中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家工程師的全方位對(duì)比

老鷹

產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),，說(shuō)到底是人的問(wèn)題,。有什么樣的工程師,，就有什么樣的產(chǎn)品,。所以想先談?wù)剣?guó)外的工程師們,。(注:這里的國(guó)外是指歐美發(fā)達(dá)國(guó)家)

真要把外國(guó)工程師介紹清楚還真不容易，因?yàn)橥鈬?guó)工程師與中國(guó)工程師實(shí)在有太多的不一樣,。我不想以偏蓋全,，給大家誤導(dǎo)。所以,，我會(huì)用比較大的篇幅談?wù)勥@個(gè)題目,。

國(guó)外工程師年齡偏大、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神良好

加入國(guó)外的研發(fā)團(tuán)隊(duì)后,，第一眼看到的確實(shí)是外國(guó)工程師年紀(jì)都很大,。我先后曾與40多位外國(guó)工程師共事過(guò)。只有2位小于30歲,。絕大部分是中年人,，還有幾位都過(guò)60歲了。外國(guó)工程師年紀(jì)大其實(shí)是有原因的,。后續(xù)文章會(huì)詳細(xì)敘述,。

第二個(gè)很明顯的現(xiàn)象是外國(guó)工程師們一個(gè)個(gè)快樂(lè)愛(ài)玩象孩子。下班時(shí)間一到人全跑光,，因?yàn)樗麄円�回家享受生活�?2月份辦公室基本沒(méi)人,，因?yàn)槭フQ加新年一個(gè)長(zhǎng)假，再加上一些個(gè)人的年假,，很多工程師出國(guó)度假去了,。我甚至還見(jiàn)到一個(gè)工程師停薪留職半年繞地球跑了一圈,。后續(xù)會(huì)有文章詳細(xì)介紹外國(guó)工程師的生活。

而當(dāng)外國(guó)工程師們坐下來(lái)開(kāi)始工作,，那種敬業(yè)和認(rèn)真,，是讓人驚訝的。按中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn),，我?guī)缀蹩梢杂孟铝性~匯來(lái)形容:固執(zhí),，認(rèn)死理，不通人情世故,，不會(huì)變通,。在中文里，這些可不是好詞,。但是我想告訴大家的是,，在如今中國(guó)制造因它的低價(jià)低質(zhì)占領(lǐng)世界時(shí)，歐美制造卻好好的活在另一個(gè)更高的層次,。工程師的認(rèn)真可能是一個(gè)關(guān)鍵的因素,。

國(guó)外的工程師，專(zhuān)業(yè)分工非常細(xì),。每個(gè)人的知識(shí)面其實(shí)都不廣,，但是在他所工作的一個(gè)小范圍內(nèi)，絕對(duì)是專(zhuān)家,。比如在我辦公室里的一個(gè)PCB工程師,，坐在哪個(gè)位置畫(huà)了20多年的PCB。只畫(huà)PCB,，其他什么也不干,，可能也不會(huì)干。但是看他畫(huà)的PCB,，精品與專(zhuān)業(yè)分工細(xì)相對(duì)應(yīng)的,，是國(guó)外研發(fā)團(tuán)隊(duì)里非常良好的協(xié)作氣氛，和非常友善的同事關(guān)系,。對(duì)每一個(gè)新來(lái)者,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)對(duì)他說(shuō)一聲welcome on board。原意是歡迎登船,。在位于袖珍小島上卻同時(shí)是海洋大國(guó)的英國(guó),，這句話的含義非常深。團(tuán)隊(duì)成員是在同一條船上,，患難與共,，生死與共。

國(guó)外什么樣的人做工程師

干工作當(dāng)然是為了一份收入，一個(gè)飯碗,，國(guó)內(nèi)外都一樣。但是在國(guó)外從事工程師的工作,，卻不完全是因?yàn)轱埻�,。這話在中國(guó)不太好懂。因?yàn)檫@是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,，是一個(gè)系統(tǒng)的問(wèn)題,。

今天的歐美，按中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)到了全民富裕的程度,。據(jù)說(shuō)70%的歐美人口是屬于中產(chǎn)階級(jí)的行列,，貧富差距比中國(guó)小得多。發(fā)達(dá)國(guó)家有一套非常完善的福利保障機(jī)制,，車(chē)間焊電路板的女工拿的是政府定的最低工資,，也能夠買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。往上國(guó)家有一套非常完善稅收制度,，公司的白領(lǐng)高層基本上是每多賺10元錢(qián),，只能到手5元，一半給國(guó)家收去了,。

