德國(guó)的工程師事務(wù)所制度介紹

老德Alex

實(shí)固美 發(fā)表于 2016-3-3 09:07
5 q' M5 h& U# F! g1 ~不過(guò)我同學(xué)做汽車車架的,，計(jì)算分析不做,，就做汽車車架三維制圖,，他們公司就派她常駐通用汽車,，工資只有內(nèi)部 ...

. P* r/ j# Z+ s3 I" V1 X這個(gè)收入差距就大了,。德國(guó)DL一般給的工資比內(nèi)部員工少幾千歐到一萬(wàn)歐的年薪,，比如公司內(nèi)部員工收入標(biāo)準(zhǔn)是7萬(wàn)歐一年,，公司會(huì)給DL10萬(wàn)歐，DL拿其中6萬(wàn)歐出工資,，剩下來(lái)的4萬(wàn)歐歸DL所有,。如果收入差距過(guò)大，公司工會(huì)就會(huì)替DL員工出頭了,。我們公司工會(huì)最近一直在替DL員工出頭,，提出同工同酬，要把DL員工的收入提高到跟本公司內(nèi)部一樣,，正在鬧著呢

青青子衿ex

我覺(jué)得國(guó)內(nèi)也是可行,，只不過(guò)前期要克服的困難會(huì)很多

老德Alex

青青子衿ex 發(fā)表于 2016-3-3 16:56
我覺(jué)得國(guó)內(nèi)也是可行，只不過(guò)前期要克服的困難會(huì)很多

我覺(jué)得如果能真的順利實(shí)行的話,，有很多好處,。這是雙贏的，除去公司得利部分,，對(duì)工程師本人也有好處,。這可以在一定程度上減少吃閑飯混日子的問(wèn)題，這家企業(yè)沒(méi)活干了,，事務(wù)所可以把工程師派到別家,，這樣工程師一直都有實(shí)際工作干，提升快,。另外如果事務(wù)所有一定規(guī)模,，工程師因?yàn)閭�(gè)人家庭原因要換工作地點(diǎn)甚至換工作城市，可以跟事務(wù)所內(nèi)部提申請(qǐng),，事務(wù)所把他派到他想去的地方繼續(xù)工作,，而不需要員工用辭職再重新找工作這么麻煩

tjtb2011

現(xiàn)在勞動(dòng)法的實(shí)施越來(lái)越規(guī)范,，對(duì)于中國(guó)這樣龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)說(shuō),。我認(rèn)為這個(gè)模式絕對(duì)是個(gè)大蛋糕,，誰(shuí)先把牌子做出來(lái)誰(shuí)就是大贏家,，有能力的創(chuàng)業(yè)者如果拿這個(gè)跟風(fēng)頭要錢(qián)，風(fēng)頭肯定會(huì)心動(dòng)的,。

老德Alex

勞動(dòng)法規(guī)范的同時(shí),，企業(yè)的想法觀念難以改變,。只要企業(yè)一直延續(xù)短期合同為主,，這種模式就難有生存的土壤,。企業(yè)改用長(zhǎng)期合同就類似于給了鐵飯碗，近乎于改變整個(gè)社會(huì)的職業(yè)區(qū)分概念,。

海邊民工

這個(gè)估計(jì),，十年以后，還不行,。

壞孩子不怕狼

成形極限 發(fā)表于 2016-3-3 10:56
& @: d% U$ Q1 Z6 A我一個(gè)同學(xué)就在開(kāi)一個(gè)類似的小公司,，下面的工程師給一些企業(yè)提供服務(wù)。具體模式不太清楚

難行,，中國(guó)解雇人分分鐘的事情,。
+ V. a1 f5 u) y4 d( o) O

tjtb2011

整個(gè)行業(yè)都在洗牌,，分分鐘發(fā)生著供求關(guān)系的形態(tài)改變,。有能力有條件的至少得趕緊規(guī)劃。否則等到真的市場(chǎng)條件滿足要求了,，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)早已被別人超越了,。

天天_works

如果工作是生活方式的一部分，而不是迫于生計(jì),，社會(huì)就上了一個(gè)層次,，許多事情就上軌道了。

laurent8man

這倒是漲經(jīng)驗(yàn)的好方法