杜邦面試經(jīng)歷,，細節(jié)驚倒了我

夢里尋花

聽說過,，很厲害呢

耗子bert

夢里尋花 發(fā)表于 2015-10-14 09:12
聽說過,，很厲害呢

是的,，特別遺憾,，沒能進去,，打算有機會再去試試

HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發(fā)表于 2015-10-14 14:43
" V4 W+ d& `4 x, x' X: Y; J羨慕~

' L$ t* j' A! o6 Q努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會積累,，好的保留 不合理的去除,，順著這個思路經(jīng)營，并將這些好的東西規(guī)范化 記錄化（如同TS16949標準里的有效必須用原則）,，公司都會形成這種企業(yè)面貌,。有企業(yè)文化的公司，員工都比較有朝氣,，工人知道該做什么,，朝什么方向晉升。公司也會比較注意對工人的人文關懷,。工作以來見過很多公司有意的培養(yǎng)或者建設自己的企業(yè)文化,，有自己呆過的，有供應商的還有客戶的,，做的好的少 ,，徒有其表的多，很多只是在打口號,。擁有這種企業(yè)文化的公司,，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢,，和老板做好關系,，其實有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經(jīng)理結局也不太好,，,，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場做板凳,，一個月不到走人,，只是去掉的福利也沒有再加回來,，老板應該開心了。

江南茶客

中午被面試者帶過去吃飯,，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤,，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我問何故,，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查,，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具,。

      好多中小企業(yè)老板都把“細節(jié)決定成敗”掛在口頭,，但是往往是自己親自去抓細節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放手,，結果自己把自己掉到無盡的細節(jié)中,。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具,，這樣做能讓訪客放心了嗎,？

耗子bert

江南茶客 發(fā)表于 2015-10-14 21:15
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經(jīng)過消毒的

eifuil

中午被面試者帶過去吃飯,，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同,，我問何故,，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染,，所以給訪客專用的餐具,。


( Z5 c% B/ \" a* |# U乙肝大小三陽可以不去了
) i' K# B1 q3 |2 O) y! \8 {典型的歧視

耗子bert

eifuil 發(fā)表于 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤,，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同,，我 ...

只是面試環(huán)節(jié)。,。
# {3 ^: r$ Y" k

gj5202014gs

這和我們之前的日資企業(yè)一樣的做法啊