德國的工程師事務(wù)所制度介紹

yu碧落星空

職業(yè)操守有待提高

seiphoenix999

看完您的文章~
$ j4 [( I$ V  n& G想起我們臺(tái)灣的勞務(wù)派遣公司~
雖然制度不如德國的DL這般完善!~
( x$ m- ~* V2 B) q$ `但是依然有可褒獎(jiǎng)之處~

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在下於此略作分享~
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. c& C( _. {1 R" W5 n臺(tái)灣的政府機(jī)構(gòu)與各大企業(yè)合作~
出了許多民營的勞務(wù)派遣公司~
裡面的各式各類職務(wù)需要當(dāng)然也是非常的繁多~
高至科學(xué)家~醫(yī)療研究人員~
下至街道清掃員~

領(lǐng)到的是政府的薪水~
* V& x# s2 j( ~7 x但是不具備政府的職務(wù)~
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3 {! X, V: ~0 B, p- K% r& K雖然保險(xiǎn)（一般職工來說是兩種保險(xiǎn),，即＂勞工保險(xiǎn)＂及＂健康保險(xiǎn)＂,，農(nóng)民還有＂農(nóng)民保險(xiǎn)＂,，大部分的公司都會(huì)至少承擔(dān)一半以上的保險(xiǎn)費(fèi)用,！）.
/ X6 j" c. n1 Q# v三節(jié)獎(jiǎng)金（過年。端午,。中秋）也都全有,。
但是不具備政府職務(wù)的養(yǎng)老退休金。
( a/ B* i9 _7 q3 w+ C（基本上,，政府公務(wù)員,。軍警消防職。滿２０年即可,，領(lǐng)取退休金約ＲＭＢ～５０萬,，
另外有水電稅。房屋稅優(yōu)惠,，特殊貸款優(yōu)惠　,。　,�,！　＃�

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/ X$ g/ P1 i2 k; q當(dāng)然,，如果在勞務(wù)派遣之中的工作表現(xiàn)優(yōu)等,，
那各大企業(yè)也可能會(huì)將此派遣人員納入正式員工，
+ p! l2 r9 r9 Z: A" R$ d并向勞務(wù)派遣公司正式提出申請,。
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另外,，也有許多優(yōu)秀的派遣人員,，雖然工作表現(xiàn)優(yōu)良，
7 y+ K4 l& G5 O) x3 U. }可是派遣的公司（政府）已經(jīng)人員飽和,，
因此,，該公司（政府）也可以寫推薦信函，表揚(yáng)信函給派遣公司,，
下次,，該人員可能就會(huì)因?yàn)檫@樣的良好背景，
得到更好的工作機(jī)會(huì)～
$ b7 ~- f: F: ^7 B# ~甚至被錄取成正式企業(yè)員工,，
或是政府正式員工。
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+ k, y+ k1 S/ @' c, f- x6 G至於作者所提到的問題,，
6 L' ^. H7 B' C( y: |這樣的派遣公司是否＂適用＂在內(nèi)地　,。。,。
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* x$ R$ h& s; s2 o" p在下覺得～＂可能＂比較適用在大城市（一級(jí)城市）,，
畢竟一級(jí)城市的規(guī)劃比較完善～
工資待遇，公司制度,，思想觀念可能比較成熟一些,，
對於這樣的派遣方式，
或許才能比較能體現(xiàn)出效果來,！～

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1 y! I8 v' V2 A0 Z& V  N! B5 j在下對內(nèi)地的勞動(dòng)法,，
/ {2 w4 ~3 T) l9 o) G并不熟悉！（相信許多職場工作的內(nèi)地大俠們也可能對自身的勞動(dòng)保障法律也不太明白,，不太清楚吧�,。浚�
所以只能提出＂粗淺的想法＂～

