從08年畢業(yè)工作到現(xiàn)在,工作了7年,,期間只換過一次工作,,在現(xiàn)在的公司已經(jīng)干了4年。最近想換個工作,,網(wǎng)上投了十幾份簡歷,,得到了兩次面試機會后就沒下文了,尤其是今天的面試,,剛面試了一會兒,,話還沒有講完就被打斷,說我不適合Team Leader這個職位,。當時心里滑過一陣失落,。感覺這么多年,怎么過得好失敗啊,。為什么只有我這么失敗呢,?想重新?lián)Q個工作都這么難嗎?真的不想在現(xiàn)在的公司呆了,。
$ R* \5 @. ^6 E: _1 l* b- O
+ r. X- L6 b! k" Y: V% |4 V今天9:22趕過去面試,,提前了8分鐘。和他們的HR見過面后,,我被要求填了一張表格,。然后和另一個HR(應該是人事部經(jīng)理)和工程部經(jīng)理模樣的人面談。HR經(jīng)理首先要我用英文自我介紹,,說了十多句,我自己感覺還可以,。期間她還問了我為什么從第一家公司跳到現(xiàn)在的公司,,我回答了之后,,她又問我為什么現(xiàn)在想換工作。我說沒有太多的發(fā)展空間,。然后問我為什么沒有在現(xiàn)在的公司升為Team Leader,我說現(xiàn)在的部門里有5個team leader,,2個是我進去之前就有的,還有1個是我進去后過了2個月就升遷的,,后面兩個……我還沒有說完,,她就打斷我,說你今天有點緊張,。
% e( n; G0 V5 ?/ k7 P+ F9 R9 A7 i, V, o a3 L" F" g6 \ U3 F
最后她問我有沒有什么職業(yè)規(guī)劃,,問到這里,我當時有一點被噎住了,。不是這個問題很難回答,,只是感覺HR的問題有點太那個啥了。你問一些剛畢業(yè)的,,他可能自信滿滿的,,對未來充滿希冀的說:我對職業(yè)的規(guī)劃是,XX年內做個小領導,,XX年內做成設計室主任,,XX年內成為經(jīng)理,年薪達到多少多少萬,。我當時就有點抵觸這種"假大空"的提問,,非要說有什么職業(yè)規(guī)劃,我的就是工作所得能滿足一個普通老百姓家庭的正常運轉,,能有一個自己熱愛的工作,,工作中做一點自己喜歡的事情,這就是我的規(guī)劃,。對HR的這個問題,,我當時的回答是,我希望能長期在一家公司工作下去,,不想再換工作了,,感覺換一次工作對自己的發(fā)展也沒有好處,得從頭再來……這個時候,,旁邊的工程部經(jīng)理就打斷了我的話,,說我不適合這個職位。(PS:目前所屬的是壓縮機行業(yè),,面試的是一家德資企業(yè),,做汽車行業(yè)零部件的)
2 D/ U1 a0 C4 D& Y' u) d! I, ]+ B) [, e3 j5 f
很沮喪。難道干機械的怎么這么被動,?換個工作這么煩,。,。
" C V7 g- d, h1 j9 b t6 s1 T. ` |9 m# p) j( }
也不想在現(xiàn)在的公司干了,巴不得找到合適的工作后立刻就走,。大家有沒有什么好主意,?支支招……% ^; }; F% S: n5 ~" w- N0 o& u# l+ `
( r4 n7 \) W: {3 |0 `8 y( k6 x- q. b- E2 ~/ I: m
|