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小弟去年畢業(yè),今年年初辭職,。機緣巧合,,現(xiàn)在這家日企恰好招聘應(yīng)屆生或者畢業(yè)不久的年輕人,。這家日企在儀器儀表行業(yè)比較知名。
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現(xiàn)在進入公司快5個月了,,客觀的談?wù)勗谌掌蟮母惺堋?font class="jammer">) n: p! R6 n. X( q
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1.關(guān)于晉升,。部門的最高領(lǐng)導(dǎo)永遠是日本人。有10幾個干了十幾年的銷售員都是沒有一官半職的,。當然,,出來工作。沒有名分,,肯定就是能夠掙錢了,。老銷售有固定的客戶,現(xiàn)在都是坐著掙錢了,。
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2.關(guān)于管理,。日企的管理比較嚴格、正規(guī),。什么都有嚴格的流程,,但這并不影響工作效率。現(xiàn)在開始實行6S,,類似PDCA循環(huán),、SWOT分析,個人覺得這些還蠻有用的,。- E2 |& v+ @ G6 ]6 v U
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3.關(guān)于日本人。其實進日企,,我一開始是拒絕的,。畢竟對日本人有種說不出的感覺,小時候看了很多抗日題材的影片,。在公司接觸的日本人都比較懂禮貌,,對工作絕對是兢兢業(yè)業(yè)。# Y! f' j7 s! A
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4.關(guān)于福利待遇,。公司給的底薪還是很可觀的,,生病住院全額報銷,公積金全部由公司交,,出差的差旅費也顯得很大氣,。基本和印象中的外企保持一致,。
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2 ~* f* F4 w- F G 5.關(guān)于銷售模式,。這是我最喜歡的銷售模式。公司以低于市場的價格,,把產(chǎn)品給銷售員,。銷售員靠自己能力把產(chǎn)品賣出去,,能賺多少靠自己的本事。一般有10到30個點,。
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6.關(guān)于壓力,。日企的工作壓力是非常大的,每天都需要匯報工作,。有月度目標,、季度目標、年度目標,。每個月都有定期的會議,,會議上會公布各個銷售員的業(yè)績,對于沒有達成預(yù)定目標的銷售員必須作出合理的解釋,。并且不給予報銷差旅費,。長期不能到達業(yè)績目標的,公司勸退�,,F(xiàn)在我面臨的形式也非常嚴峻,,入職第三個月開始出單。現(xiàn)在經(jīng)濟不好,,產(chǎn)品需求量減少,,市場萎縮。加上自己在廣東人脈圈子沒有鋪開,,工作也確實非常有挑戰(zhàn),。部門領(lǐng)導(dǎo)也說,前三個月你能出訂單也算是非常不錯了,。不過,,時常感覺壓力很大。每晚做夢都是關(guān)于市場開拓,,新客戶開發(fā)的,。
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總之,雖然業(yè)務(wù)辛苦,,壓力很大,,但自己還是挺開心的。作為一個長期生活在內(nèi)陸的人來說,,現(xiàn)在經(jīng)常在珠三角地區(qū)跑業(yè)務(wù),,也確實能夠提高自己的見識。年輕的時候,,多經(jīng)歷點,,多吃點苦,總是好的,。況且這次如果失敗了,,我能夠收獲很多,。如果一旦業(yè)務(wù)成功做起來了,完全可以改變自己的命運,。尤其是每每想到拿下合同那種成就感以及其中的利潤的時候,,就覺得什么問題都可以想辦法解決。所有的付出都是值得的,。
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炎炎夏日,,各位同仁注意防暑降溫。 |
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