朋友兩難的管理情況,，各位社友求支招

小學(xué)徒CC

首先還是考慮薪水方面的問(wèn)題,，這里并不是說(shuō)工人們工資低了,，而是工資制度合理性是否經(jīng)過(guò)評(píng)估,。
不加班和加班工資差異有多少,？是不是五天八小時(shí)的工資太高了,？當(dāng)?shù)卣�常工資水平是多少？
2 p3 ^9 a1 I4 S3 ^# C4 [其次,，員工不愿意加班,，那么正常工作時(shí)的工作狀態(tài)又是如何？如果正常工作狀態(tài)未受影響,，那么就事論事的處理問(wèn)題就好了,，甚至可以找?guī)讉�(gè)一線(xiàn)員工面對(duì)面溝通交流。如果正常工作時(shí)間的工作狀態(tài)都沒(méi)有以前好,，那么是否帶班人員的心態(tài)出現(xiàn)了變化,。
以上兩點(diǎn),，僅僅是個(gè)人臆想，畢竟沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)溝通,，很難找到問(wèn)題真正癥結(jié),。
$ S/ a& i# d  F重點(diǎn)在于，人員管理方面的一些問(wèn)題,，必須從人著手,，多溝通，多了解員工的真實(shí)想法,，讓員工少一些工作以外的想法,，多一些對(duì)工作的操心。