同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴(yán)重

sjh1234

人家為啥老挖他的人,？看來確實(shí)是培養(yǎng)了人才,；
他培養(yǎng)出的人為啥能被挖走,？ 待遇讓人不滿亦或是讓人覺得沒發(fā)展空間等；
既然給不了那個(gè)待遇,，招那樣的人干嘛，培養(yǎng)那樣的才干嘛,？
既然空間有限,，還培養(yǎng)那么多人干嘛？
外行觀點(diǎn)�,。吼B(yǎng)小杜鵑里

sjh1234

gobolin 發(fā)表于 2015-6-8 20:56
企業(yè)成長到一定規(guī)模,，出現(xiàn)派系在所難免，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié),。

能力有限,，hold不住啊

sjh1234

馮霜杰 發(fā)表于 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展都畸形了，不能總說人不知足�,，F(xiàn)在房子多貴,，娶媳婦多貴，養(yǎng)孩子多貴,，看病多貴,。除了極少數(shù)人 ...

同意，物有多貴,，人有多累,；面對(duì)這現(xiàn)狀我能甘當(dāng)牛馬嘛,？！又不是我父母又不是我兒女的

sjh1234

Abidel 發(fā)表于 2015-6-6 01:08
留不住人的,，一個(gè)子公司的表示好多離職的,。累且工資低，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問題,。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊,，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺就是忽悠人的,。不如論壇人還實(shí)在些,。有多少無良無信企業(yè)坑害了多少應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的名額也來之不易啊,，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業(yè)早點(diǎn)退出市場(chǎng)舞臺(tái)

wanghuang117

sjh1234 發(fā)表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問題,。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的,，感覺就是忽悠人的 ...

同意,，這種案例我也聽說過很多次。

tiantiand

為什么會(huì)被挖的,，自己去反思

長橋臥波

不要給女老板打工——跟性別歧視無關(guān)

新新額

祥云飛魚 發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力  有點(diǎn)類似與中石油的樣子,，屁大個(gè)官  幾百萬，基層的 年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給,。,。還分期

我們這也是，坑爹的很,，也是空調(diào)行業(yè),，正準(zhǔn)備辭職。

檸檬gy

前幾天通過了格力的所有流程面試,，讓我去報(bào)到,，我猶豫了。,。,。。

HAWK1325

人往高處走,，有好的機(jī)會(huì),，為什么不走~~給誰打工不是打工