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樓主: 耗子bert
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杜邦面試經(jīng)歷,,細(xì)節(jié)驚倒了我

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11#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕,。
12#
發(fā)表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發(fā)表于 2015-10-13 16:30 + ]0 H+ l# u0 E3 O9 m  \' o
杜邦 的凱夫拉挺有名的

. J( h! J7 c; R5 [/ Z' {  C, i分享分享唄
6 [3 Q1 q5 X" @2 H. M, D
14#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:39   i4 Y! D$ \7 r) g+ P
差距

- I' u# R+ m8 F; C是的/ q) `( Y( R' l* l! Z) }* F' }
15#
發(fā)表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發(fā)表于 2015-10-13 16:51 4 Q3 |) T) y/ t/ r1 P
是的

5 E% {: l( ]# U5 j! n不是能力問題,,中國人比較聰明,,只是沒用到點(diǎn)上,。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,,兩貓理論也有缺陷/ w- b% k3 b1 J7 J' p- E
16#
發(fā)表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業(yè),,才是好企業(yè);真正為員工著想的老大,,也才是好老大,。

點(diǎn)評(píng)

沒錯(cuò)。目前企業(yè)與員工之間,,往往都是企業(yè)先表現(xiàn),,員工后表現(xiàn)。因?yàn)閱T工一入職就要辦手續(xù),,安排工作,,在這過程,企業(yè)是否為員工著想就已經(jīng)表現(xiàn)出了一半以上,,如果前面企業(yè)表現(xiàn)好,,新入職的員工就會(huì)努力做事了。  發(fā)表于 2015-10-17 00:03
企業(yè)處處為員工著想,,那么反過來員工也會(huì)處處為企業(yè)著想,。這是相互的。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2015-10-14 08:50
17#
發(fā)表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子,,不解決,,外來的不也用不衛(wèi)生的盤子嗎?
18#
發(fā)表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發(fā)表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
20#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發(fā)表于 2015-10-13 16:59
* q0 |, D  v! i: p! A) D8 I不是能力問題,,中國人比較聰明,只是沒用到點(diǎn)上,。另外體制應(yīng)該也有比較大的因素,,兩貓理論也有缺陷

* |$ D3 ]7 S7 x/ l2 Z/ H喜歡耍小聰明而已. ^* P7 K7 o  |

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