工作年限和工資待遇的關(guān)系

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現(xiàn)在很多老板抱怨職工難養(yǎng),，剛學(xué)會就跑了,，留人難呀,；還有很多職工也抱怨,，工作那么長時間了,，待遇還是那么底,；這恐怕是現(xiàn)在社會最常見的情況了,。

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當(dāng)老板抱怨職工走人的時候，想沒想過給員工的待遇合理嗎,？當(dāng)一位員工經(jīng)歷數(shù)年努力之后,，學(xué)有所成之時。老板并不會給這位員工很高的待遇（其實也就是市場正常的待遇罷了）,。老板基本都這樣認(rèn)為,，這位員工剛進入我公司基本什么都不會，是我這個企業(yè)把這位員工給培養(yǎng)出來的,，作為回報就是少給點工資（這只是老板自己認(rèn)為的少給點,，其實往往比市場正常待遇要少一半），這樣老板就會感覺心里很“平衡”，也正因為此種心態(tài)更堅定的讓老板認(rèn)為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的,。

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當(dāng)一位員工在企業(yè)踏實工作五年以上時間（一般剛畢業(yè)的新人,，基本踏實工作五年以上的時間才能真正獨擋一面），回過頭看看自己的待遇時發(fā)現(xiàn),，自己的付出和回報是多么的不成正比呀,！工作量比別人多那么多，而且設(shè)計能力也比別人高出一截,，但待遇往往只是別人的一半左右,。在各種利益的驅(qū)動之下，毅然辭職,。此種人辭職后往往都能找到合適的工作,，更能滿足自己待遇的要求。

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還有一種員工,，心比天高,，整天想這想那。一般一年左右就換一次工作,，能在同一家企業(yè)呆兩年基本沒有,。剛開始也許是運氣好吧，工作待遇都能如愿,。但工作一年半載的又感覺自己能力強了,，待遇低了，于是又換工作,。反復(fù)之后,，總會有一次再也找不到合適的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“懷才不遇”,，社會不公,。殊不知自己真正幾斤幾兩呀。

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metalmax

版主應(yīng)該是個老板或者高層,，分析的合情合理

shootbomb1

其實不用研究這些,，沒有什么實際價值。
勞資關(guān)系,，越往上越透明，本質(zhì)就是一個“平衡”,，注重2點：1.各取所需,，各司其職；2.獨立平等，誰也不欠誰,。
做到這2點就是好老板和好員工,。

citrus80

互惠互利的過程,，員工提高的過程也付出了努力,，老板給員工提供機會的同時也得到了利益。

迷茫的維修

有人三年賺了10年工作經(jīng)驗，有人10賺不了3年工作經(jīng)驗

靜葉湖

對于年輕人而言,，能早早地一個人干兩個人的活未必不是好事。人其實都是逼出來的,。必須有東西在后面追,，人才能跑得快。

海邊民工

其實，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的,，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個公司付給合理的加班費？加班干不要緊,，怕的是加班過后沒有一句感激的話就算了,，而且還挨一頓叼。相對打擊激情,。剛畢業(yè)的小伙相信很多都有這樣的經(jīng)歷,。如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)換另一種方式，可能就會收到截然相反的好效果,。

月光傾城2015

工作在于個人

譚榮兵

海邊民工 發(fā)表于 2016-1-14 22:22
其實，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的,，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個 ...

我也同意這個觀點,。其實我們都發(fā)現(xiàn)那些老板和我們的觀點截然相反,，但往往他們是老板，我們不是老板,。
: W1 S+ o/ M5 S: r& H- T

老蔣123456

有道理