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現(xiàn)今社會其實(shí)不管做哪一行都是比較難的,但是感覺機(jī)械這一行最特么苦逼的。
說白了人人都知道技術(shù)的重要性,,不管哪個做老板的都明白的,都知道技術(shù)是立家之本,可是很奇怪,,很多外面的機(jī)械廠沒幾個真正的在乎做技術(shù)的。技術(shù)永遠(yuǎn)擠在最小的辦公室里面,,然后無休無止的做著畫圖,。在老板的心理,,做技術(shù)的只是一個畫圖的,拿著圖紙改改怎么樣的,,其實(shí)國內(nèi)大部分廠里面都差不多,,大部分設(shè)備的圖紙都從外部弄來的,之后進(jìn)行二次開發(fā),,導(dǎo)致老板覺得技術(shù)只是改改尺寸而已的,。沒見過技術(shù)真的開發(fā)出一臺大型設(shè)備的,之后會有怎么樣的獎勵,,至少我目前為止沒見到,,都是所謂的項(xiàng)目獎,還摳摳索索的,,但是一旦銷售的拿到大的訂單什么的,,馬上分紅怎么樣的。之前我面試一家進(jìn)口機(jī)床公司,,唯一一個做技術(shù)服務(wù)的都不堪忍受,,也轉(zhuǎn)行做銷售去了。這是一個現(xiàn)實(shí)的社會,,技術(shù)難道就應(yīng)該這么悲催嗎,,說什么以技術(shù)為最高目標(biāo),設(shè)計出好用的設(shè)備,,當(dāng)大部分人活的比你瀟灑,,比你有錢時,所謂的一身技術(shù)又有何用的呢,!其實(shí)并不是技術(shù)人才少,,不是設(shè)計人才質(zhì)量差,一個企業(yè)真心想發(fā)展的話,,銷售的確是很重要的,,但是技術(shù)才是最重要的。就像華為,、中興這樣的大企業(yè)一樣,,不管別的,只要你符合條件先給你高工資,,先解決基本問題再談別的,,人心才定的,很少見到華為這種人才大量流失,,一個企業(yè)發(fā)展必須依賴合理的人才布局,。國內(nèi)的機(jī)械行業(yè)老板們的呢,大部分都想從技術(shù)這方面節(jié)省所謂的成本,你開個7000,,然后他就想辦法和你談到5000,,覺得自己賺了,其實(shí)給5000人家只會做5000的事,,這是必然的,,你給5000還要人家無償給你加班,,可能嗎,,這根本不是常態(tài)。
還有些企業(yè)很奇怪的格局,,像家族型的,,一個廠里面好幾個親戚做領(lǐng)導(dǎo),這種一般的親戚不會懂技術(shù),,所以技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)一般都是外部人士,,之后技術(shù)部門就開始苦逼了,無休無止的收到這個領(lǐng)導(dǎo)那個領(lǐng)導(dǎo)的壓迫,,做個項(xiàng)目,,不懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)們就拼命壓縮設(shè)計周期,巴不得你直接設(shè)計出來,,可是圖紙是一張張的畫的,,一根根線組成的啊,那不管,,不管怎么樣,,反正想法設(shè)法給自己謀利益。直接導(dǎo)致設(shè)計壓力很大,,有句古話這么說的,,慢工出細(xì)活,不斷壓縮設(shè)計周期怎么可能出的好產(chǎn)品的呢,。還有最要命的,,就是當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以個人喜好偏向某些部門的時候,技術(shù)的結(jié)局無疑最慘的,,什么活都是你干,。真是家族企業(yè)弊端,我相信這不是一個兩個企業(yè)是這樣的,,還有很多很多的
做技術(shù)這一行,,怎么說呢,是很苦逼,,這是真的,,現(xiàn)在做技術(shù)真心成了工資低,沒前途的代名詞,連找個老婆都不好找的那種(設(shè)計工廠里面有個毛線女生啊 ),,不過純屬閑聊,,各位共勉,希望共同努力能改變這種現(xiàn)狀 |
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