每年到一個階段就會出現(xiàn)招聘季,，為什么,？

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    昨天,，鄭州會展中心進行招聘,，面試人數(shù)達到6萬人,，那場面極其壯觀啊,，并且還要排隊買票才能入場,，每人10元的入場費。
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    為什么一到年后就成了招聘季呢,？一部分原因是公司為了縮減開支,，將相比較較閑的人或不求上進的人辭掉；一部分是員工看不到希望,，和學(xué)不到有用的東西,，所以自動離職。所以過完年開始尋找新的希望和工作,。
& L! M  Y6 X* h; w, H; Z6 O: G' b    為什么公司留不住人,？我認為一部分是管理不當，給不了員工存在感和肯定,。雖然有收入,，但卻得不到認同，沒有被需要的感覺,，漸漸員工失去了激情,，然后就會選擇辭職。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因,。
    “每個人在自己擅長的領(lǐng)域都會眉飛色舞”,，只有員工認為“組織需要我。我很重要”,，他們的成就感才是真正的成就感,。如果有人問你“你在過去的工作中，什么時候,，什么階段你的狀態(tài)最好,？舉幾個例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情？你會怎么回答呢,？
7 g9 A+ H* A6 k: c2 q8 [8 t( u    之前有人做過實驗,，當他們回憶充滿激情，創(chuàng)意不斷的時候,，通常提到的是工作意義,，賞識，提升,，成長的可能性,，責任，成就感等激烈因素,，卻很少談及工資,，福利，地位，安全,，工作環(huán)境等保健問題。導(dǎo)致員工滿意的全部因素中,，81%是激勵因素,，19%才是保健因素。
0 G1 n! q  Q  q/ K/ t# }/ d/ t+ T    所以這也是一個企業(yè)流失率大的原因之一,。不然就是長年沒有升級機會,；長年不加薪；公司沒有發(fā)展前景,；一年加班不到頭,；人際關(guān)系不好等等。
! o7 ?9 v. b9 X4 k+ I3 C  s    我也是突然想到自己之前的公司,，所以發(fā)表一下自己的看法,，歡迎各位吐槽或者評論，我是不會告訴你們領(lǐng)導(dǎo)的,，因為我也不認識他們,，哈哈。
   
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jad1989

嗯說的很有道理.

左手的幸福

一年之計在于春

一朵嬌粉嫩的花

年后的找工作高峰,，是因為年終獎年前發(fā),，你在年前換工作就損失了這部分

所以，年后才是比較重要的招聘季節(jié)
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- X: b% G$ b1 g6 Q! L6 x至于夏季,，那是應(yīng)屆畢業(yè)生的節(jié)日

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樓主你太年輕了吧,，離了錢，還談什么激勵,，你去當小老板好樣的,，專門給人畫餅

Mechanical.Mr.

講的那么多,，最實際的問題是中國的人口太多,，什么都是最多,，好吧,？,？？,？

footleft

   掏錢買票求職,？去年冬天除了幾天會議藍就整天是灰蒙蒙的的地方，還要掏錢求職,。難道中學(xué)政治課本上經(jīng)常能看到的只有萬惡的資本主義國家才能發(fā)生的事真的就在身邊嗎,？

shootbomb1

與其說招聘季還不如說是離職季，經(jīng)濟下行競爭加劇,，打工還不如不打工 的人越來越多了,。
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現(xiàn)在有好坑的基本都不放出來，聊天時個個都對自己老板不滿,，但是往底下看看勞動力階層是什么狀態(tài),，又都沉默且老實了。

矛頭小子

春，騷動的季節(jié)

雷-侍

加班沒個盡頭