在這樣的機(jī)制下,，人們選擇職業(yè)，更多的是出于個(gè)人的興趣愛(ài)好,。收入當(dāng)然也看,，但是絕對(duì)沒(méi)有中國(guó)人看得那么重。對(duì)于從事研究開(kāi)發(fā)工作的工程師們,，這點(diǎn)尤其明顯,。當(dāng)與人們，不管是工程師還是非工程師,，談起做工程師的好處時(shí),，聽(tīng)到比較多的是工作有趣，能夠一直去探索未知,，每天不一樣,，有創(chuàng)新。以及解決了某個(gè)難題后所感受到的愉悅,，成就感,，和榮耀。當(dāng)然還有其他因素諸如工作穩(wěn)定舒適,，受人尊敬,，收入偏上等等，但收入真的不是一個(gè)主要的因素。在研發(fā)團(tuán)隊(duì)里我經(jīng)常能聽(tīng)到enjoy,，have fun,。因?yàn)楣こ處焸兇_實(shí)是從心底里熱愛(ài)這份工作。

這一點(diǎn),，可能也和歐美的文化及歷史有關(guān),。大學(xué)的平民化其實(shí)也就是最近幾十年的事。牛津大學(xué)九百年的歷史,，可能有八百年是只對(duì)貴族開(kāi)放的,。貴族們不用擔(dān)心飯碗的事，所以可以專(zhuān)心于某項(xiàng)研究,，從中獲得樂(lè)趣,，并享受解決問(wèn)題后的成就感和榮耀。當(dāng)然今天的世界已經(jīng)完全不一樣了,，但是在英國(guó)仍然能感受到一點(diǎn)老貴族的遺風(fēng),。

我曾在英國(guó)的大學(xué)里見(jiàn)到一個(gè)英國(guó)本地人。博士畢業(yè)后導(dǎo)師讓他留校,，他不愿意,。原因是留校做博士后工資太低。于是他去附近的一家公司找了一份工作,。但同時(shí)他讓導(dǎo)師在學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室里給他留了一張桌子和一臺(tái)電腦,，每天公司下班后，到學(xué)校里繼續(xù)工作2個(gè)小時(shí),，而這2個(gè)小時(shí)是沒(méi)有錢(qián)的,。問(wèn)他為什么這樣，回答是他非常enjoy(喜歡)在學(xué)校的研究工作,。

這就是國(guó)外的工程師們,。收入中偏上足夠有一個(gè)很體面的生活，但是絕對(duì)算不上有錢(qián)人,。他們更看重的是工作的樂(lè)趣,，因?yàn)檫@是他們的興趣所在。

與此相應(yīng)的,，是工程師的工作態(tài)度和對(duì)工程師的管理,，與國(guó)內(nèi)有很大的不同。

國(guó)外工程師的就業(yè)和收入

國(guó)外大多數(shù)的工程師是以國(guó)內(nèi)所熟悉的雇員形式就業(yè)的,。即受雇于一個(gè)雇主,，朝9晚5，月底領(lǐng)一份工資,。到了工程師一級(jí),，大部分人簽訂的是無(wú)限期合同。國(guó)內(nèi)有人把它說(shuō)成是”終身職位”，不是100%準(zhǔn)確但也差不多,。沒(méi)有意外的話是可以干一輩子的,。因?yàn)閲?guó)外有非常完善的勞工法，雇員的解聘手續(xù)會(huì)非常麻煩,。所以除非自己活的不耐煩了或是公司本身出問(wèn)題了,，雇員工程師的工作應(yīng)該是相當(dāng)穩(wěn)定舒適的。

當(dāng)然雇員工程師的收入不會(huì)很高,，并且還要負(fù)擔(dān)很重的稅。但是考慮到歐美已經(jīng)普遍富裕,，連拿最低工資的焊接工人都能夠買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房,，處于中上層的工程師當(dāng)然更可以有一個(gè)體面的生活。一個(gè)調(diào)侃的說(shuō)法是一房子,，二車(chē)子,，二孩子，一條狗,。當(dāng)然房子是老百姓的小房子,，車(chē)也大多是普通的家用車(chē)。但畢竟是可以衣食無(wú)憂又兼旱澇保收,，所以確實(shí)吸引了一批心態(tài)平和,，知足長(zhǎng)樂(lè)的歐美白人，去enjoy這份工作,，并快樂(lè)的在同一個(gè)位置一直坐到退休,。

