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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-23 02:40 編輯
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公司的管理體系和個(gè)人的管理工作是兩碼事吧,。
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; Z2 t1 d5 l, X管理體系,是某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)隊(duì)擬定出來,,公司最高層同意后才能實(shí)施的吧,。這樣,這個(gè)人際關(guān)系之類的閑事兒就跟這個(gè)擬定的人或團(tuán)隊(duì)沒關(guān)系了吧,。
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* d- s: L' ^7 p, q7 r1 v管理工作,,那是沒辦法,專業(yè)能力和人際能力都不能挨罵,。" S7 l: s4 s) C* w! v+ Y5 \
/ [1 m$ }4 X* i' o* @/ G3 m# {6 _看著樓主的言辭,我能感覺到的,,還是制度和執(zhí)行中自我保護(hù)的問題,。
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+ S: Z# v5 Q# e" V, y$ o6 R還是起初擬定通過制度時(shí),沒有“丑話說到前頭”,,沒公布這個(gè)棍子掄起來可能會打到的都有誰,。6 M& s) \5 m7 |7 o* i0 M( |# e# U
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得做到讓人罵就罵制度別罵我,得讓人感覺你也是受害者,,可憐著呢,。 @7 h0 u y1 S: o' K
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這個(gè)A,,工資多少啊,?
& F7 A6 I( e& b k# K E/ c這種株連九族的制度下,,月底能剩幾毛工資啊,?
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( Y0 z. ^$ U2 A! V& T不知能不能株連到總經(jīng)理職位,。。,。5 w" X7 J& ^+ X2 p2 Q ?
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