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樓主: 耗子bert
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杜邦面試經(jīng)歷,,細(xì)節(jié)驚倒了我

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11#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕,。
12#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發(fā)表于 2015-10-13 16:30
$ z0 _/ n9 @2 O+ f8 A- x4 s, a杜邦 的凱夫拉挺有名的
7 I, _8 [/ A, V: T; V/ s$ B$ y# }
分享分享唄
) d5 @7 V$ l5 S$ ^2 _/ I+ `
14#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:39
. z0 v6 m- _5 I! l5 a差距

/ ^, {  b4 i7 R8 ?0 S/ z. T- u是的. b) ]: O2 p, f# Z* @( f2 H
15#
發(fā)表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發(fā)表于 2015-10-13 16:51
# e7 h. r  e0 Z# j( E- @  f是的

* J. V$ v, k- [6 B  s+ @不是能力問題,,中國人比較聰明,,只是沒用到點上,。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,,兩貓理論也有缺陷
- @/ v5 D% M! r# }: T
16#
發(fā)表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業(yè),才是好企業(yè),;真正為員工著想的老大,,也才是好老大。

點評

沒錯,。目前企業(yè)與員工之間,,往往都是企業(yè)先表現(xiàn),員工后表現(xiàn),。因為員工一入職就要辦手續(xù),,安排工作,在這過程,,企業(yè)是否為員工著想就已經(jīng)表現(xiàn)出了一半以上,,如果前面企業(yè)表現(xiàn)好,新入職的員工就會努力做事了,。  發(fā)表于 2015-10-17 00:03
企業(yè)處處為員工著想,,那么反過來員工也會處處為企業(yè)著想。這是相互的,。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-10-14 08:50
17#
發(fā)表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子,,不解決,外來的不也用不衛(wèi)生的盤子嗎,?
18#
發(fā)表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發(fā)表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
20#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:59 . T6 M  g% |) E% m! T  g0 {
不是能力問題,,中國人比較聰明,只是沒用到點上,。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,,兩貓理論也有缺陷
; I. ^: _8 Y8 X1 j/ Q6 _5 X: E, V' L
喜歡耍小聰明而已- o: t( o: h: O, U6 J; R5 |) w2 q
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