同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴重

HC小丁

Pascal 發(fā)表于 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應該想想,，員工為什么會被挖,？

跳槽的原因無非兩點：1.薪資待遇2.發(fā)展空間

ylan

感覺格力還是朱時期扎實，董的背后有朱在技術和生產上支撐,，董高調還影響不大,，現(xiàn)在靠董自己，就是在吃老本了,，不太看好格力今后幾年

一朵嬌粉嫩的花

公司其實在薪資制度上都要注意一點

同位置的工作崗位,，新招的人的薪水絕對不能比公司的舊有員工薪資高太多，除非你對舊有員工不滿意,，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實在是不現(xiàn)實（至少我自己就不能,，關系好點的問你了，不說確定的,，至少大概總是要說的）
因為國人做不到別人問了不說,，也做不到不問（我從來不主動問別人薪水）

tpseagle

老鷹 發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內部文化不好。

我一個同學在格力將近三年,，6K左右,。
每年都發(fā)幾千的電器購買卷，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評級,，S,，A，B等,，但年獎變異少,，大家都差不多。
有項目獎,，但是··得三年后才能拿到將近,，早就跑了
后面被AUX挖走了,，聽他說他們公司5大專家之一也被挖跑了。

雨傾城

一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事,。但是對于技術人員來說不好,。董大姐執(zhí)政以來，內部風格有了明顯的變化,。技術氛圍沒有以前好了,。我前年離開格力了，但去年也有人挖,，工資直接是格力的三倍,。。,。

中軸線,！

既然董姐姐都說了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走了,，怪誰？,？就這么大的公司,，領導位置就那么多，既然你給不了職位上的滿足,，工資上還不遠遠超過預期嗎,！600多名技術員，人家認認真真高技術,，拿到手的工資還不如一個玩嘴皮的,，你說人家怎么想？要是還不重視技術,，真的是要壽終正寢了,。格力的所謂專利真的是格力自己的？另外一點就是大環(huán)境的趨勢,，整個中國環(huán)境就是這樣,，大家都需要有保障，不跳在工資上面怎么會有飛躍,。
我們公司做的行業(yè)屬于鋼簾線行業(yè),，很偏的行業(yè)，但是是屬于暴利的行業(yè),。對與一個公司來說,，門檻很高,，隨隨便便一條生產線就是幾千萬。公司的行業(yè)人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業(yè)外企,，哪怕是外企的生產線一線操作工,，過來的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多，管理層就更不止了（外來的和尚好念經�,。,。�。挖人才的同時,，也會給公司帶來新的設備圖紙,，這樣,，公司雖然在人才上花了多了一點點的錢,，但是跟研發(fā)新的設備的費用相比，這個是微乎其微的,。當然公司也存在自己的研發(fā)部門,，也在做設備，但做的設備都是小設備,，其中間的原因我想就不需要多說了,。
不過我也見證了幾個挖過來的技術員跟管理人員的從興到衰的過程。一開始,，你帶著圖紙,，帶著新技術，公司就把你抬的高高的,，但是隨著這個設備被公司底層的技術員慢慢弄懂,，市場的慢慢飽和，挖來的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高）,，這個時候,，公司就把挖來的人擠得走，然后把基層的技術員稍微提拔一點點,，工資漲一點點（基層技術員還樂的屁顛屁顛的）,。
這種現(xiàn)象我估計在很多行業(yè)都存在，雖然我也是做技術的,，我看不起這種帶著圖紙?zhí)�槽的��,。但是想想，人家剛結婚,，要買房買車,，要供小孩=，人家這樣做也是迫于生存壓力,，現(xiàn)在我能說我看不起這樣的人,，但是誰也說不定,，可能下一次，被看不起的那個人就是我了,！

看我發(fā)揮

中軸線！ 發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走 ...

是的呀,，現(xiàn)在都是為了生存。存在即就存在的道理,，盡管這個道理并不一定是合理的,。

無痕葉

雨傾城 發(fā)表于 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術人員來說不好,。董大姐執(zhí)政以來,，內部風格有 ...

董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術啊,。不過很多公司都有這個弊端,。

ygcygx

請董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準人家走人么

一重科技

被挖員工,，不要找外部原因,，還是要找內部的原因，內部做好了,，雖說不能保證人才絕對不流失,，但不會出現(xiàn)這種所謂的大范圍！