如果希望錢(qián)多些的話，歐美工程師還有另一種就業(yè)形式:自雇,。這種形式在國(guó)內(nèi)好象還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)但在歐美已經(jīng)很普遍了,。很多專(zhuān)業(yè)人士，包括律師,，會(huì)計(jì)師,，醫(yī)生，和一部分的工程師是自雇的,。自雇工程師會(huì)注冊(cè)一家咨詢(xún)公司或設(shè)計(jì)事務(wù)所之類(lèi)的小公司,，小到可以一個(gè)人在家工作，或三五個(gè)人組成一個(gè)合作公司,，去承接開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,。但是與國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目承包又不同，國(guó)外工程師的設(shè)計(jì)事務(wù)所更類(lèi)似于私人醫(yī)生診所和律師事務(wù)所,，報(bào)酬是按工作時(shí)間算的,。比如一個(gè)自雇工程師承接了另一家公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)，按每周40小時(shí)算預(yù)計(jì)需用半年時(shí)間，他們就會(huì)簽訂半年的合同,，基本上每二周工程師需要匯報(bào)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)展情況而公司也必須按前二周工程師的實(shí)際工作時(shí)間按小時(shí)支付報(bào)酬,。每小時(shí)的工資會(huì)比雇員工程師高出2-3倍。并且因?yàn)樽怨凸こ處熥��?cè)了自己的公司,，稅收上也有很多好處,。這一進(jìn)一出，自雇工程師的實(shí)際到手的可支配收入會(huì)比雇員工程師高出很多,。

國(guó)內(nèi)很多人應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)歐美的醫(yī)生和律師收入很高,，原因就在于此。有一部分工程師也在這個(gè)高收入行列,。但是自雇的風(fēng)險(xiǎn)也是不言自明的,。有合同時(shí)錢(qián)很多，合同一旦結(jié)束一分錢(qián)也沒(méi)有,。所以那些愿意自雇并比較成功的基本上是歐美的中年白人,，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)打拼多年，在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有了相當(dāng)大的人脈,，并已經(jīng)積累了一定的名聲和信譽(yù),。

由于自雇的解聘很簡(jiǎn)單，在實(shí)際操作中還出現(xiàn)了一種假自雇或更準(zhǔn)確說(shuō)是工程師”被”自雇,。在工程師求職時(shí),，如果有些雇主對(duì)工程師的背景不太了解或是不太放心，或者公司本身前景不太明朗時(shí),，會(huì)要求工程師以自雇形式簽短期合同,，盡管工程師本人可能更愿意成為簽長(zhǎng)期合同的雇員。表面上看這個(gè)工程師會(huì)和其他雇員一起朝9晚5,，不細(xì)問(wèn)外人可能都不知道他是”被”自雇的,。但是一有風(fēng)吹草動(dòng)，他是第一個(gè)離職的,。如果這個(gè)工程師本身不是很過(guò)硬,，就會(huì)經(jīng)常陷入失業(yè)找工的循環(huán)中，這就比較悲慘了,。理論上雇主迫使工程師”被”自雇是受到政府監(jiān)管的,，而實(shí)際上在英國(guó)會(huì)管的比較嚴(yán)但在北美基本沒(méi)有人管，所以北美會(huì)看到很多”被”自雇的,。這可能也是很多人認(rèn)為北美工作壓力大的原因,。

如果工程師能夠進(jìn)入雇員或主動(dòng)自雇的行列，那么日子就會(huì)好過(guò)的多,。大部分人會(huì)選擇雇員,，少數(shù)高手可能更愿意主動(dòng)自雇,。不管那一種，這是他自己選擇的最?lèi)?ài),，所以我們能看到外國(guó)工程師是在快樂(lè)的工作著,。

中外工程師的語(yǔ)言差異

如果你的英文足夠好能夠與外國(guó)人直接交談，應(yīng)該注意到外國(guó)人,，特別是受過(guò)良好教育的外國(guó)人比如工程師們,，說(shuō)話是非常禮貌和含蓄的。但是大家是否想到過(guò),，當(dāng)你能明顯感到對(duì)方的禮貌時(shí),，實(shí)際已經(jīng)表現(xiàn)出你與對(duì)方的不同，很可能對(duì)方也明顯感到了你的不禮貌,。只是對(duì)方絕對(duì)不會(huì)當(dāng)面告訴你,。中國(guó)人的英語(yǔ)是個(gè)大問(wèn)題，所謂的語(yǔ)言障礙,，不僅僅表現(xiàn)在詞匯和語(yǔ)法，更多的是表現(xiàn)在說(shuō)話的方式和習(xí)慣,，是一個(gè)文化的障礙,。

