工作年限和工資待遇的關(guān)系

zgsdcrc

現(xiàn)在很多老板抱怨職工難養(yǎng),，剛學(xué)會就跑了,，留人難呀,；還有很多職工也抱怨,，工作那么長時(shí)間了,，待遇還是那么底,；這恐怕是現(xiàn)在社會最常見的情況了,。

' o; P1 d- p" y* r; R

當(dāng)老板抱怨職工走人的時(shí)候，想沒想過給員工的待遇合理嗎,？當(dāng)一位員工經(jīng)歷數(shù)年努力之后,，學(xué)有所成之時(shí)。老板并不會給這位員工很高的待遇（其實(shí)也就是市場正常的待遇罷了）,。老板基本都這樣認(rèn)為,，這位員工剛進(jìn)入我公司基本什么都不會，是我這個(gè)企業(yè)把這位員工給培養(yǎng)出來的,，作為回報(bào)就是少給點(diǎn)工資（這只是老板自己認(rèn)為的少給點(diǎn),，其實(shí)往往比市場正常待遇要少一半），這樣老板就會感覺心里很“平衡”,，也正因?yàn)榇朔N心態(tài)更堅(jiān)定的讓老板認(rèn)為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的,。

4 s! ?( C5 Q& E1 m- ]) [
& X+ V6 l' i3 J7 C5 z0 P. H

當(dāng)一位員工在企業(yè)踏實(shí)工作五年以上時(shí)間（一般剛畢業(yè)的新人，基本踏實(shí)工作五年以上的時(shí)間才能真正獨(dú)擋一面）,，回過頭看看自己的待遇時(shí)發(fā)現(xiàn),，自己的付出和回報(bào)是多么的不成正比呀！工作量比別人多那么多,，而且設(shè)計(jì)能力也比別人高出一截,，但待遇往往只是別人的一半左右,。在各種利益的驅(qū)動之下，毅然辭職,。此種人辭職后往往都能找到合適的工作，更能滿足自己待遇的要求,。

還有一種員工,，心比天高，整天想這想那,。一般一年左右就換一次工作,，能在同一家企業(yè)呆兩年基本沒有。剛開始也許是運(yùn)氣好吧,，工作待遇都能如愿,。但工作一年半載的又感覺自己能力強(qiáng)了，待遇低了,，于是又換工作,。反復(fù)之后，總會有一次再也找不到合適的工作和待遇了,。于是整天抱怨自己“懷才不遇”,，社會不公。殊不知自己真正幾斤幾兩呀,。

$ K( M# ?1 @* n/ d. }

metalmax

版主應(yīng)該是個(gè)老板或者高層,，分析的合情合理

shootbomb1

其實(shí)不用研究這些，沒有什么實(shí)際價(jià)值,。
( Y1 \$ H& a- h) \勞資關(guān)系,，越往上越透明，本質(zhì)就是一個(gè)“平衡”,，注重2點(diǎn)：1.各取所需,，各司其職；2.獨(dú)立平等,，誰也不欠誰,。
做到這2點(diǎn)就是好老板和好員工。

citrus80

互惠互利的過程,，員工提高的過程也付出了努力,，老板給員工提供機(jī)會的同時(shí)也得到了利益。

迷茫的維修

有人三年賺了10年工作經(jīng)驗(yàn)，有人10賺不了3年工作經(jīng)驗(yàn)

靜葉湖

對于年輕人而言,，能早早地一個(gè)人干兩個(gè)人的活未必不是好事。人其實(shí)都是逼出來的,。必須有東西在后面追,，人才能跑得快。

海邊民工

其實(shí)，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的,，哪個(gè)公司不是一大幫年輕人在加班加點(diǎn)拼命的干，又有幾個(gè)公司付給合理的加班費(fèi),？加班干不要緊,，怕的是加班過后沒有一句感激的話就算了，而且還挨一頓叼,。相對打擊激情,。剛畢業(yè)的小伙相信很多都有這樣的經(jīng)歷。如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)換另一種方式,，可能就會收到截然相反的好效果,。

月光傾城2015

工作在于個(gè)人

譚榮兵

海邊民工 發(fā)表于 2016-1-14 22:22
其實(shí)，現(xiàn)在年輕人也很吃得苦的,，看看做非標(biāo)設(shè)備的,，哪個(gè)公司不是一大幫年輕人在加班加點(diǎn)拼命的干，又有幾個(gè) ...

2 ^& y  s2 j- q. O我也同意這個(gè)觀點(diǎn),。其實(shí)我們都發(fā)現(xiàn)那些老板和我們的觀點(diǎn)截然相反,，但往往他們是老板,，我們不是老板,。
( F! |4 L) N8 i: c

老蔣123456

有道理