談不攏就罷工，簡單粗暴

老德Alex

哈哈,，今天上班進大門看見工會的人在發(fā)傳單,，通知下午一點開始罷工。今年年初開始工會就跟公司折騰提高今年的工資漲幅百分比,，公司扭扭捏捏地砍價,，這么不爽快，就知道罷工不可避免,。下午是警告性罷工,，罷完看公司乖不乖，不乖再挑日子接著罷,。咱們罷工不吵不鬧,，談判的事情自有工會的人去搞,，我們就一點鐘準時到約定的地點，聚在一起聽工會代表煽動演講,，然后回家,，哈哈，整個下午公司就等于癱瘓關門了,。公司拿工會一點輒都沒有,，只能任由你折騰。就看罷工給公司造成的損失大,，還是給員工加薪的損失大,。哈哈,，原本5月份就有半個月的假期,，再搞搞罷工，笑而不語了,。收拾收拾,，吃完午飯回家

菰韣旳幽霝

笑而不語

青wings

國外有各種工會保護職工的權益，在天朝只有看著罷了

花無百日紅

半先生

樓主能否給大家普及下,，一般工會提出的條件都是合理的嗎,？大家商討的余地有多大,？如果工會提出的要求很高，不妥協(xié)，公司怎么辦,？

老鷹

這是一個重大課題啊。表面上看亂糟糟的,，有什么好,。其實呢，還有另一面,，人家不罷工的時候內心是舒服的,，干活是得力的。中國的工會乃完全虛設,，毫無作用,，肯定有一些好處，不鬧事,。但是,，員工的利益無人代表,，資方就亂搞，員工也亂搞,，大家都玩潛規(guī)則,。哪個好，不知道,。樓主能否深入分析一下,。這個利弊，一般人弄不清了,。我相信現代商業(yè)文明還是西方更發(fā)達,。

刀切面

簡單,，直接,，有效！

pengzhiping

如果配幾張現場照片會更好,！

番茄西瓜

跟 誰 談 ,？我們公司高層會議記錄一直提及“提高員工收入”，快半年了  也沒有啥動靜 倒是普工來了好多