沈陽高級人才最高年薪80萬 最低月薪5000元

寂靜天花板

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' L! m  B6 G( @5 O  _F[a2P沈陽市現有中高級人才約16萬人,，分布在民企多,、國企少,，博士不到1%，并且有老齡化的趨勢,。 o96c`a        u  

" X' G7 {, R% A, b5 I6 @在高級人才需求的熱門專業(yè)中,，并無純粹的文科專業(yè)，多為理工科專業(yè),。 :Ob^b3<t  
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昨日,，沈陽市人才市場舉辦的中高級人才洽談會現場，最高年薪80萬元來自于一家民營企業(yè),。會場月薪多集中在5000元以上,，應聘者更看重限制少、福利好的職位,。 goyDG/  

( G7 m9 s% |1 ]9 C8 O. k* w9 @昨日共有108家企業(yè)提供了415個崗位,，招聘1013人。入場對學歷和工作經歷等有著嚴格的條件,。招聘企業(yè)的月薪多定在5000元起步,，最高年薪80萬元，民營企業(yè)更愿意在招才納士上“下血本”,。 -QJ8\/1>  
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刷身份證,、學位證才可入場 QnBWZUI  

  c+ w! l! X8 \# s* B7 O本屆的洽談會保持了上屆的風格，采取線上線下,、虛擬和場地相結合的方式�,，F場洽談會前在網上發(fā)布了招聘信息，用人單位通過簡歷篩選,，面試預約,，最后現場洽談。 :TP4f ?FA  
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! n1 ]+ K9 W7 x! ~實行嚴格的準入制度,，對用人單位的招聘職位及薪酬,、人才入場條件都有要求。如應聘者需擁有博士,、碩士或雙學士學位,；大學本科畢業(yè)后,，從事工作滿5年以上；獲得中級,、高級等國家專業(yè)技術職稱等,。 !9HWx_,|Z  

入場前，工作人員要對應聘者的身份證,、學位證進行掃描,，與網上預約信息進行比對后方可入場。 YI*H]V%w  

4 c! U( n& r/ E, m由于入場條件嚴格,，昨日會場外滯留了不少不符合條件的應聘者,，會場內也未如以往一般人山人海，最火爆的企業(yè)前也只是圍了近十人,。
8 e5 {2 Q. b& t月薪多5000元起最高年薪80萬
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8 \% R( d% d9 W7 E% v+ \8 d會場中多數企業(yè)打出的崗位月薪在5000元以上,，其中年薪7萬到10萬元的居多，也有部分企業(yè)年薪20萬元以上,。最高的要數一家機械類企業(yè)的副總裁一職,，給出了年薪80萬元。但該企業(yè)昨日只張貼了招聘信息,，在記者離開會場前并沒有招聘人員到場。 W
* F4 a7 z0 z( [# l: w在給出高薪的企業(yè)中,，以民營企業(yè)為主,，有些甚至能達到同行業(yè)、同職位其他類型企業(yè)的1.5到2倍,。一家民營企業(yè)的招聘負責人林先生表示,，民營企業(yè)在社會知名度、信任度方面不及國有企業(yè),，但要想參與市場競爭,，對高級人才也是急需的，所以,，為了能留住人才,，很多企業(yè)都愿意開出高年薪。但不可否認的是,，除了基本的社保等保障外,，在福利方面，民企與國企相比有所欠缺,。
應聘者更看重限制少,、福利好
8 Q1 @$ T$ |. b: @& V3 o4 I一家大型商業(yè)公司前聚集了不少應聘者，工作人員也表示,，一上午收到的簡歷確實不少,。細看該企業(yè)的招聘信息,，待遇為3500元至5000元/月，并不算高薪,，為何會吸引到這么多的應聘者,？記者與多位應聘人員溝通后發(fā)現，該公司招聘的職位在專業(yè)和工作經驗上并未做太嚴格的限制,。
除此以外,，還有一家打出“六險一金”的企業(yè)也迎來了不少應聘者�,！俺�了常��(guī)的五險一金外,，這個單位還提供了商業(yè)保險，我自己和父母,、子女均可享受,。覺得很替員工著想�,！苯o該公司投遞了簡歷的小趙說,。 .4RU'9M  
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9 G' W0 W& k2 i' h3 o7 E1 ]0 n招聘會上，沈陽市就業(yè)和人才服務局發(fā)布了《沈陽市2015年上半年中高級人才需求調查報告》,。本次調查的對象為沈陽市各區(qū),、縣（市）行政區(qū)域內所屬的企業(yè)事業(yè)單位；高級人才主要指具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人員,、經營管理人員,；具有碩士研究生以上學歷學位的應（往）屆畢業(yè)生。海外留學回國并取得國家承認的學士以上學歷人員等,。 bM?29cs  

人才分布總體呈現“三多三少”  
9 Y  h0 ~9 E$ J) b3 F, Z沈陽市中高級人才的現狀如何,？從調查結果來看，總量不足,，結構失衡：碩士及以上學位人員僅占6.6%,；高級職稱人員和中級職稱人員僅占用人單位現有人才總數的10.1%；專業(yè)結構不合理,，機械工程,、汽車制造、生物醫(yī)藥等領域的中高級專業(yè)人才嚴重不足,，以機械工程這一專業(yè)為例,，僅占總需求的28%。
同時,，人才分布不均,，儲備不夠。沈陽市中高級人才分布總體呈現“三多三少”現象，即民營企業(yè)多,，國有企業(yè)少,；新興產業(yè)多，傳統產業(yè)少,；中直,、省屬企業(yè)多，市,、縣域企業(yè)少,。
0 a. O4 C$ t& ]. g4 h16萬中高級人才 博士不到1%
本次調查共上報單位389家，現有各類人才總量為160814人,。
按學位分,，國外學位人才947人，占0.58%,；國內學位人才159867人,，占99.42%，其中博士1375人,，占0.86%,；碩士8833人，占5.49%,；學士及以下149659人,，占93.06%。
& h, Z+ _/ N1 M  _+ j按職稱分,，高級職稱4677人,，占2.91%；中級職稱11598人,，占7.21%；初級及以下144539人,，占89.88%,。
; M: ]8 h# ]$ @5 J- e8 I- B! e從需求角度看，中高級人才需求總數為2520人,。有國外學位人才需求的13人,，占0.52%；國內學位人才需求總數2507人,，占99.48%,，其中博士83人，占3.29%,；碩士469人,，占18.61%；學士及以下1955人,，占77.58%,。
從職稱需求看,，高級職稱需求127人，占5.04%,；中級職稱需求449人,，占17.82%；初級及以下需求1944人,，占77.14%,。 P4

5 k$ u( p3 b4 B& K6 k既懂管理、又懂技術的中高級復合型人才尤為緊缺,，并且人才斷層,、流失嚴重。原因有兩個：一是高級人才的流動造成一些有潛質的高素質人才外流,，導致高級人才的接續(xù)性斷層,；二是有些專家和高級管理人才的年齡結構偏大，年齡結構老化的現象突出,，多面臨著退休,，導致了人才的自然性損失

一朵嬌粉嫩的花

俺本科畢業(yè)十年，沒有學位,，豈不是連大門都進不去

祥云飛魚

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確實人才斷層蠻厲害的，現在80-到90  在某個行業(yè)干 10年很少了,。 比如以前想招激光 應用技術設備開發(fā)  70萬現在還木有招到,。。
有些行業(yè) ,，確實要熬年頭,。。學歷 還不是最重要的。  

極速尖兵

月薪5000能招到什么高級人才,？