一言難盡績效分 主管無能推責(zé)任

宇宙立方

        滾刀魚大俠因為自己公司的混蛋中層而離開為之奮斗好幾年的公司,，這實屬無奈,�,；貜�(fù)中勸滾刀魚大俠作管理的,，可以肯定根本沒做過中層干部。做中層干部根據(jù)其本人的品性,，要么替下層說話,，最后被老板干掉；要么倒向老板,，最終脫離群眾,，能不能被干掉，取決于老板與群眾的力量對比,。
        上次發(fā)帖談到現(xiàn)在自己的職場現(xiàn)狀,，新公司的空降主管，與本社區(qū)的新管理者一樣,，抱著煞威風(fēng),，樹權(quán)威的態(tài)度，把全技術(shù)中心的人都得罪了,。用的手段就是推廣總公司的管理制度,，工資一半是績效，所有日常行為及工作成果,，任務(wù)時間節(jié)點全都計入績效,，包括衛(wèi)生值日，包括對領(lǐng)導(dǎo)不敬,。每月評分,，有扣分，就直接扣績效,，所以那些說什么教訓(xùn)中層,，當(dāng)著老板面教訓(xùn)中層的，你呆過職場嗎,，你還是學(xué)生吧，且不說中層主管可以扣你績效分,，就說當(dāng)著老板面訓(xùn)中層,，你搞清楚一件事沒，中層所做之事都是有老板授權(quán)的,，你不給中層面子,，就是不給老板面子，訓(xùn)中層就是老板,，你是在作死,。
, x4 X# O1 T3 _2 g$ u& ~( m  d1 B2 Q        本來，績效制度是有好的一面的,，問題是任務(wù)時間節(jié)點,、考評標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行人,。任務(wù)時間節(jié)點、考評標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)中心主管來定,，執(zhí)行人也是他,，這一來，除了天天加班,，拼命干活,，老實聽話，就沒什么路可走了,，除非不想干了,。那些拼命搶時間節(jié)點的，由于各種意外吧,，到期無法完成,，主管說，可以申請延期嘛,，但是不扣分是不可能的,，但如果不申請延期，愛搭不理,，那扣的更狠,。有人說了，任務(wù)完不成也不是我一個人的事,，有時候采購不配合啊,，主管則說，那是你的事,，誰讓你不天天追著他,，我只看結(jié)果。一副私企老板的德行,。
        現(xiàn)在是月月一堆人被扣分,，大伙也不敢說什么，一則沒用,，像上次我就跟他談了一次,，換來的是“你怎么老有理由，真沒想到,，看你老實的還挺犟,，平時話少還能說的�,！痹瓉碓谒�眼��,，所謂的老實就是用來使喚的，這人品。只能興他說,，別人沒言語的分,，那還交流個屁啊。二則下回扣的更狠,，找你毛病不太容易了,，就連每周自評上交晚了，都可以扣你兩分,。
1 _6 k& s2 Q( d" l( W, U        不光考核績效,，他還審圖，但人家審圖不承擔(dān)圖紙錯誤造成損失的后果,，比如某產(chǎn)品的大包裝箱,，一箱裝十個，車間工人嫌沉,，要求改紙箱尺寸和外觀印字,，因為產(chǎn)品數(shù)量也印字了。這時主管一臉不悅,，為什么定十個,。操，當(dāng)初定數(shù)量可是問你主管大人的,，你說必須是整數(shù),，十個，二十個,，三十個,，你也是簽了字的。怎么到現(xiàn)在,，反咬一口,，推卸責(zé)任，什么人品,。身為技術(shù)中心主管,，不替技術(shù)中心人員說話，沒有本位主義,，部門意識,，倒真值得老板們喜歡啊。
& Y. y: N. r* i8 S, M         有人會問,，產(chǎn)品數(shù)量干嗎印上去，這也是車間要求的,，因為嫌貼簽麻煩,，蓋戳費(fèi)勁。這電子行業(yè)的車間工人，真是大爺啊,。只要車間這提出異議,，那提出要求的，俺們技術(shù)中心主管必定以車間主管的態(tài)度來指責(zé)我們,，并以扣分相肋,，你說他一個人不就是把大伙都得罪了，大伙私下討論,，要么民主投票,，換個領(lǐng)導(dǎo)；要不讓他回總公司發(fā)財?shù)昧恕?font class="jammer">; C6 S5 b- v$ W8 m+ j! k' A  Z

雨傾城

干的了就干，不想干了就辭

陸小雞

言之有理

LIUYASHAN

結(jié)論是：搞技術(shù)找工作要拿月薪和加班費(fèi)更靠譜,，其余什么年薪制,，績效獎，提成,，分紅是靠不住的,，要看主管和老板的心情。但月薪和加班費(fèi)任何人都不敢扣你的,。否則就是違法行為,。

丹楓911

那你就爭取把他干下去，你坐那個位置,，要不就換單位吧

逆轉(zhuǎn)的地球55

凡是搞績效考核的私企,，一般都不能呆

andyany

在夾縫中生存的工程師啊，
. X5 @9 R4 `  v5 i無法像黛玉那樣不時垂淚,。
& Y. O/ x! G0 S1 B) o4 l0 L只好把滄桑的臉抬起來面向蒼天,，一言不發(fā)；
) B0 G8 v$ n6 h+ J/ N5 y" m再把滄桑的臉落下去面向大地,，嘆一口氣,。

wolf-huang

搞績效，很多都是沖著扣錢去的,。

祥云飛魚

       我以前工作環(huán)境 和樓主差不多,， 不同的是，有個棒子和鬼子在上頭,，老板還挺熟,，遇到棒子和鬼子挑釁，剛開始也是默默不做事，最后發(fā)覺尼瑪不對啊 ,，干了一堆活,，年終獎金，月度考核 既然都是中 下,，有次新項目開會 就當(dāng)著面 和兩個棒槌PK,，把老板說的臉像紅蘿卜一樣，差不多過完年,，2個棒槌就調(diào)回老家了,。棒子和鬼子做老板，好處是只要你理由夠多,，氣勢夠大,，一般不會有什么大動作的，畢竟他們還是尊重技術(shù)人才的（一般老板都是技術(shù)“”出生‘’看的很透）,，私企和 大的集團(tuán)上市公司,，就不敢保證了（國內(nèi)大部分銷售”出生“”）。