朋友兩難的管理情況,，各位社友求支招

老瓜在路上

朋友做的機(jī)械廠，現(xiàn)在全國只有兩家可以生產(chǎn)那種類型，其他靠國外，我的朋友是國內(nèi)做的比較好的,，另一家公司還在摸索。
* a% R3 ]- D+ ?7 h去年的下半年對手做不下去了,，通過不知道什么渠道一個個打電話給我的朋友的手下的工段長,，意思給出高出一倍的工資請他們?nèi)スぷ鳎�但是還是沒有人去,。
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+ @# s  u, t7 M# a今年開始產(chǎn)量逐漸增加,，加班情況也增加了,，以前肯加班的工段長和手下卻不肯加班了,，總是會有各種各樣的理由推卸。因?yàn)榘崃诵碌乃奚針�,，每位員工的水電也是自己結(jié)算的,，他們意見也比較大。
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感覺他們的意思就是也不用愁沒有地方工作,，現(xiàn)在的公司不做了大不了去別的公司做,，工資還高。
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但是他們走的話一是增加了競爭對手的實(shí)力,，二是本來都是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工他們走了的話對于企業(yè)的生產(chǎn)肯定是有影響的,。
) @" ^. t' r* A各位舍友支支招，面對這種情況該怎么處理比較好,！謝謝各位了,！
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這根本就沒有什么想的，很簡單的問題,，加薪啊,，加到比對方還高，人就踏實(shí)了,，
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% U( C% H: p) K2 g& s: _9 o+ S9 A外資在中國就是如此,，我認(rèn)識一個女士，在外資20年,，管總務(wù)的,，今年月薪加到65000塊，
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! Z3 c8 q7 D& J, F5 g中國就倆法寶,，對人就是加薪,，對產(chǎn)品,，就是殺價，
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當(dāng)然了,，大家都理解,，這實(shí)際是兩條絕路，但除此,，沒有其它路可以走的,，

沙灘的足跡

如果一個公司因?yàn)橐粋�人的離開,，而失去競爭力，那以后如此漫長的路,，該如何走下去,？

鑫森淼炎垚

沒有好辦法，設(shè)法留人吧,。

極速尖兵

內(nèi)部培養(yǎng),。

阿布杜

[email protected]

一個團(tuán)隊， 少一兩個人是沒有問題的,， 現(xiàn)在這個情況,， 是團(tuán)隊有問題， 而不是某個人有問題,，

建寧

記得央視有一次采訪一酒樓,，管理高級廚師是這樣的：酒店出首付的60%，月供從工資里扣,，沒到服務(wù)年限走人賠償公司出的首付

bmlsw

2266998 發(fā)表于 2015-5-13 11:06
這根本就沒有什么想的,，很簡單的問題，加薪啊,，加到比對方還高,，人就踏實(shí)了，

外資在中國就是如此,，我認(rèn) ...

: b  H" T6 ?; X5 g這招確實(shí)靈,，但是對于你8爺來說就有點(diǎn)掉身份了，以8爺?shù)囊姸嘧R廣,，應(yīng)該有其他更巧妙的辦法的,。我相信8爺手里肯定還有另一套。哈哈
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陽光小院暖茶

員工不愿加班,，是你們廠加班工資沒有老老實(shí)實(shí)地按照勞動法來吧,？1點(diǎn)5倍就是1點(diǎn)5倍，兩倍就是兩倍,，別在這上面跟工人耍聰明,。在工人還沒有到富裕到五天八小時就能經(jīng)濟(jì)無壓力的情況下,，有什么理由會不加班？有錢不想賺了,？