杜邦面試經(jīng)歷,，細(xì)節(jié)驚倒了我

夢(mèng)里尋花

聽說過,，很厲害呢

耗子bert

夢(mèng)里尋花 發(fā)表于 2015-10-14 09:12
! K7 d7 ~+ |9 h6 A7 K, y聽說過,，很厲害呢

是的,，特別遺憾,，沒能進(jìn)去,，打算有機(jī)會(huì)再去試試

HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發(fā)表于 2015-10-14 14:43
羨慕~

+ g' A7 {) @# E6 h( a+ ~努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會(huì)積累,，好的保留 不合理的去除,，順著這個(gè)思路經(jīng)營(yíng)，并將這些好的東西規(guī)范化 記錄化（如同TS16949標(biāo)準(zhǔn)里的有效必須用原則），公司都會(huì)形成這種企業(yè)面貌,。有企業(yè)文化的公司,，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么,，朝什么方向晉升,。公司也會(huì)比較注意對(duì)工人的人文關(guān)懷。工作以來見過很多公司有意的培養(yǎng)或者建設(shè)自己的企業(yè)文化,，有自己呆過的,，有供應(yīng)商的還有客戶的，做的好的少 ,，徒有其表的多,，很多只是在打口號(hào)。擁有這種企業(yè)文化的公司,，人事的功勞是最大的,，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關(guān)系,，其實(shí)有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情,，我就遇到過這種人事經(jīng)理結(jié)局也不太好，,，做了幾件減員工福利的事情后,，被老板掉到市場(chǎng)做板凳，一個(gè)月不到走人,，只是去掉的福利也沒有再加回來,，老板應(yīng)該開心了。

江南茶客

中午被面試者帶過去吃飯,，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤,，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我問何故,，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查,，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染，所以給訪客專用的餐具,。

      好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭,，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放手,，結(jié)果自己把自己掉到無盡的細(xì)節(jié)中,。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具,，這樣做能讓訪客放心了嗎,？

耗子bert

江南茶客 發(fā)表于 2015-10-14 21:15
! ?- D% o6 i$ _( G! a4 w1 A7 j好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭,，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放 ...

經(jīng)過消毒的

eifuil

中午被面試者帶過去吃飯,，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤,，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我問何故,，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染,，所以給訪客專用的餐具,。
/ F, j# @5 V! g

1 d+ k( i' q0 Y' ]& G6 [# K/ ~/ g乙肝大小三陽可以不去了
0 T7 v- I4 X7 f* e! a9 _典型的歧視

耗子bert

eifuil 發(fā)表于 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤,，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同,，我 ...

只是面試環(huán)節(jié)。,。
5 U: _! E; J- }; }# a; _' N

gj5202014gs

這和我們之前的日資企業(yè)一樣的做法啊