曾經(jīng)有寧波的一家廠給我寄了一份產(chǎn)品介紹，我去了email詢(xún)問(wèn)其中的一個(gè)功能,，第二天回郵來(lái)了,，開(kāi)頭第一句“I have told you yesterday，our detector can……”,。工程師們都學(xué)過(guò)英語(yǔ),，能看出這句話的問(wèn)題嗎？我的英國(guó)同事看了以后的反映是聳聳肩,。這是英國(guó)人的含蓄和禮貌,，絕對(duì)不會(huì)當(dāng)著我這個(gè)中國(guó)人的面說(shuō)半句中國(guó)不好，但是他的反映明顯是在說(shuō)這封電郵很沒(méi)禮貌,。作為商務(wù)信涵,，后果也就不言而喻了。

中國(guó)人到國(guó)外,，不懂當(dāng)?shù)匾?guī)矩,，難免做些不該做的事。熱心的當(dāng)?shù)厝藭?huì)告訴你這不可以,，英文如何說(shuō)?記得我出國(guó)以前在上海的英文老師曾經(jīng)教過(guò)“you are not allowed  to……”,，但是我在國(guó)外從沒(méi)聽(tīng)人這樣對(duì)我說(shuō)過(guò)。到是有幾次有英國(guó)人很含蓄的輕輕對(duì)我說(shuō)“you are not supposed to……”,，大家能感覺(jué)出這二種說(shuō)法的區(qū)別嗎?

這是因?yàn)橹袊?guó)人沒(méi)文化嗎?顯然不是,。中國(guó)的大學(xué)教育已經(jīng)普及,，據(jù)說(shuō)博士生的數(shù)量已經(jīng)是世界第一了。這是中文的問(wèn)題嗎?肯定也不是,。在與臺(tái)灣和香港人交流時(shí)我能明顯感到他們的文明禮貌比大陸要好的多,，以至于有一次我和兒子開(kāi)玩笑說(shuō)建議他將來(lái)找個(gè)臺(tái)灣媳婦。另外同樣是大陸中文,，不同省份的人說(shuō)話的文明程度也有很大的不同,。

在尖刻的語(yǔ)言環(huán)境中處久了，也就麻木了,。如果關(guān)起門(mén)來(lái),，沒(méi)有問(wèn)題。但是如果打開(kāi)國(guó)門(mén)與外國(guó)交流,，就容易產(chǎn)生語(yǔ)言和文化的障礙,。

中外工程師的心態(tài)差異

國(guó)內(nèi)的人似乎比較著急，容易把小事看大,，國(guó)外的人則似乎比較心定氣閑,，游戲的心態(tài)多一些。曾與朋友聊奧運(yùn),，英文里把奧運(yùn)稱(chēng)為game,，游戲而已，是讓老百姓開(kāi)心的地方,。到了中國(guó)就會(huì)傾舉國(guó)之力,，提到很高的高度。工作本就是一個(gè)飯碗而已,，在國(guó)內(nèi)我卻經(jīng)常能聽(tīng)到諸如事業(yè),，成功，人身價(jià)值等等大的詞匯,，真的很有意思,。

國(guó)內(nèi)的人愛(ài)想大事，愛(ài)做大事,，可能和從小的教育有關(guān),。記得我在國(guó)內(nèi)讀書(shū)時(shí)，也看過(guò)這樣的名人名言比如“不想當(dāng)將軍的不是好士兵”等等,。作為少年勵(lì)志,，一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。人有理想,，是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,。但是如果宣傳過(guò)分到了極端不見(jiàn)得是好事。按此推理,，我們是不是要說(shuō)不想當(dāng)老板的就不是好雇員了呢?

曾聽(tīng)一個(gè)在國(guó)外創(chuàng)業(yè)的中國(guó)人說(shuō)起過(guò),，說(shuō)他本人是中國(guó)人但是不太愿意雇傭中國(guó)人,。中國(guó)雇員從短期來(lái)說(shuō)比外國(guó)人好用，勤奮肯干能吃苦,。但是往往干上幾年,，就會(huì)出去另起爐灶與原來(lái)的雇主搶生意。相對(duì)來(lái)說(shuō),，外國(guó)人則比較本份些,，打工的會(huì)很滿(mǎn)足于打工，肚里沒(méi)有中國(guó)雇員那么多的想法,。

