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樓主: 滾刀魚
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離職進行中,!

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31#
發(fā)表于 2016-7-17 15:46:46 | 只看該作者
在論壇看到過大俠的聲影,,祝大俠更上一層樓,,找到自己喜歡的一片天
32#
發(fā)表于 2016-7-18 13:08:46 | 只看該作者
交往是一門技術,,還是大學問,!
8 {/ t4 v2 Z( m/ S$ P這種情況各個地方都有,是否該改變一下自己,?
33#
發(fā)表于 2016-7-18 14:35:35 | 只看該作者
我覺得你應該和BOSS好好談一下,,中層沒有辦法改變。但你是可以成為中層,,高層的,。直接改變整個環(huán)境的勇氣要有的。
34#
發(fā)表于 2016-7-18 14:36:16 | 只看該作者
我能明白您要表達的觀點,,含義深刻,,鞭辟在理
! c% }# i2 Q# B/ G5 U4 g+ ^6 l+ k! t' N
中層管理是任何一個公司骨架,基層員工是肌肉,,高層是大腦,,特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器,勤懇的老員工是腿腳,,也是基礎,。
' q+ _# N1 I4 q! [: o* v: M+ D公司小于20人,主要看老板,,50人到100人主要看中層,,百人以上基本看制度, x5 f6 v6 M) u# x2 q
$ J/ o3 G- S. H! f7 [4 X! e. h9 j
所以,去大公司,,先看制度,,面試前了解薪酬機制,績效,,同專管領導面談構架,,自己分析下在這樣的框架下所擔心的問題,提出來,,看解答是否滿意,。  I) t4 i7 J# I. x

. G  q) ~# n; t3 u去中型公司,,只要去看一看現(xiàn)場,就清楚了,,是不是人盡其職,,忙碌而有序,員工的精神面貌,。
. c3 \: z- Q: q; w4 `8 _/ @# C9 c# U
小公司,直接跟老板談,,這就考量識人了,,有一些辦法和技巧,建議讀一下《行為心理學》
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點評

面試時公司一個構架,,一種機制,,過了半年,有變化了,。要么適應,,要么滾蛋。  發(fā)表于 2016-7-18 15:08
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