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子子61961

日本也有類似的組織,，稱之為“派遣會(huì)社”,。

+ l& Q5 E  g4 Q情況大致有以下幾種。
1,。養(yǎng)一些人,，水平一般，派到客戶公司里去做事,，派出去的給一般工資,，派不出去的在某地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工資不變或者稍低,。
' V& r4 V6 p7 Z   A,。一般來說，這類員工不會(huì)進(jìn)入到“客戶公司”里成為正式員工,。大部分是這樣,。
3 t& X2 J4 Z0 t8 b# c$ w. l1 ~   B,。有些人水平特別高，在工作長年后進(jìn)入“客戶公司”里成為正式員工,，比例很少,。
2。養(yǎng)一些人,，水平較高,，派到客戶公司里去做事，在客戶公司里作設(shè)計(jì)或者畫圖,。
3,。某公司想要招人，又不想直接一下子招進(jìn)來,，想要一段緩沖期間,。
   就和派遣公司談好，先讓被召的人進(jìn)入派遣公司,，然后到該公司里上班,，三個(gè)月后看表現(xiàn)是否留下。這種也不多,。
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# U) S  j8 v5 ]& W' x我在日本開始就職時(shí),，第一家公司是第一種（A形式），有幸進(jìn)入panasonic,，鍛煉鍛煉也挺好的,。
   后來在里面工作內(nèi)容變化，被分配了一些簡單勞動(dòng),，就換到第二家,。
   后來第二家效益不好，找到第三家,，就是以上面第三種形式進(jìn)入的,，進(jìn)取觀察三個(gè)月，然后面試被留下,。

; |1 ~# r+ e6 P: J( x- U- ~. ]在日本,，一般來說對派遣社員的評價(jià)不是很高，一般都盡可能地變?yōu)檎�式社員,。
: B3 t  ?: `( |! G2 \. |   上面幾種里面,，第一種A占的比例最大，一般都會(huì)感覺不夠穩(wěn)定,，會(huì)考慮找機(jī)會(huì)離開,，到別的公司去做正社員。

不管是做哪一種,，需要做的是不斷提高自己業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力,，然后才能使自己的路越走越好走,。
* p8 X5 ]5 G7 m% `, W, L7 f/ ~6 V    而如果簡單過日子工作中不注意去積累，那么即使是正社員也不會(huì)有好發(fā)展的,。積累,，提升，才是硬道理,。

老德Alex

子子61961 發(fā)表于 2016-3-8 13:58
日本也有類似的組織,，稱之為“派遣會(huì)社”,。

9 ^' g4 {  z% H2 {0 T情況大致有以下幾種。

這么說來德國和日本有類似的地方,，普遍認(rèn)為不穩(wěn)定。就算跟派遣公司簽的長期合同,，還是有可能會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目的不同而頻繁變更工作環(huán)境,。德國的這種公司最常見的員工就是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有實(shí)力一步跨進(jìn)大公司做正式員工,，就靠這種工作積累經(jīng)驗(yàn)

刺客之吻

我是小歪歪 發(fā)表于 2016-3-3 08:10
在 天朝  DL 就是  XX勞務(wù)派遣公司

就是我朝的勞務(wù)派遣公司

北晨易

漲姿勢了

姝崴lsw

咨詢公司其實(shí)也可以承擔(dān)類似的工作,，但目前這類專業(yè)人才主要是管理，營銷等行業(yè),，純技術(shù)類的比較少而已

negtive

我覺得,，等到我們國內(nèi)的企業(yè)，大多數(shù)如同德日美企業(yè)那樣,，有“獨(dú)一門”的手藝并形成核心收入的時(shí)候,，這類成熟規(guī)范的DL才會(huì)出現(xiàn)。并且第一批中端概念的DL會(huì)從現(xiàn)在這些勞務(wù)派遣公司里產(chǎn)生,，換個(gè)名字控個(gè)股什么的弄出來,。關(guān)鍵是招人的企業(yè)終于開始做自己的東西，不抄別人的舊路了,，遇到了真正意義上的新問題了,。這時(shí)候也就需要真正的技術(shù)人才了，前面積累的資金這時(shí)候也需要謹(jǐn)慎地投入的時(shí)候,，就會(huì)有這樣的DL迎合這個(gè)市場,，甚至有可能DL員工比例會(huì)大大高出在編工程師數(shù)量。

五億美金

學(xué)習(xí)一下

usuallyto

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