辦公室一個(gè)同事開(kāi)的是Honda civic,，很舊了。有一次和他開(kāi)玩笑說(shuō)是不是想做點(diǎn)生意發(fā)財(cái)買(mǎi)個(gè)Ferrari開(kāi),。他很認(rèn)真的想了想說(shuō),，“I’m happy  where I am”，Civic性能不錯(cuò),，上班開(kāi)開(kāi)足夠了,，準(zhǔn)備買(mǎi)新車(chē)但還是買(mǎi)Civic。他從沒(méi)想過(guò)Ferrari,，也不想過(guò)多的錢(qián),，就目前的狀態(tài)早九晚五，上班認(rèn)真畫(huà)好電路圖,，下班種點(diǎn)花草,，他很滿(mǎn)足,。

我打工多年,，當(dāng)然知道打工的艱難。但因?yàn)槟陻?shù)長(zhǎng)了,，有機(jī)會(huì)與老板有近距離的接觸,，所以也知道一些做老板的艱難。其實(shí)各方都不容易,。外國(guó)人想得比較實(shí)在,，工作是自己自愿的選擇，所以要尊重別人的工作,，更要尊重自己的工作,。應(yīng)該本份地做好它并enjoy這個(gè)工作。按中國(guó)習(xí)慣,，看門(mén)是下等工作吧,，但是我看我們的門(mén)房大爺整天樂(lè)呵呵的非常enjoy他的工作。清潔工也是下等工作吧,，但是我看清潔工過(guò)來(lái)給我擦桌子時(shí)沒(méi)有一點(diǎn)低人一等的樣子,，反過(guò)來(lái)我們都尊重她,。每年清潔工過(guò)生日，辦公室全體工程師會(huì)捐款給她買(mǎi)禮物,，感謝她一年來(lái)把我們的實(shí)驗(yàn)室打掃得很干凈,。

有人問(wèn)我國(guó)外產(chǎn)品到底好在那里，我想了半天回答不出,。說(shuō)句大實(shí)話,，我有時(shí)還真看不出國(guó)外產(chǎn)品---我是指我所見(jiàn)過(guò)的民用電子產(chǎn)品---在技術(shù)上有什么先進(jìn)之處。但是國(guó)外工程師之間經(jīng)常說(shuō)這句話：the enemy is in the detail,。很多的訣竅其實(shí)是在一些不起眼的小細(xì)節(jié)上,。外國(guó)工程師會(huì)比較愿意很本份很耐心的坐在那里，靜靜的對(duì)著一個(gè)不起眼的小細(xì)節(jié)琢磨半天,。而很多這種小事堆積起來(lái),，可能就會(huì)造成我們現(xiàn)在所看到的，拿著一個(gè)國(guó)外的產(chǎn)品,，實(shí)在說(shuō)不出它有什么好,，但它就是有點(diǎn)不一樣。

國(guó)外工程師的管理　

工程師是不太好管的,。我曾在90年代在上海的一家企業(yè)擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理6年,，深知其中的痛苦。工程師們往往有比較多的書(shū)生氣,，自我中心,，心高氣傲。而中國(guó)近三十年從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,，又有些矯枉過(guò)正,，很多人把叢林法則當(dāng)成了適用于一切領(lǐng)域的真理。但是對(duì)于工程師這個(gè)特殊的群體,，簡(jiǎn)單地用叢林法則來(lái)管理是懶政,，是經(jīng)理的失職。

到了國(guó)外后,，發(fā)現(xiàn)國(guó)外對(duì)工程師的管理與中國(guó)有很大的不同,。盡管他們也有一些問(wèn)題，但總體來(lái)說(shuō)我覺(jué)得還是有不少值得我們借鑒的地方,。

首先在工程師的入職上,，就和中國(guó)有很大的不同。前面的文章已經(jīng)談到過(guò),。歐美已經(jīng)普遍富裕,，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買(mǎi)房買(mǎi)車(chē),。同時(shí)歐美人民有非常強(qiáng)烈的民權(quán)意識(shí),，從國(guó)王到平民,，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的,，只有分工不同,，沒(méi)有貴賤之分，只要自己喜歡,，就是好工作,。在這樣的理念下，如果不是因?yàn)閷?duì)工程師工作的興趣,，實(shí)在是沒(méi)有必要去做工程師的工作,。而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的主兒,。

