工作年限和工資待遇的關(guān)系

zgsdcrc

現(xiàn)在很多老板抱怨職工難養(yǎng)，剛學(xué)會(huì)就跑了,，留人難呀,；還有很多職工也抱怨,，工作那么長(zhǎng)時(shí)間了,，待遇還是那么底,；這恐怕是現(xiàn)在社會(huì)最常見(jiàn)的情況了。

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當(dāng)老板抱怨職工走人的時(shí)候,，想沒(méi)想過(guò)給員工的待遇合理嗎,？當(dāng)一位員工經(jīng)歷數(shù)年努力之后，學(xué)有所成之時(shí),。老板并不會(huì)給這位員工很高的待遇（其實(shí)也就是市場(chǎng)正常的待遇罷了）,。老板基本都這樣認(rèn)為，這位員工剛進(jìn)入我公司基本什么都不會(huì),，是我這個(gè)企業(yè)把這位員工給培養(yǎng)出來(lái)的,，作為回報(bào)就是少給點(diǎn)工資（這只是老板自己認(rèn)為的少給點(diǎn)，其實(shí)往往比市場(chǎng)正常待遇要少一半）,，這樣老板就會(huì)感覺(jué)心里很“平衡”,，也正因?yàn)榇朔N心態(tài)更堅(jiān)定的讓老板認(rèn)為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的。

當(dāng)一位員工在企業(yè)踏實(shí)工作五年以上時(shí)間（一般剛畢業(yè)的新人,，基本踏實(shí)工作五年以上的時(shí)間才能真正獨(dú)擋一面）,，回過(guò)頭看看自己的待遇時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的付出和回報(bào)是多么的不成正比呀,！工作量比別人多那么多,，而且設(shè)計(jì)能力也比別人高出一截,，但待遇往往只是別人的一半左右,。在各種利益的驅(qū)動(dòng)之下，毅然辭職,。此種人辭職后往往都能找到合適的工作,，更能滿(mǎn)足自己待遇的要求。

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還有一種員工,，心比天高,，整天想這想那。一般一年左右就換一次工作,，能在同一家企業(yè)呆兩年基本沒(méi)有,。剛開(kāi)始也許是運(yùn)氣好吧，工作待遇都能如愿,。但工作一年半載的又感覺(jué)自己能力強(qiáng)了,，待遇低了，于是又換工作,。反復(fù)之后,，總會(huì)有一次再也找不到合適的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“懷才不遇”，社會(huì)不公,。殊不知自己真正幾斤幾兩呀,。

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metalmax

版主應(yīng)該是個(gè)老板或者高層，分析的合情合理

shootbomb1

其實(shí)不用研究這些,，沒(méi)有什么實(shí)際價(jià)值,。
勞資關(guān)系，越往上越透明,，本質(zhì)就是一個(gè)“平衡”,，注重2點(diǎn)：1.各取所需，各司其職,；2.獨(dú)立平等,，誰(shuí)也不欠誰(shuí)。
* t, p8 Y' ?( S& Y9 l' X1 T$ j& x; d做到這2點(diǎn)就是好老板和好員工,。

citrus80

互惠互利的過(guò)程，員工提高的過(guò)程也付出了努力,，老板給員工提供機(jī)會(huì)的同時(shí)也得到了利益,。

迷茫的維修

有人三年賺了10年工作經(jīng)驗(yàn),，有人10賺不了3年工作經(jīng)驗(yàn)

靜葉湖

對(duì)于年輕人而言，能早早地一個(gè)人干兩個(gè)人的活未必不是好事,。人其實(shí)都是逼出來(lái)的,。必須有東西在后面追，人才能跑得快,。

海邊民工

其實(shí),，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的，哪個(gè)公司不是一大幫年輕人在加班加點(diǎn)拼命的干,，又有幾個(gè)公司付給合理的加班費(fèi),？加班干不要緊，怕的是加班過(guò)后沒(méi)有一句感激的話(huà)就算了,，而且還挨一頓叼,。相對(duì)打擊激情。剛畢業(yè)的小伙相信很多都有這樣的經(jīng)歷,。如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)換另一種方式,，可能就會(huì)收到截然相反的好效果。

月光傾城2015

工作在于個(gè)人

譚榮兵

海邊民工 發(fā)表于 2016-1-14 22:22
其實(shí),，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的,，哪個(gè)公司不是一大幫年輕人在加班加點(diǎn)拼命的干，又有幾個(gè) ...

% [; `' x. x7 D) Y' Z! U0 a2 B我也同意這個(gè)觀點(diǎn),。其實(shí)我們都發(fā)現(xiàn)那些老板和我們的觀點(diǎn)截然相反,，但往往他們是老板，我們不是老板,。

老蔣123456

有道理