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工作7年,,想換個工作,結果四處碰壁,。該怎么辦才好,?

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1#
發(fā)表于 2015-6-30 19:09:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從08年畢業(yè)工作到現(xiàn)在,工作了7年,,期間只換過一次工作,,在現(xiàn)在的公司已經(jīng)干了4年。最近想換個工作,,網(wǎng)上投了十幾份簡歷,,得到了兩次面試機會后就沒下文了,尤其是今天的面試,,剛面試了一會兒,,話還沒有講完就被打斷,說我不適合Team Leader這個職位,。當時心里滑過一陣失落,。感覺這么多年,怎么過得好失敗啊,。為什么只有我這么失敗呢,?想重新?lián)Q個工作都這么難嗎?真的不想在現(xiàn)在的公司呆了,。
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+ r. X- L6 b! k" Y: V% |4 V今天9:22趕過去面試,,提前了8分鐘。和他們的HR見過面后,,我被要求填了一張表格,。然后和另一個HR(應該是人事部經(jīng)理)和工程部經(jīng)理模樣的人面談。HR經(jīng)理首先要我用英文自我介紹,,說了十多句,我自己感覺還可以,。期間她還問了我為什么從第一家公司跳到現(xiàn)在的公司,,我回答了之后,,她又問我為什么現(xiàn)在想換工作。我說沒有太多的發(fā)展空間,。然后問我為什么沒有在現(xiàn)在的公司升為Team Leader,我說現(xiàn)在的部門里有5個team leader,,2個是我進去之前就有的,還有1個是我進去后過了2個月就升遷的,,后面兩個……我還沒有說完,,她就打斷我,說你今天有點緊張,。
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最后她問我有沒有什么職業(yè)規(guī)劃,,問到這里,我當時有一點被噎住了,。不是這個問題很難回答,,只是感覺HR的問題有點太那個啥了。你問一些剛畢業(yè)的,,他可能自信滿滿的,,對未來充滿希冀的說:我對職業(yè)的規(guī)劃是,XX年內做個小領導,,XX年內做成設計室主任,,XX年內成為經(jīng)理,年薪達到多少多少萬,。我當時就有點抵觸這種"假大空"的提問,,非要說有什么職業(yè)規(guī)劃,我的就是工作所得能滿足一個普通老百姓家庭的正常運轉,,能有一個自己熱愛的工作,,工作中做一點自己喜歡的事情,這就是我的規(guī)劃,。對HR的這個問題,,我當時的回答是,我希望能長期在一家公司工作下去,,不想再換工作了,,感覺換一次工作對自己的發(fā)展也沒有好處,得從頭再來……這個時候,,旁邊的工程部經(jīng)理就打斷了我的話,,說我不適合這個職位。(PS:目前所屬的是壓縮機行業(yè),,面試的是一家德資企業(yè),,做汽車行業(yè)零部件的)
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很沮喪。難道干機械的怎么這么被動,?換個工作這么煩,。,。
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也不想在現(xiàn)在的公司干了,巴不得找到合適的工作后立刻就走,。大家有沒有什么好主意,?支支招……% ^; }; F% S: n5 ~" w- N0 o& u# l+ `

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老鷹 + 50

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2#
發(fā)表于 2015-6-30 19:42:13 | 只看該作者
你確實不適合TEAM LEADER
3#
發(fā)表于 2015-6-30 19:57:55 | 只看該作者
HR問你職業(yè)規(guī)劃,,沒錯的。一個想做項目主管的家伙竟然以為職業(yè)規(guī)劃是騙人的,,開玩笑,,項目主管對自己的人生都沒規(guī)劃,還怎么規(guī)劃項目,,管理別人啊,。你瞎編也得說下,這證明你根本沒對這個職位有任何的事先準備,。
% G$ a7 `+ b# F7 v& n' _還有,,原公司已經(jīng)有項目主管又怎么樣,你有能力就把他們擠下臺,,而且你不知好賴,,竟然說“還有1個是我進去后過了2個月就升遷的”,這明明是暴露你無能的佐證,。用我們當?shù)卦捴v,,叫精不精,傻不傻,,2貨,。# L8 B: ?: u0 a9 a* ~

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呵呵  發(fā)表于 2015-7-6 13:24

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
sundy25 + 1 思想深刻,見多識廣,!

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4#
發(fā)表于 2015-6-30 20:04:36 | 只看該作者
感覺樓主人太實在了,。

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
逍遙處士 + 1

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5#
發(fā)表于 2015-6-30 20:12:03 | 只看該作者
樓主說話沒底氣,唬不住人,,怎么當leader

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提前祝新快樂,! 珍貴機械動畫 一份 機械設計軟件 一份 自動化設備3D數(shù)模 一份 機器人3D數(shù)模 一份  發(fā)表于 2018-1-22 16:21
首先,,請我們一起來感謝社區(qū)提供這個平臺讓我們成為好友。 值此年終之際,,本人專門整理了一系列資料與你分享。 分享方法是:你在下面這些資料中任選一款后,,把它發(fā)我郵箱[email protected],,我把它回發(fā)你郵箱。 提前   發(fā)表于 2018-1-22 16:21
6#
發(fā)表于 2015-6-30 20:43:08 | 只看該作者
樓主的面試經(jīng)驗還需要多多提高
7#
發(fā)表于 2015-6-30 20:52:39 | 只看該作者
本帖最后由 luyupei 于 2015-6-30 20:54 編輯
) h- u( m, ?7 U9 M4 k7 W
, V+ S7 Z* X0 I5 u2 D+ }我最怕的HR了,,如果只見HR自己每次都被淘汰,,我最擅長答題和砍技術細節(jié),只要給機會很少失手,。
8 D! ~) `, L' O* m& S感覺HR自我感覺良好,,拿大主意的都是SB,一點都不懂技術,,也沒有參加過項目,,甚至什么算技術都不知道。好的HR都是起輔助作用的,,問一些簡單的問題,,比如上班是不是遠呀,孩子都大了,。主要工作由用人部門領導決定,。
  H& }6 r! M6 i7 U- x$ t更有些SB的HR,還沒面試呢,,先填寫家庭情況,,我老婆叫什么名字關你啥事?更別提年齡,,工作單位了,。遇到這種我都教育他們一頓!
8#
發(fā)表于 2015-6-30 21:27:03 | 只看該作者
其實這個時候招人,,你可想而知什么情況了,。。,。,。。,。,。。,。,。 跳槽  一般是 4-5月,。。,。
8 u! L$ y% Q- k$ k  y1 \& G( g上一個干的跑路了,,你去一般是救火的。,。,。,當然要求高了,。,。
9#
發(fā)表于 2015-6-30 22:22:31 | 只看該作者
靠技術做領導,很傻很天真,,那是說給畢業(yè)生聽的,。

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這個觀念不贊成!技術做得好的,,說明時間,、計劃都要做好,怎么會沒有管理能力,?一般的管理又不是搞政治斗爭,。  發(fā)表于 2015-6-30 22:32
10#
 樓主| 發(fā)表于 2015-7-1 07:47:21 | 只看該作者
w91678 發(fā)表于 2015-6-30 19:42 : s2 A$ S- t2 H8 f1 ]1 \
你確實不適合TEAM LEADER

& n, O; ]7 ~* J謝謝你的回復。- l+ [; j5 Q2 H1 a
我不認為我自己不適合Team Leader,雖然目前可能有些東西欠缺,,我會有所改變的,。
0 ]3 _3 z7 v. Q  G$ {$ H6 q4 I: a, R0 I0 P

& S2 }+ O+ z" n) L
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