ Y6 {! k  F$ q& J' r( O- I入場前,，工作人員要對應聘者的身份證、學位證進行掃描,，與網(wǎng)上預約信息進行比對后方可入場,。 YI*H]V%w  
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9 A6 f1 }( t; c" C由于入場條件嚴格，昨日會場外滯留了不少不符合條件的應聘者,，會場內(nèi)也未如以往一般人山人海,，最火爆的企業(yè)前也只是圍了近十人。
月薪多5000元起最高年薪80萬

6 V( B5 @+ l9 i會場中多數(shù)企業(yè)打出的崗位月薪在5000元以上,，其中年薪7萬到10萬元的居多,，也有部分企業(yè)年薪20萬元以上。最高的要數(shù)一家機械類企業(yè)的副總裁一職,，給出了年薪80萬元,。但該企業(yè)昨日只張貼了招聘信息，在記者離開會場前并沒有招聘人員到場,。 W
在給出高薪的企業(yè)中,，以民營企業(yè)為主，有些甚至能達到同行業(yè),、同職位其他類型企業(yè)的1.5到2倍,。一家民營企業(yè)的招聘負責人林先生表示，民營企業(yè)在社會知名度,、信任度方面不及國有企業(yè),，但要想?yún)⑴c市場競爭,，對高級人才也是急需的，所以,，為了能留住人才,，很多企業(yè)都愿意開出高年薪。但不可否認的是,，除了基本的社保等保障外,，在福利方面，民企與國企相比有所欠缺,。
應聘者更看重限制少,、福利好
一家大型商業(yè)公司前聚集了不少應聘者，工作人員也表示,，一上午收到的簡歷確實不少,。細看該企業(yè)的招聘信息，待遇為3500元至5000元/月,，并不算高薪,，為何會吸引到這么多的應聘者？記者與多位應聘人員溝通后發(fā)現(xiàn),，該公司招聘的職位在專業(yè)和工作經(jīng)驗上并未做太嚴格的限制,。
除此以外，還有一家打出“六險一金”的企業(yè)也迎來了不少應聘者,�,！俺�了常��(guī)的五險一金外，這個單位還提供了商業(yè)保險,，我自己和父母,、子女均可享受。覺得很替員工著想,�,！苯o該公司投遞了簡歷的小趙說。 .4RU'9M  

9 I# l( U. ~6 O招聘會上,，沈陽市就業(yè)和人才服務局發(fā)布了《沈陽市2015年上半年中高級人才需求調(diào)查報告》,。本次調(diào)查的對象為沈陽市各區(qū)、縣（市）行政區(qū)域內(nèi)所屬的企業(yè)事業(yè)單位,；高級人才主要指具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人員,、經(jīng)營管理人員；具有碩士研究生以上學歷學位的應（往）屆畢業(yè)生,。海外留學回國并取得國家承認的學士以上學歷人員等,。 bM?29cs  

0 d% F6 ]1 r4 @3 i2 d: b人才分布總體呈現(xiàn)“三多三少”  
沈陽市中高級人才的現(xiàn)狀如何？從調(diào)查結果來看，總量不足,，結構失衡：碩士及以上學位人員僅占6.6%,；高級職稱人員和中級職稱人員僅占用人單位現(xiàn)有人才總數(shù)的10.1%；專業(yè)結構不合理,，機械工程,、汽車制造、生物醫(yī)藥等領域的中高級專業(yè)人才嚴重不足,，以機械工程這一專業(yè)為例,，僅占總需求的28%。
同時,，人才分布不均,，儲備不夠。沈陽市中高級人才分布總體呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象,，即民營企業(yè)多,，國有企業(yè)少；新興產(chǎn)業(yè)多,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)少；中直,、省屬企業(yè)多,，市、縣域企業(yè)少,。
16萬中高級人才 博士不到1%
: B+ g/ I/ \: v, J本次調(diào)查共上報單位389家,，現(xiàn)有各類人才總量為160814人。
按學位分,，國外學位人才947人,，占0.58%；國內(nèi)學位人才159867人,，占99.42%,，其中博士1375人，占0.86%,；碩士8833人,，占5.49%；學士及以下149659人,，占93.06%,。
按職稱分，高級職稱4677人,，占2.91%,；中級職稱11598人，占7.21%,；初級及以下144539人,，占89.88%,。
從需求角度看，中高級人才需求總數(shù)為2520人,。有國外學位人才需求的13人,，占0.52%；國內(nèi)學位人才需求總數(shù)2507人,，占99.48%,，其中博士83人，占3.29%,；碩士469人,，占18.61%；學士及以下1955人,，占77.58%,。
0 _0 R% Y' S; X2 G從職稱需求看，高級職稱需求127人,，占5.04%,；中級職稱需求449人，占17.82%,；初級及以下需求1944人,，占77.14%。 P4
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  u6 ^: Q3 x8 \既懂管理,、又懂技術的中高級復合型人才尤為緊缺,，并且人才斷層、流失嚴重,。原因有兩個：一是高級人才的流動造成一些有潛質(zhì)的高素質(zhì)人才外流,，導致高級人才的接續(xù)性斷層；二是有些專家和高級管理人才的年齡結構偏大,，年齡結構老化的現(xiàn)象突出,，多面臨著退休，導致了人才的自然性損失

一朵嬌粉嫩的花

俺本科畢業(yè)十年，沒有學位,，豈不是連大門都進不去

祥云飛魚

8 k# i" j6 m5 N: t/ W" }- w確實人才斷層蠻厲害的，現(xiàn)在80-到90  在某個行業(yè)干 10年很少了,。 比如以前想招激光 應用技術設備開發(fā)  70萬現(xiàn)在還木有招到,。。
有些行業(yè) ,，確實要熬年頭,。。學歷 還不是最重要的,。  

極速尖兵

月薪5000能招到什么高級人才,？