反過(guò)來(lái),，那些愿意從事工程師工作的，也并不是人人都能當(dāng)?shù)昧斯こ處煹�,。這有一個(gè)選擇的過(guò)程,，在這個(gè)過(guò)程中，叢林法則是有用的,。前面的文章談到過(guò),，北美有很多“被”自雇的，英國(guó)對(duì)”被”自雇監(jiān)管得比較嚴(yán),，但是可以有各種形式的短期合同,，同時(shí)對(duì)新入職的有比較長(zhǎng)的試用期，少則半年,，多的據(jù)說(shuō)有3年的,。如果工程師本身不是很過(guò)硬，就會(huì)經(jīng)常陷入失業(yè)求職的循環(huán)中,。幾個(gè)循環(huán)下來(lái),，其中的很多人就退出工程師的行列了,。不能說(shuō)他們被淘汰,，實(shí)在是因?yàn)橛刑�多的路可走。如果在工程師這條路上走得辛苦,，說(shuō)明自己并不適合做工程師,，也就沒(méi)必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

而那些適合做工程師的人,，大多數(shù)人最終會(huì)獲得一份無(wú)期限合約,，這是與中國(guó)完全不同的地方。前面的文章用了”終身”職位這個(gè)詞,，引起了一些誤解,，可能有網(wǎng)友聯(lián)想到了中國(guó)過(guò)去的”鐵飯碗”,。不是這么回事。如果用一句完整的話說(shuō),，應(yīng)該是:這份工作是可以干一輩子的,，如果能滿(mǎn)足2個(gè)條件，第一,，工程師是按規(guī)矩認(rèn)真工作的,；第二，公司沒(méi)有災(zāi)難性的變化,。而在實(shí)際上,，這二個(gè)條件是肯定能滿(mǎn)足的。能得到”終身”職位的都是經(jīng)過(guò)大浪掏沙的精品,，對(duì)工程師的規(guī)矩肯定是了如指掌,，不守規(guī)矩那真的是屬于自己活得不奈煩了。而對(duì)于這些精品,，公司肯定也是當(dāng)寶貝的,。就象一位老總說(shuō)的：if something wrong，you will be the last one let go,。大意是如果公司不景氣要裁人了,，拿“終身”職位的工程師是最后走的。

個(gè)人認(rèn)為,，這是歐美管理工程師很成功的地方,。歐美的理念是把那些最適合做工程師的人挑選出來(lái)，給他們條件,，讓他們安安心心在同一個(gè)位置上干一輩子,，往專(zhuān)家的方向發(fā)展。這點(diǎn)可能是值得中國(guó)的經(jīng)理們思考的,。工程師從事的是腦力勞動(dòng),，在于精而不在于多。一個(gè)高手可以頂十個(gè)新手,，這個(gè)說(shuō)法用在工程師上一點(diǎn)不夸張,。如果一個(gè)中小型企業(yè)能有三五個(gè)專(zhuān)家非常穩(wěn)定地長(zhǎng)期坐鎮(zhèn)，這個(gè)企業(yè)可以很多年不需要招聘新人,。技術(shù)人員頻繁的進(jìn)出對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成本其實(shí)是很高的,。

因?yàn)槟切�沒(méi)能拿到”終身”職位的基本上都會(huì)離開(kāi)，所以各公司的技術(shù)部門(mén)唱主角的基本上就是這些拿”終身”職位的工程師,。對(duì)他們的管理,，叢林法則就不合適了。【轉(zhuǎn)】

羅永康

什么地方都是加急的，生存壓力讓我們不得不干什么都著急

北國(guó)小熊

羨慕可以開(kāi)工作室自己在家工作的工程師

倚劍踏破亂紅塵

學(xué)習(xí)了

w91678

中國(guó)工程師為物質(zhì)（房子,、車(chē)子）而奮斗,，屬于人的5個(gè)需求階層的低層次。歐美工程師就是喜歡這份工作,，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，屬于高層次需求。

花弄影

這篇文章寫(xiě)得好,，回答了為什么我們的產(chǎn)品水準(zhǔn)跟歐美那些國(guó)家相距甚遠(yuǎn)的問(wèn)題,。我們的文化基因里，從來(lái)是輕技術(shù),，重官位,。只有當(dāng)了官--不管什么類(lèi)型的官,，就是成功的標(biāo)準(zhǔn),，有了一官半職，收入就大不同。所以搞技術(shù)的工程師也總是想著弄個(gè)職位,，管管別人,，至于技術(shù)差不多就行，甚至只要能忽悠住老板就可以,。

羅永康

在發(fā)達(dá)國(guó)家水電工工資都是很高的，人力成本高

lybulesky

深度好文,，收藏一下,。

cunzhang3000

與人口多少有關(guān)么