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天天討論35歲,35歲都去管理崗位了,,管理崗位夠嗎,? |
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
在德國(guó)做領(lǐng)導(dǎo),,不管是小組長(zhǎng)還是項(xiàng)目經(jīng)理或者總監(jiān)甚至總裁,不能像國(guó)內(nèi)那樣吆五喝六頤指氣使,,少了當(dāng)干部的快感,,反而要以身作則,大大抑制了往上爬的激情,,哈哈
所以德國(guó)很多工程師拒絕被提拔,,選擇安心上下班享受生活。德國(guó)提拔之前人事部門和上級(jí)部門要先找談話,,詢問是否愿意被提拔,,如果員工答復(fù)不愿意,公司不能強(qiáng)制提拔
德國(guó)收入差距小,,費(fèi)盡心力做到總監(jiān),,每天早上7點(diǎn)上班下午7點(diǎn)下班,被迫義務(wù)加班,,承擔(dān)很大的責(zé)任,,忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),收入差不多就是普通工程師的雙倍而已
論壇里有的人天天將德國(guó)技術(shù)怎樣好,,老實(shí)說我所在的辦公室里就有60多歲的德國(guó)工程師在畫圖,,人家很自豪。一點(diǎn)也不覺得丟臉,。他講他50歲改的行,,學(xué)習(xí)污水處理。之前是做工藝的,。
35歲就中年了,,荒唐。
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點(diǎn)評(píng)
這個(gè)和中國(guó)的的實(shí)情有關(guān):干實(shí)事的納稅人,沒有那些靠納稅人養(yǎng)活的人活的滋潤(rùn),。
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