現(xiàn)今社會其實不管做哪一行都是比較難的,但是感覺機械這一行最特么苦逼的,。
說白了人人都知道技術的重要性,不管哪個做老板的都明白的,,都知道技術是立家之本,,可是很奇怪,很多外面的機械廠沒幾個真正的在乎做技術的,。技術永遠擠在最小的辦公室里面,,然后無休無止的做著畫圖。在老板的心理,,做技術的只是一個畫圖的,,拿著圖紙改改怎么樣的,其實國內大部分廠里面都差不多,,大部分設備的圖紙都從外部弄來的,,之后進行二次開發(fā),,導致老板覺得技術只是改改尺寸而已的。沒見過技術真的開發(fā)出一臺大型設備的,,之后會有怎么樣的獎勵,,至少我目前為止沒見到,都是所謂的項目獎,,還摳摳索索的,,但是一旦銷售的拿到大的訂單什么的,馬上分紅怎么樣的,。之前我面試一家進口機床公司,,唯一一個做技術服務的都不堪忍受,也轉行做銷售去了,。這是一個現(xiàn)實的社會,,技術難道就應該這么悲催嗎,說什么以技術為最高目標,,設計出好用的設備,,當大部分人活的比你瀟灑,,比你有錢時,,所謂的一身技術又有何用的呢!其實并不是技術人才少,,不是設計人才質量差,,一個企業(yè)真心想發(fā)展的話,銷售的確是很重要的,,但是技術才是最重要的,。就像華為、中興這樣的大企業(yè)一樣,,不管別的,,只要你符合條件先給你高工資,先解決基本問題再談別的,,人心才定的,,很少見到華為這種人才大量流失,一個企業(yè)發(fā)展必須依賴合理的人才布局,。國內的機械行業(yè)老板們的呢,,大部分都想從技術這方面節(jié)省所謂的成本,你開個7000,,然后他就想辦法和你談到5000,,覺得自己賺了,其實給5000人家只會做5000的事,,這是必然的,,你給5000還要人家無償給你加班,,可能嗎,這根本不是常態(tài),。
還有些企業(yè)很奇怪的格局,,像家族型的,一個廠里面好幾個親戚做領導,,這種一般的親戚不會懂技術,,所以技術的領導一般都是外部人士,之后技術部門就開始苦逼了,,無休無止的收到這個領導那個領導的壓迫,,做個項目,不懂技術的領導們就拼命壓縮設計周期,,巴不得你直接設計出來,,可是圖紙是一張張的畫的,一根根線組成的啊,,那不管,,不管怎么樣,反正想法設法給自己謀利益,。直接導致設計壓力很大,,有句古話這么說的,慢工出細活,,不斷壓縮設計周期怎么可能出的好產品的呢,。還有最要命的,就是當企業(yè)的領導以個人喜好偏向某些部門的時候,,技術的結局無疑最慘的,,什么活都是你干。真是家族企業(yè)弊端,,我相信這不是一個兩個企業(yè)是這樣的,,還有很多很多的
做技術這一行,怎么說呢,,是很苦逼,,這是真的,現(xiàn)在做技術真心成了工資低,,沒前途的代名詞,,連找個老婆都不好找的那種(設計工廠里面有個毛線女生啊 ),不過純屬閑聊,,各位共勉,,希望共同努力能改變這種現(xiàn)狀 |