談不攏就罷工,，簡單粗暴

老德Alex

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哈哈,，今天上班進大門看見工會的人在發(fā)傳單,，通知下午一點開始罷工。今年年初開始工會就跟公司折騰提高今年的工資漲幅百分比,，公司扭扭捏捏地砍價,，這么不爽快,，就知道罷工不可避免,。下午是警告性罷工,，罷完看公司乖不乖，不乖再挑日子接著罷,。咱們罷工不吵不鬧,，談判的事情自有工會的人去搞，我們就一點鐘準時到約定的地點,，聚在一起聽工會代表煽動演講,，然后回家，哈哈,，整個下午公司就等于癱瘓關門了,。公司拿工會一點輒都沒有，只能任由你折騰,。就看罷工給公司造成的損失大,，還是給員工加薪的損失大。哈哈,，原本5月份就有半個月的假期,，再搞搞罷工，笑而不語了,。收拾收拾,，吃完午飯回家

菰韣旳幽霝

笑而不語

青wings

國外有各種工會保護職工的權益，在天朝只有看著罷了

花無百日紅

半先生

樓主能否給大家普及下,，一般工會提出的條件都是合理的嗎,？大家商討的余地有多大？如果工會提出的要求很高,，不妥協(xié),，公司怎么辦？

老鷹

這是一個重大課題啊,。表面上看亂糟糟的,，有什么好。其實呢,，還有另一面,，人家不罷工的時候內(nèi)心是舒服的,，干活是得力的。中國的工會乃完全虛設,，毫無作用,，肯定有一些好處，不鬧事,。但是,，員工的利益無人代表，資方就亂搞,，員工也亂搞,，大家都玩潛規(guī)則。哪個好,，不知道,。樓主能否深入分析一下。這個利弊,，一般人弄不清了,。我相信現(xiàn)代商業(yè)文明還是西方更發(fā)達。

刀切面

簡單,，直接，有效,！

pengzhiping

如果配幾張現(xiàn)場照片會更好,！

番茄西瓜

跟 誰 談 ？我們公司高層會議記錄一直提及“提高員工收入”,，快半年了  也沒有啥動靜 倒是普工來了好多