每年到一個(gè)階段就會(huì)出現(xiàn)招聘季,，為什么,？

hualingcbn

    昨天,，鄭州會(huì)展中心進(jìn)行招聘，面試人數(shù)達(dá)到6萬人，那場(chǎng)面極其壯觀啊,，并且還要排隊(duì)買票才能入場(chǎng),，每人10元的入場(chǎng)費(fèi),。

    為什么一到年后就成了招聘季呢,？一部分原因是公司為了縮減開支，將相比較較閑的人或不求上進(jìn)的人辭掉,；一部分是員工看不到希望,，和學(xué)不到有用的東西，所以自動(dòng)離職,。所以過完年開始尋找新的希望和工作,。
    為什么公司留不住人？我認(rèn)為一部分是管理不當(dāng),，給不了員工存在感和肯定,。雖然有收入，但卻得不到認(rèn)同,，沒有被需要的感覺,，漸漸員工失去了激情，然后就會(huì)選擇辭職,。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因,。
    “每個(gè)人在自己擅長的領(lǐng)域都會(huì)眉飛色舞”,，只有員工認(rèn)為“組織需要我。我很重要”,，他們的成就感才是真正的成就感,。如果有人問你“你在過去的工作中，什么時(shí)候,，什么階段你的狀態(tài)最好,？舉幾個(gè)例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情？你會(huì)怎么回答呢,？
    之前有人做過實(shí)驗(yàn),，當(dāng)他們回憶充滿激情，創(chuàng)意不斷的時(shí)候,，通常提到的是工作意義,，賞識(shí)，提升,，成長的可能性,，責(zé)任，成就感等激烈因素,，卻很少談及工資，福利,，地位,，安全，工作環(huán)境等保健問題,。導(dǎo)致員工滿意的全部因素中,，81%是激勵(lì)因素，19%才是保健因素,。
    所以這也是一個(gè)企業(yè)流失率大的原因之一,。不然就是長年沒有升級(jí)機(jī)會(huì)；長年不加薪,；公司沒有發(fā)展前景,；一年加班不到頭；人際關(guān)系不好等等,。
    我也是突然想到自己之前的公司,，所以發(fā)表一下自己的看法，歡迎各位吐槽或者評(píng)論,，我是不會(huì)告訴你們領(lǐng)導(dǎo)的,，因?yàn)槲乙膊徽J(rèn)識(shí)他們，哈哈,。
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jad1989

嗯說的很有道理.

左手的幸福

一年之計(jì)在于春

一朵嬌粉嫩的花

年后的找工作高峰,，是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)年前發(fā),，你在年前換工作就損失了這部分
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' `' M( k9 V+ E  e. E所以，年后才是比較重要的招聘季節(jié)

* f+ @$ J. h: [$ P3 B至于夏季,，那是應(yīng)屆畢業(yè)生的節(jié)日

624272884

樓主你太年輕了吧,，離了錢，還談什么激勵(lì),，你去當(dāng)小老板好樣的,，專門給人畫餅

Mechanical.Mr.

講的那么多，最實(shí)際的問題是中國的人口太多,，什么都是最多,，好吧？,？,？？

footleft

   掏錢買票求職,？去年冬天除了幾天會(huì)議藍(lán)就整天是灰蒙蒙的的地方,，還要掏錢求職。難道中學(xué)政治課本上經(jīng)常能看到的只有萬惡的資本主義國家才能發(fā)生的事真的就在身邊嗎,？

shootbomb1

與其說招聘季還不如說是離職季,，經(jīng)濟(jì)下行競(jìng)爭加劇，打工還不如不打工 的人越來越多了,。

現(xiàn)在有好坑的基本都不放出來,，聊天時(shí)個(gè)個(gè)都對(duì)自己老板不滿，但是往底下看看勞動(dòng)力階層是什么狀態(tài),，又都沉默且老實(shí)了,。

矛頭小子

春,，騷動(dòng)的季節(jié)

雷-侍

加班沒個(gè)盡頭